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關(guān)于事業(yè)單位工作人員處分的規(guī)定有哪些

更新:2022年11月18日 08:06 大學(xué)路

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關(guān)于事業(yè)單位工作人員處分的規(guī)定有哪些

事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定:警告、記過、降級、撤職、開除

事業(yè)單位處分暫行條例暫行規(guī)定

法律分析:事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的,依照《事業(yè)單位處分暫行條例暫行規(guī)定》給予處分。法律依據(jù):《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》 第三條 給予事業(yè)單位工作人員處分,應(yīng)當(dāng)堅持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。給予事業(yè)單位工作人員處分,應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。給予事業(yè)單位工作人員處分,應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

關(guān)于國家事業(yè)單位工作人員隱瞞身份具有兩個單位雙重職務(wù)同時

薪級以25級為例原來為555元,現(xiàn)為1129元漲了574元,574的10%為58元,崗位工資至少漲了660元以上(1150-550)*(1+10%),減去績效(按照九級算)325元,實際每月漲約574+58+660-325=967.

中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法解讀

法律分析:6月20日,十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》(以下簡稱《政務(wù)處分法》)。 新中國成立以來第一部全面系統(tǒng)規(guī)范公職人員懲戒制度的國家法律。公職人員政務(wù)處分法出臺前,關(guān)于公職人員處分的情形、適用規(guī)則、程序等方面的規(guī)定,散見于公務(wù)員法、法官法、檢察官法、行政機關(guān)公務(wù)員處分條例、事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定等法律法規(guī)規(guī)章中,缺乏統(tǒng)一規(guī)定,制約了處分工作的規(guī)范開展?!墩?wù)處分法》參照現(xiàn)行公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員處分以及黨紀(jì)的有關(guān)規(guī)定,總結(jié)實際經(jīng)驗,對政務(wù)處分的原則、種類、適用規(guī)則、公職人員違法行為及其應(yīng)當(dāng)給予的政務(wù)處分、政務(wù)處分的程序以及不服政務(wù)處分決定的救濟程序等作了具體規(guī)定,全面、系統(tǒng)地規(guī)范了政務(wù)處分制度,為監(jiān)察機關(guān)實施政務(wù)處分提供法律依據(jù)。法律依據(jù):《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》第一條 為了規(guī)范政務(wù)處分,加強對 行使公權(quán)力的公職人員的監(jiān)督,促進公職人員依法履職、秉公用權(quán)、廉潔從政從業(yè)、堅持道德操守,根據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》,制定本法。第二條 本法適用于監(jiān)察機關(guān)對違法的公職人員給予政務(wù)處分的活動。本法第二章、第三章適用于公職人員任免機關(guān)、單位對違法的公職人員給予處分。處分的程序、申訴等適用其他法律、行政法規(guī)、國務(wù)院部門規(guī)章和國家有關(guān)規(guī)定。本法所稱公職人員,是指《中華人民共和國監(jiān)察法》第十五條規(guī)定的人員。第三條 監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限,加強對公職人員的監(jiān)督,依法給予違法的公職人員政務(wù)處分。公職人員任免機關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限,加強對公職人員的教育、管理、監(jiān)督,依法給予違法的公職人員處分。監(jiān)察機關(guān)發(fā)現(xiàn)公職人員任免機關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)給予處分而未給予, 給予的處分違法、不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)及時提出監(jiān)察建議。

事業(yè)單位人員被判一緩二是否開除公職

應(yīng)當(dāng)予以開除處分。法律依據(jù):《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的,給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中,被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開除處分。行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員,被依法判處刑罰的,給予開除處分。

跪求事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定解讀

請問司法局領(lǐng)導(dǎo)、專家: 1、第二條 事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的,依照本規(guī)定給予處分。 對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分,參照《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。 對行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員,法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員,國家行政機關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動的事業(yè)單位工作人員給予處分,適用本規(guī)定;但監(jiān)察機關(guān)對上述人員違法違紀(jì)行為進行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限,以及作為監(jiān)察對象的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服向監(jiān)察機關(guān)提出申訴的,依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實施條例辦理。 適用對象是指所有在職在編的由財政發(fā)工資的事業(yè)單位工作人員, 這里特別規(guī)定的行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員和法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員及國家行政機關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動的事業(yè)單位工作人員? 2、第二十三條 對事業(yè)單位工作人員的處分,按照以下權(quán)限決定: (一)警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分,按照干部人事管理權(quán)限,由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。其中,由事業(yè)單位決定的,應(yīng)當(dāng)報事業(yè)單位主管部門備案。 (二)開除處分由事業(yè)單位主管部門決定,并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。 處分權(quán)限應(yīng)該是事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門,紀(jì)委或者縣*可以代替事業(yè)單位主管部門作出處分決定嗎? 3、第四十七條 教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科技、體育等部門,可以依據(jù)本規(guī)定,結(jié)合自身工作的實際情況,與國務(wù)院人力資源社會保障部門和國務(wù)院監(jiān)察機關(guān)聯(lián)合制定具體辦法。 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)在職在編的普通醫(yī)生也適用《處分規(guī)定》嗎?

