日照市的人才交流市場在哪里

更新：2022年10月25日 08:56 大學(xué)路

今天，大學(xué)路小編為大家?guī)Я巳照帐械娜瞬沤涣魇袌鲈谀睦?，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！日照市的人才交流市場在哪里

材料費用
地方可以托管人事檔案和戶口嗎*

日照市的人才交流市場在哪里

在威海路和嵐山路交叉口,做六路車到和平飯店下車,沿威海路往北走200米左右吧,在路西面,每周六有招聘會

日照市人才引進政策

法律分析：（一）全職引進到我市用人單位和國家、省屬駐日照高校、企業(yè)工作的國家級、省級高層次教育教學(xué)和文化體育等方面的人才且從事相關(guān)專業(yè)、行業(yè)工作的。（二）我市新培養(yǎng)入選國家級、省級高層次教育教學(xué)和文化體育等方面的人才且從事相關(guān)專業(yè)、行業(yè)工作的。法律依據(jù)：《關(guān)于實施“日照英才”工程支持新舊動能轉(zhuǎn)換的意見》一、深入實施重點人才引育計劃總體要求是，堅持黨管人才原則，堅持問題導(dǎo)向、創(chuàng)新導(dǎo)向、市場導(dǎo)向，緊扣重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和經(jīng)濟社會發(fā)展迫切需要，采取更加積極、更加開放、更加有效的政策措施，分類推進重點人才發(fā)展，著力打造“日照英才”工程，為加快新舊動能轉(zhuǎn)換、推進高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐和智力保障。

日照人才市場接收檔案嗎

北京路勞動大廈2樓,有個畢業(yè)生的專柜。你拿著你的檔案直接去就可以了。

港務(wù)局三區(qū)西門您可以做六路車到和平飯店下車北行100米即到

日照人才落戶條件

法律分析：申請人才落戶的具體程序：取得研究生以上學(xué)歷或年齡在40周歲以下且取得本科學(xué)歷的畢業(yè)生申請戶口遷入的，向公安機關(guān)提交以下材料：（一）入戶申請書；（二）居民戶口簿和居民身份證；（三）學(xué)信網(wǎng)上開具的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》或教育部門出具的《中國高等教育學(xué)歷認證報告》。法律依據(jù)：《中華人民共和國戶口登記條例》第十條公民遷出本戶口管轄區(qū)，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關(guān)申報遷出登記，領(lǐng)取證件，注銷戶口。公民由農(nóng)村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學(xué)校的錄取證明，或者城市戶口登記機關(guān)的準予遷入的證明，向常住地戶口登記機關(guān)申請辦理遷出手續(xù)。公民遷往邊防地區(qū)，必須經(jīng)過常住地縣、市、市轄區(qū)公安機關(guān)批準。

日照的招聘市場

除了重大節(jié)假日外每周六都有，日照人才市場地址在北京路勞動大廈（市*旁邊的日照會展中心沿著北京路北行1.5公里距離），31路還有開發(fā)區(qū)至市北開發(fā)區(qū)五蓮山的車可以到達。

日照人才引進政策

法律分析：主要從加快各類人才集聚發(fā)展、激發(fā)機關(guān)事業(yè)單位人才活力、提升人才發(fā)展市場化水平、增強人才承載力和吸引力、優(yōu)化提升人才服務(wù)保障、營造重才愛才濃厚氛圍等6個方面提出30條創(chuàng)新力度大、含金量高、彰顯誠意的人才政策。日照杰出人才和日照優(yōu)秀人才每2年評選一次。日照杰出人才每次評選不超過2人，獎金為每人30萬元；日照優(yōu)秀人才每次評選不超過10人，獎金為每人2萬元。法律依據(jù)：《中華人民共和國戶口登記條例》第十條公民遷出本戶口管轄區(qū)，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關(guān)申報遷出登記，領(lǐng)取遷移證件，注銷戶口。公民由農(nóng)村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學(xué)校的錄取證明，或者城市戶口登記機關(guān)的準予遷入的證明，向常住地戶口登記機關(guān)申請辦理遷出手續(xù)。公民遷往邊防地區(qū)，必須經(jīng)過常住地縣、市、市轄區(qū)公安機關(guān)批準。

