女孩子應該學點什么

了解整個社會的就業(yè)動態(tài)可以幫助學生選擇適合自己的 學習。那么護士行業(yè)的就業(yè)形式到底是怎樣的呢？衛(wèi)校招生網(wǎng)小編整理國內和國際護士短缺形式的狀況供學生參考。

國際護士短缺形勢：

國際護理人才短缺由來已久，自上個世紀七十年代后期，歐美發(fā)達國家已出現(xiàn)護士短缺的情況，雖然各國采取不同措施進行干預，但護士短缺問題并未因此得到根本性的解決，并呈現(xiàn)周期性的變化。近年，中東地區(qū)石油工業(yè)的快速發(fā)展，中東部分國家由于本國風俗限制女性從事護理服務，歐美、澳大利亞及東南亞各國的護士開始向這一地區(qū)流動。

1、國際護理人才短缺的形勢

①歐美等國家每年的護士短缺人數(shù)已達到20萬人；

②全球性護士短缺；

③發(fā)展中國家護士向發(fā)達國家流動。

2、國際護士短缺原因

①人口老齡化；

②護士老齡化；

③護士待遇低，人才流失；

④護士患者配比要求較高；

⑤患者對護理服務的要求提高；

⑥護理工作的復雜性提高；

⑦非傳統(tǒng)醫(yī)院護理的發(fā)展；

⑧中東國家社會習俗影響就業(yè)。

我國護理人員短缺的原因

我國自建國以來，雖然護理人員的隊伍一直在不斷壯大，但是，我國護理人員的總數(shù)仍然遠遠低于WHO建議的護理人員數(shù)量標準（即每千人口中應有2名護士），我國存在著嚴重的護士短缺問題。長期的護理人員短缺，一方面影響了醫(yī)療工作的正常開展，另一方面加重了在職護士的工作負擔，降低了護理工作的質量。為此，專家對護理人員短缺的原因及對策作了以下分析。

原因：

社會因素由于受傳統(tǒng)觀念的影響，社會上一直存有重醫(yī)輕護的偏見，使得護理人員在醫(yī)院中的地位和重要性被人們所忽視。相當一部分醫(yī)院的領導認為護理工作就是*發(fā)藥，生活護理。所以，在醫(yī)院引進人才、外出進修學習、晉升技術職稱方面均偏重于醫(yī)療，制定職稱指標時，醫(yī)療系列名額明顯多于護理系列，造成護士晉升職稱困難，心理不平衡，嚴重挫傷了護理人員的工作積極性。

工作性質護理工作既是一項腦力勞動，也是一項體力勞動，勞動強度大，使護理人員長期處于超負荷工作狀態(tài)；護理工作是24小時不間斷工作，護士必須輪流值夜班。由于護理人員的嚴重缺編，加上病假、事假、產(chǎn)假、公休等，實際在崗人數(shù)減少，倒夜班過勤，使護理人員睡眠不足，生物節(jié)律紊亂，長期下去，勢必縮短專業(yè)工齡。

學科進步隨著社會的進步，醫(yī)療護理學科的發(fā)展還出現(xiàn)了許多新原因。首先，現(xiàn)代護理工作范圍的擴大和護士角色的延伸加大了護理的工作量。

隨著科技的進步和醫(yī)療技術的發(fā)展，醫(yī)院高精尖儀器設備越來越多，各?？萍夹g水平不斷提高，醫(yī)院科室越分越細，?？苹厔菰鰪?，這些新業(yè)務、新技術的不斷開展，為護理學增添了新的內容；隨著人類對疾病健康認識的改變，要求保持身心完滿狀態(tài)，要求人們有自我保健的知識，給護理提出了新的任務；隨著醫(yī)學模式從生物-醫(yī)學模式向生物-心理-社會醫(yī)學模式發(fā)展，要求護理人員在更大范圍內開展工作，實施整體護理。由于以上幾個方面的影響，使得護理的工作范圍不斷擴大，護士角色增多，護理工作量加大。

其次，我國護理人員的供求始終未達到平衡。多年來，我國護士人數(shù)增加的幅度不小，但同時我國醫(yī)院床位數(shù)有較多增加，至1996年已達到309.96萬張，護理人員增加的人數(shù)低于床位增加數(shù)，導致護理人員相對數(shù)量減少，難以滿足社會、醫(yī)院的需要。

再次，護士職責不清，護理人力資源浪費嚴重。護士是經(jīng)過正規(guī)院校培養(yǎng)的衛(wèi)生技術人員，是具有很強專業(yè)性和技術性的人才。護理學是一門獨立的學科，有其特定的工作范疇和技術性規(guī)范。然而，在目前臨床護理工作中，護士卻承擔著大量的非護理性工作，據(jù)統(tǒng)計4%以上的護士在做非護理工作。這種狀況進一步加劇了臨床護理人員不足的矛盾。

所以，根據(jù)以上狀況的出現(xiàn)引起了衛(wèi)生廳的重點關注，從近幾年護理專業(yè)的招生要求來看，護理行業(yè)整頓成為了目前的最需要解決的問題。而護理人員的從業(yè)環(huán)境也在慢慢得到改善，所以家長可以放心的讓孩子選擇護理專業(yè)就讀，護理行業(yè)的從業(yè)不再是臟累的行業(yè)。