勞動合同法條款與事業(yè)單位工作人員處分的暫行規(guī)定內(nèi)容出現(xiàn)矛盾

這個在現(xiàn)實生活中,很難處理,比如事業(yè)單位試用期是1年,而勞動合同法規(guī)定試用期不能超過6個月。因此,事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定與勞動合同法規(guī)定不一致的。

適用.勞動合同法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。

事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定第22條如何解讀

《事業(yè)單位工作人員處分暫行》規(guī)定第二十二條:事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的,給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中,被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開除處分。行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員,被依法判處刑罰的,給予開除處分。凡是處以刑罰的,都必須開除。這里的有期徒刑以上刑罰以上包括,被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開除處分:有期徒刑、無期徒刑、死刑。而拘役還未達到有期徒刑以上刑罰,所以不會被開除的根據(jù)規(guī)定。違紀(jì)的處分都有哪些:《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第五條規(guī)定,對事業(yè)單位工作人員的處分種類分為四種,即:警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。通常,我們將“降低崗位等級或者撤職”視為一個處分種類,因為“降低崗位等級”和“撤職”代表的是同一個處分檔次,只是二者適用的對象不同。第五條第二款規(guī)定,撤職處分只適用于事業(yè)單位中由行政機關(guān)任命的工作人員。而“降低崗位等級”適用于事業(yè)單位其他人員。警告,是最輕微的一種紀(jì)律處分方式,適用于違反事業(yè)單位管理紀(jì)律,情節(jié)較為輕微,仍可繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的事業(yè)單位工作人員。記過,適用于違反事業(yè)單位紀(jì)律,使國家和人民的利益受到一定的損失,但仍可以繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的事業(yè)單位工作人員。作為警告與降低崗位等級或者撤職 的處分類型,合理的適用記過可以有效地處理一些相對較輕的違法違紀(jì)行為,緩沖警告與降低崗位等級或者撤職之間的處分落差。降低崗位等級,是降低事業(yè)單位工作人員的崗位級別的紀(jì)律制裁方式,是指對違法違紀(jì)的事業(yè)單位工作人員在事業(yè)單位崗位等級內(nèi),比照原級別降低一個等級以上的處分制度。降低崗位等級處分適用于違反事業(yè)單位紀(jì)律,使國家和人民的利益受到較重?fù)p失,不能繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)、應(yīng)當(dāng)降低現(xiàn)有工作崗位等級和工資福利待遇的事業(yè)單位工作人員。撤職,是撤銷行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員所擔(dān)任職務(wù)的紀(jì)律制裁方式,被撤職者如果沒有同時受到辭退、調(diào)離等處理的,仍屬事業(yè)單位工作人員。撤職處分適用于嚴(yán)重違反事業(yè)單位紀(jì)律,造成國家和人民利益的較重?fù)p失,不能繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的由行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。開除,是解除受處分的事業(yè)單位工作人員與事業(yè)單位的人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式,也是最為嚴(yán)厲的紀(jì)律制裁方式。事業(yè)單位工作人員被開除后,即不再具有事業(yè)單位工作人員的身份,事業(yè)單位與該工作人員之間的人事關(guān)系也隨之解除。開除處分適用于嚴(yán)重違反事業(yè)單位紀(jì)律,造成國家和人民利益的重大損失,不宜留在事業(yè)單位工作的人員。同時,《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第六條對受處分的期間作了規(guī)定:“(一)警告,6個月;(二)記過,12個月;(三)降低崗位等級或者撤職,24個月。”所謂“受處分的期間”,是指受到處分的有效期間,即處分后果的 期間。根據(jù)該條規(guī)定,警告的處分期限為6個月;記過為12個月;降低崗位等級或者撤職為24個月。事業(yè)單位工作人員受到開除以外的處分,在受處分期間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的,處分期滿后,應(yīng)當(dāng)由原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分。