企業(yè)在日照人才市場招聘需要準備哪些材料費用多少

新市區(qū)港務(wù)局第三生活區(qū)西門對過，日照人才網(wǎng)比較好開發(fā)區(qū)也有一個人才市場，在德賽公寓附近

沒有費用，你帶著公司的營業(yè)執(zhí)照就可以去招聘人才了，人才市場在嵐山路上

日照人才引進碩士政策2022

2022年1月1日后到日照市就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）并正常繳存住房公積金的全日制博士研究生、碩士研究生，在日照市域內(nèi)首次申請住房公積金貸款購房的，最高住房公積金貸款額度提高到100萬元。2021年1月1日之后到日照市首次就業(yè)并辦理就業(yè)登記的新就業(yè)職工，按照全日制博士研究生、全日制碩士研究生、全日制本科生、全日制?？萍耙韵聦W(xué)歷層次，三年內(nèi)分別給予每人每月500、400、350、300元性住房租賃補貼。一、補貼政策1、本人或其家庭在日照市首次購*新建商品住房的，分別可享受20萬元、10萬元、5萬元、3萬元人才發(fā)展基金購房補貼。2、2022年1月1日后到日照市就業(yè)(創(chuàng)業(yè))并正常繳存住房公積金的全日制博士研究生、碩士研究生，在日照市域內(nèi)首次申請住房公積金貸款購房的，最高住房公積金貸款額度提高到100萬元。3、2021年1月1日之后到日照市首次就業(yè)并辦理就業(yè)登記的新就業(yè)職工，按照全日制博士研究生、全日制碩士研究生、全日制本科生、全日制?？萍耙韵聦W(xué)歷層次，三年內(nèi)分別給予每人每月500、400、350、300元階段性住房租賃補貼。4、全日制博士研究生到日照市所屬各級企事業(yè)單位就業(yè)且無住房的，三年內(nèi)可免租金申請入住各級人才公寓;全日制碩士研究生到日照市市屬企事業(yè)單位就業(yè)且無住房的，三年內(nèi)可申請入住市級人才公寓，租金按市場價50%收取，其余50%由市財政承擔(dān)，人才公寓暫無空缺的，依房源情況逐步安排;青年人才到日照各區(qū)縣、功能區(qū)用人單位就業(yè)且無住房的，按日照各區(qū)縣、功能區(qū)人才公寓管理規(guī)定執(zhí)行。二、人才住房保障政策1、購房補貼。對全職引進和培育的、符合省規(guī)定標(biāo)準的頂尖人才可申請100萬元購房補貼;全職引進和培育的國家、省級重點人才工程人選以及同等層次人才，在日照首次購房的，可申請60萬元、30萬元購房補貼;全職來日照工作的全日制博士，工作滿5年，在日照首次購房的，可申請15萬元購房補貼。2、人才公寓。實施人才安居工程，通過新建、購*、租賃、配建等多種方式，大力建設(shè)人才公寓，積極規(guī)劃建設(shè)高端人才社區(qū)。全市現(xiàn)已建成人才公寓6362套，而且戶型多樣，周邊配套比較完善。符合條件的同學(xué)到日照工作后，臨時沒有住房的，可以申請入住人才公寓。3、我市在人才服務(wù)保障、人才激勵培養(yǎng)等方面有很多亮點和突破，如：發(fā)放日照“陽光惠才卡”23項優(yōu)惠政策和引進人才“專項計劃”，有面向重點園區(qū)和企業(yè)的人才服務(wù)驛站，有面向青年人才的“相親大會”，有面向高層次高技能人才的健康體驗和休假考察等。法律依據(jù)：《2022年日照市東港區(qū)引進青年優(yōu)秀人才公告》一、引進原則堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取計劃、線上報名、面談面試、體檢考察、公示聘用等程序，面向社會公開引進人才。

