按勞動法用人單位超長加班怎么處罰

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按勞動法用人單位超長加班怎么處罰

一般都是超過標準時長加班費的25%的罰款。比如標準為40小時，你加了80小，公休日10元每小時，40小時*10元*25%=100元。人為100元*100元=10000元了。

新勞動法加班時間規(guī)定

一、新勞動法加班時間規(guī)定1、新勞動法加班時間具體 如下：（1）由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后 延長工作時間；（2）1一般每日不得超過一小時；（3）特殊情況的并能保證勞動者健康的，延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、新勞動法合同到期賠償標準是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民*公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。計算經(jīng)濟補償金的本 資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、獎金等貨幣性收入。低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。

勞動法加班費怎么算

法律分析：勞動法加班工資計算方法是：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

新勞動法 加班時間

在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作就叫“加班”。是職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時間。 用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的；應當按照下列標準支付加班加點工資； （一）在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資； （二）在休息日工作的，應當安排其 時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日 小時工資基數(shù)的200%支付加班工資； （三）在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。 計算加班工資的基數(shù)應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定；勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。 經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

加班多長時間就要發(fā)放相應的加班費，不得拖欠、克扣。

你們公司不敢發(fā)超過36個小時的加班費，因為新勞動法規(guī)定員工每月加班時間（注意：是加班時間）不得超過36個小時。 如果給你發(fā)多了， 留給你證據(jù)證明你們公司加班時間超過勞動法規(guī)定的最長時間。 從這個方面說，你們公司的人力資源部懂得勞動法，應該不會不發(fā)這個錢，本著息事寧人的心態(tài)，這個事建議你可以再關注一段時間，畢竟 找份工作不容易，如果只是拖一段時間就沒有必要跟公司鬧 矛盾，雖然你這個情況去勞動仲裁一定能勝，但是對你沒好處。

勞動法加班規(guī)定

一、《中華人民共和國勞動法》加班規(guī)定1、《中華人民共和國勞動法》加班規(guī)定如下：（1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；（2）因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障， 生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、超時加班不給加班費怎么*1、協(xié)商。與用人單位進行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的；2、調(diào)解。有權調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織；3、投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行舉報，由勞動監(jiān)察部門進行處理。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資；4、勞動仲裁、訴訟。