事業(yè)單位工作人員打架斗毆適用何種處分

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第五條 處分的種類為: (一)警告; (二)記過; (三)降低崗位等級或者撤職; (四)開除。其中,撤職處分適用于行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。第六條 受處分的期間為: (一)警告,6個月; (二)記過,12個月; (三)降低崗位等級或者撤職,24個月。 具體處罰由單位開會決定。

處分只是一個形式,能讓其認(rèn)識到錯誤才是 的辦法。

要看單位內(nèi)部的具體規(guī)定了

按照治安管理處罰法處理如果收到刑事處罰,應(yīng)當(dāng)開除了。

事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定

第一章總 則第一條為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律,規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為,保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責(zé),制定本規(guī)定。第二條事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的,依照本規(guī)定給予處分。對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分,參照《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。對行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員,法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員,國家行政機關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動的事業(yè)單位工作人員給予處分,適用本規(guī)定;但監(jiān)察機關(guān)對上述人員違法違紀(jì)行為進行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限,以及作為監(jiān)察對象的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服向監(jiān)察機關(guān)提出申訴的,依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實施條例辦理。第三條給予事業(yè)單位工作人員處分,應(yīng)當(dāng)堅持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。給予事業(yè)單位工作人員處分,應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。給予事業(yè)單位工作人員處分,應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。第四條事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的,應(yīng)當(dāng)移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第二章處分的種類和適用第五條處分的種類為:(一)警告;(二)記過;(三)降低崗位等級或者撤職;(四)開除。其中,撤職處分適用于行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。第六條受處分的期間為:(一)警告,6個月;(二)記過,12個月;(三)降低崗位等級或者撤職,24個月。第七條事業(yè)單位工作人員受到警告處分的,在受處分期間,不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位;在作出處分決定的當(dāng)年,年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。事業(yè)單位工作人員受到記過處分的,在受處分期間,不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位,年度考核不得確定為合格及以上等次。事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的,自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用,按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇;在受處分期間,不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位,年度考核不得確定為基本合格及以上等次。行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權(quán)限,參照本條第一款、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位工作人員受到開除處分的,自處分決定生效之日起,終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。第八條事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的,在受處分期間不得參加本專業(yè)(技術(shù)、技能)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試(評審)。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的,按照有關(guān)規(guī)定辦理。第九條事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的,應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的,執(zhí)行其中最重的處分;應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個相同種類處分的,執(zhí)行該處分,但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的,其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和,但是最長不得超過48個月。第十條事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀(jì),需要給予處分的,按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任,分別給予相應(yīng)的處分。第十一條有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)從重處分:(一)在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的;(二)隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的;(三)串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的;(四)包庇同案人員的;(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。第十二條有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)從輕處分:(一)主動交代違法違紀(jì)行為的;(二)主動采取措施,有效避免或者挽回?fù)p失的;(三)檢舉他人重大違法違紀(jì)行為,情況屬實的。第十三條事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀(jì)行為,并主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的,應(yīng)當(dāng)減輕處分或者免予處分。事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微,經(jīng)過批評教育后改正的,可以免予處分。