日照市人才交流中心現(xiàn)在什么地方可以托管人事檔案和戶口嗎*

日照人力資源和社會保障局，在北京路上，

臨沂市人才交流中心八一路與金二路向南路東緊挨著大富豪*是8315867人事檔案托管，但戶口就不能了。打*問問

日照4年擬新引進至少10萬名人才首次購房最高可享20萬元補貼

5月9日，澎湃新聞從山東省日照市人民*辦公室獲悉，日照于五一假期期間印發(fā)《關(guān)于支持青年人才集聚發(fā)展的九條措施》的通知。其中，“安居保障”計劃提到，日照將設(shè)立人才住房發(fā)展基金，符合條件的全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生、大專（含中專、技工院校）畢業(yè)生，本人或其家庭在日照市首次購*新建商品住房的，分別可享受20萬元、10萬元、5萬元、3萬元人才發(fā)展基金購房補貼，具體按照《日照市青年人才購房補貼暫行辦法》執(zhí)行。2022年1月1日后到日照市就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）并正常繳存住房公積金的全日制博士研究生、碩士研究生，在日照市域內(nèi)首次申請住房公積金貸款購房的，最高住房公積金貸款額度提高到100萬元。2021年1月1日之后到日照市首次就業(yè)并辦理就業(yè)登記的新就業(yè)職工，按照全日制博士研究生、全日制碩士研究生、全日制本科生、全日制?？萍耙韵聦W(xué)歷層次，三年內(nèi)分別給予每人每月500、400、350、300元階段性住房租賃補貼。全日制博士研究生到日照市所屬各級企事業(yè)單位就業(yè)且無住房的，三年內(nèi)可免租金申請入住各級人才公寓；全日制碩士研究生到日照市市屬企事業(yè)單位就業(yè)且無住房的，三年內(nèi)可申請入住市級人才公寓，租金按市場價50%收取，其余50%由市財政承擔(dān)，人才公寓暫無空缺的，根據(jù)房源情況逐步安排；青年人才到各區(qū)縣、功能區(qū)用人單位就業(yè)且無住房的，按各區(qū)縣、功能區(qū)人才公寓管理規(guī)定執(zhí)行。日照市表示，要全面推進“創(chuàng)新興市”戰(zhàn)略實施，優(yōu)化青年人才集聚發(fā)展生態(tài)，激發(fā)各類用人主體引才聚才用才活力，力爭到2025年，新引進10萬名以上青年人才來日照創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為現(xiàn)代化海濱城市精彩蝶變注入人才動力和發(fā)展活力。九條措施除了“安居保障”計劃，還包括“成長助力”計劃、“聚才優(yōu)選”計劃、“創(chuàng)新引領(lǐng)”計劃、“攬才激勵”計劃、“伯樂薦才”計劃、“創(chuàng)業(yè)賦能”計劃、“無憂服務(wù)”計劃以及“樂享日照”計劃。措施自印發(fā)之日起實施，相關(guān)配套細則由各項內(nèi)容牽頭單位負責(zé)制定實施。政策所需資金，有政策規(guī)定的按原渠道落實；沒有規(guī)定的，由用人單位、組織者、單位所在地同級財政承擔(dān)。涉及的相關(guān)政策在后續(xù)工作中與上級文件精神相悖的，參照上級文件精神執(zhí)行；與現(xiàn)行相關(guān)政策有重復(fù)、交叉的，按照“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則執(zhí)行。具體看，“成長助力”計劃：對日照市博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地新引進的博士后，在站期間由市財政一次性給予5萬元科研經(jīng)費，由單位同級財政給予每人每月5000元生活補貼。對日照市企事業(yè)單位（不含參公事業(yè)單位）、省屬駐日照高校、符合日照市新舊動能轉(zhuǎn)換“十大專項”要求的中央省屬駐日照企業(yè)新引進的博士研究生，三年內(nèi)給予每人每月5000元生活補貼。對日照市企業(yè)、符合日照市新舊動能轉(zhuǎn)換“十大專項”要求的中央省屬駐日照企業(yè)新引進的碩士研究生、全球TOP200（QS）高校和“雙一流”高校本科畢業(yè)生、普通高校本科畢業(yè)生，三年內(nèi)分別給予每人每月2400元、1500元、1000元生活補貼。對自主創(chuàng)業(yè)的全日制高校畢業(yè)生，三年內(nèi)給予每人每月1100元生活補貼。各區(qū)縣、功能區(qū)可根據(jù)實際，圍繞全市重點產(chǎn)業(yè)鏈及本地區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，針對重點行業(yè)、企業(yè)適當(dāng)擴大補貼范圍、提高補貼標(biāo)準。青年人才補貼發(fā)放范圍為2022年1月1日以來到日照市就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）并按規(guī)定正常繳納社保的擇業(yè)期（畢業(yè)三年內(nèi)）全日制高校畢業(yè)生。本措施所指企業(yè)，須為在日照行政區(qū)域內(nèi)依法注冊并納稅的各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、經(jīng)濟和社會中介組織。補貼資金按原渠道列支?！熬鄄艃?yōu)選”計劃：圍繞日照市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、社會發(fā)展需求編制急需緊缺人才目錄。對納入急需緊缺人才目錄需求的青年人才，根據(jù)崗位需求情況，可適當(dāng)放寬條件。事業(yè)單位、國有企業(yè)引進博士研究生、高級專業(yè)技術(shù)人員以及高技能、急需緊缺專業(yè)人才可采取直接面談面試、專業(yè)測試、考察等方式公開招聘。實施事業(yè)單位、國有企業(yè)“青年人才優(yōu)選行動”，招引一批學(xué)業(yè)水平強、綜合素質(zhì)高的優(yōu)秀高校畢業(yè)生。每年定期組織重點用人單位，赴國內(nèi)外重點高校開展招聘活動，從事業(yè)單位、國有企業(yè)篩選部分優(yōu)質(zhì)崗位進行現(xiàn)場招聘?！皠?chuàng)新引領(lǐng)”計劃：對入選日照市產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才匯聚計劃創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)項目的青年人才，可分別給予項目單位最高300萬元、500萬元配套支持；對入選日照市產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才匯聚計劃創(chuàng)新人才的青年人才，個人全職在日照工作的，給予每年最高50萬元人才津貼，柔性引進的給予每年最高30萬元人才津貼。對新入選山東省有突出貢獻的中青年專家，市財政一次性給予10萬元配套津貼。實施“揭榜掛帥”引進海內(nèi)外青年頂尖人才，破解“卡脖子”問題，由市財政給予每個項目5—20萬元的引導(dǎo)經(jīng)費支持。圍繞新一代信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、生命健康、新材料、高端裝備等新興產(chǎn)業(yè)，支持企業(yè)、新型研發(fā)機構(gòu)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共同體等創(chuàng)新平臺引進海外高層次青年人才申報國家級、省級重點人才計劃，市財政對引才成效顯著的創(chuàng)新平臺給予5—30萬元的引才經(jīng)費資助，特殊情況可“一事一議”。在市級人才工程和科技項目中，增加青年科技人才比例。深入實施“博士進企業(yè)”行動，從高校每年選派一批青年博士到企業(yè)開展6個月掛職合作，市財政給予每人2萬元工作經(jīng)費補助?！皵埐偶睢庇媱潱好磕陱氖袃?nèi)民營企業(yè)中認定一批大學(xué)生實習(xí)基地，對基地吸納大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷在校生參加實習(xí)的，市財政按照每人每月1000元標(biāo)準對基地進行獎補，每個基地最高獎勵5萬元。對民營法人企業(yè)當(dāng)年吸納青年人才較上一年度增長超過100人的，一次性給予企業(yè)30萬元獎勵；增長51—100人的，一次性給予企業(yè)20萬元獎勵；增長31—50人的，一次性給予企業(yè)10萬元獎勵；定期對引才工作突出的企業(yè)通報表揚。支持民營企業(yè)參與全市統(tǒng)一組織的市外招才引智活動，由市財政給予省內(nèi)每次最高1000元、省外每次最高2000元、國（境）外每次最高2萬元的交通和食宿補貼?！安畼匪]才”計劃：對第三方機構(gòu)和個人引進海內(nèi)外高層次青年人才首次來日照工作，經(jīng)申報評選，由市財政給予最高50萬元獎勵。依托高校院所、中介機構(gòu)、市駐外機構(gòu)等，在重點城市設(shè)立人才工作站，每年進行評估考核，對引才成效顯著的市財政給予最高10萬元經(jīng)費補助；市財政每年設(shè)立80萬元獎勵資金，評聘一批引才使者并給予獎勵。