事業(yè)單位干部犯罪輕微的可否保留公職

根據(jù)2019年中華人民共和國人力資源和社會保障部 中華 人民共和 國監(jiān)察部 第18號令頒布、9月1日實施的《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條的規(guī)定: “事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的,給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中,被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開除處分。 行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員,被依法判處刑罰的,給予開除處分?!? 目前,正在推進的事業(yè)單位改革方向是重點保留從事公益服務(wù)的事業(yè)單位,逐步撤銷或劃轉(zhuǎn)承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位,制定《處分規(guī)定》對事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為的處分力度總體定位在寬于公務(wù)員的處分,而嚴(yán)于企業(yè)的勞動用工管理。對于主觀惡性不大,被判處有期徒刑以下的管制、拘役等刑罰的事業(yè)單位工作人員,可以本著“懲前毖后,治病救人”、教育與懲處相結(jié)合的原則,依照上述規(guī)定,給予降低崗位等級或者撤職以上處分,對被依法判處有期徒刑以上刑罰的,則應(yīng)當(dāng)給予開除處分。 緩刑是有期徒刑的一種執(zhí)行方式,能否保留公職,要按照該規(guī)定第二十三條第二款的規(guī)定, 由事業(yè)單位的上級主管部門決定。 另外,對于行政機關(guān)任命...根據(jù)2019年中華人民共和國人力資源和社會保障部 中華 人民共和 國監(jiān)察部 第18號令頒布、9月1日實施的《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條的規(guī)定: “事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的,給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中,被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開除處分。 行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員,被依法判處刑罰的,給予開除處分?!? 目前,正在推進的事業(yè)單位改革方向是重點保留從事公益服務(wù)的事業(yè)單位,逐步撤銷或劃轉(zhuǎn)承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位,制定《處分規(guī)定》對事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為的處分力度總體定位在寬于公務(wù)員的處分,而嚴(yán)于企業(yè)的勞動用工管理。對于主觀惡性不大,被判處有期徒刑以下的管制、拘役等刑罰的事業(yè)單位工作人員,可以本著“懲前毖后,治病救人”、教育與懲處相結(jié)合的原則,依照上述規(guī)定,給予降低崗位等級或者撤職以上處分,對被依法判處有期徒刑以上刑罰的,則應(yīng)當(dāng)給予開除處分。 緩刑是有期徒刑的一種執(zhí)行方式,能否保留公職,要按照該規(guī)定第二十三條第二款的規(guī)定, 由事業(yè)單位的上級主管部門決定。 另外,對于行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員(這主要是指單位的領(lǐng)導(dǎo)),由于其職務(wù)任免與普通事業(yè)單位工作人員不同,要求更嚴(yán)格,在處分力度上應(yīng)當(dāng)與公務(wù)員保持一致,因此,《處分規(guī)定》第二十二條第二款規(guī)定:“行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員,被依法判處刑罰的,給予開除處分?!?

單位在職工解除處分該簽署什么意見

事業(yè)單位工作人員做了違法亂紀(jì)的事情同樣會受罰,那么他們受罰會有哪些不好的影響或者后果了,在崗位或者工資待遇上會有哪些影響。出國留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試頻道為你帶來:事業(yè)單位人員受到處分會有哪些后果,詳情請見下文。 事業(yè)單位工作人員受到處分會有哪些后果 處分的后果,是指受到處分的事業(yè)單位工作人員在受處分期間在晉升工資檔次、級別、職務(wù)上所受到的影響?!妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)第七條、第八條對處分的法律后果作了具體規(guī)定。 《暫行規(guī)定》第七條第一款規(guī)定:“事業(yè)單位工作人員受到警告處分的,在受處分期間,不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位;在作出處分決定的當(dāng)年,年度考核不能確定為優(yōu)秀等次?!备鶕?jù)《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2019〕68號,以下簡稱《待遇處理問題通知》)的規(guī)定,事業(yè)單位工作人員受警告處分的,不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼,績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放,受處分期間符合正常增加薪級工資條件的,從次年1月1日起增加薪級工資。 《暫行規(guī)定》第七條第二款規(guī)定:“事業(yè)單位工作人員受到記過處分的,在受處分期間,不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位,年度考核不得確定為合格及以上等次?!备鶕?jù)《待遇處理問題通知》的規(guī)定,事業(yè)單位工作人員受記過處分的,不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼,績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間,不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當(dāng)年,符合正常增加薪級工資條件的,從次年1月1日起增加薪級工資。 《暫行規(guī)定》第七條第三款規(guī)定:“事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的,自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用,按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇;在受處分期間,不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位,年度考核不得確定為基本合格及以上等次。”根據(jù)《待遇處理問題通知》的規(guī)定,事業(yè)單位工作人員受降低崗位等級處分的,從作出處分決定的次月起,崗位工資、績效工資、津貼補貼按新聘崗位確定,薪級工資按每降低一個崗位等級相應(yīng)降低兩級薪級工資確定,最低降至新聘崗位的起點薪級。無崗位等級可降的,不降低崗位工資,薪級工資按降低兩級確定,最低降至薪級工資1級。未明確新聘崗位的,停發(fā)工資待遇,暫按本人原崗位工資、薪級工資和津貼補貼之和的70%計發(fā)臨時工資,績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。處分期滿解除處分的當(dāng)年,符合正常增加薪級工資條件的,從次年1月1日起增加薪級工資。 《暫行規(guī)定》第八條對受處分的事業(yè)單位工作人員在專業(yè)技術(shù)資格方面作出了限制性規(guī)定:“事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的,在受處分期間不得參加本專業(yè)(技術(shù)、技能)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格晉升或者工勤技能人員技術(shù)等級晉升考試(評審)。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的,按照有關(guān)規(guī)定?!?

沒有具體規(guī)定不允許,可以考,必須經(jīng)過一定的渠道

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