支持駐日照高校（含技師學(xué)院）成立青年人才聯(lián)絡(luò)站，根據(jù)上年度畢業(yè)生留日照比例設(shè)定差異化獎補標(biāo)準，由市財政給予增量獎勵，每個聯(lián)絡(luò)站每年最高獎勵20萬元。面向駐日照高校定期舉辦專場招聘活動，對駐日照高校舉辦的大型招聘活動，本地參展企業(yè)超過100家的，由市財政一次性給予5萬元補貼。“創(chuàng)業(yè)賦能”計劃：健全人才創(chuàng)業(yè)投融資體系，一期設(shè)立5000萬元的“人才創(chuàng)業(yè)基金”，搭建創(chuàng)投機構(gòu)與人才創(chuàng)新項目對接平臺，支持青年人才企業(yè)多渠道融資。開展人才保險試點，對人才企業(yè)投保與研發(fā)項目相關(guān)的保險產(chǎn)品，由市財政給予單個企業(yè)最高10萬元保費補貼。引導(dǎo)銀行機構(gòu)提升“人才貸”支持力度，符合條件的高層次青年人才可申請1000萬元貸款，多個高層次人才任職同一企業(yè)的最高可申請5000萬元貸款。符合條件的青年人才自主創(chuàng)業(yè)的可申請最高20—300萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。高校畢業(yè)生首次創(chuàng)辦小微企業(yè)，符合相應(yīng)條件的給予2萬元或5萬元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼；吸納符合條件的就業(yè)人員，給予3000元/崗位的一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼。畢業(yè)5年內(nèi)全日制高校畢業(yè)生首次創(chuàng)辦個體工商戶符合條件的，給予1萬元一次性創(chuàng)業(yè)補貼；經(jīng)營滿1年不足2年的且未入駐創(chuàng)業(yè)孵化基地（園區(qū)），給予最高9000元創(chuàng)業(yè)場所租賃補貼。定期舉辦大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽，對每個優(yōu)秀項目給予最高3萬元資助，優(yōu)先推薦優(yōu)秀項目參加全國、全省創(chuàng)業(yè)大賽?！盁o憂服務(wù)”計劃：升級青年驛站，為外來求職高校畢業(yè)生、高校實習(xí)實踐團隊分別提供最長3天、5天免費住宿，提供政策咨詢、崗位推介、城市融入等服務(wù)，市財政對青年驛站運營方按實際入住數(shù)量給予每房每天最高100元補貼。實施“先落戶后就業(yè)”的人才落戶政策，對來日照發(fā)展的青年人才，本人及配偶、子女、父母均可在日照城鎮(zhèn)落戶。構(gòu)建“線上＋線下”全方位智慧就業(yè)服務(wù)平臺，為各類青年人才到日照就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供便利化服務(wù)條件。對事業(yè)單位引進的青年人才，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的博士研究生專業(yè)技術(shù)人才，可不占本單位高級崗位結(jié)構(gòu)比例；表現(xiàn)優(yōu)秀的碩士及以上研究生專業(yè)技術(shù)人員，首次崗位聘用時可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接聘任與所具備資格相對應(yīng)的最低等級崗位。對入選重點人才工程的青年人才，發(fā)放“陽光惠才卡”，享受職稱評審、崗位聘用、薪酬管理、交通出行、旅游健身、醫(yī)療保健等23項綠色通道服務(wù)。改擴建一批幼兒園、中小學(xué)，改造提升市青少年綜合實踐基地，提升高層次青年人才子女就學(xué)保障水平。“樂享日照”計劃：新引進青年人才免申即享“日照旅游一卡通”1張（免當(dāng)年年費），免費游覽“日照旅游一卡通”加盟景區(qū)。新引進青年人才2年內(nèi)到日照網(wǎng)球中心健身可享受8.5折優(yōu)惠，到日照游泳中心、日照足球公園、日照香河體育公園辦理健身卡可享受7折優(yōu)惠。引入打造一批符合青年人消費心理的消費場景，豐富“夜游”“夜娛”“夜食”等夜間消費業(yè)態(tài)。鼓勵餐飲行業(yè)企業(yè)和商協(xié)會挖掘地方特色小吃文化內(nèi)涵，增加現(xiàn)代元素、創(chuàng)意時尚包裝，提供適合青年群體的消費體驗。依托陽光海岸綠道、城市書房舉辦文體活動，舉辦讀書沙龍、青年音樂節(jié)等特色活動，常態(tài)化開展青年人才聯(lián)誼會、懇談會、駐日高校周末體驗活動，豐富青年人才文化藝術(shù)和休閑生活，讓青年人才感受到生活在日照就是幸福。