江蘇大學檔案處在哪里 女子稱羨慕按時發(fā)工資被開除,你還見過什么離譜辭退...

國務院學位辦[2005]36號《關于2005年招收在職人員攻讀碩士學位工作的通知》中指出：工程碩士、農(nóng)業(yè)推廣碩士、獸醫(yī)碩士、風景園林碩士，高等學校教師在職攻讀碩士學位，中等職業(yè)學校教師在職攻讀碩士學位聯(lián)考科目為：碩旦襪鄭士學位研究生入學資格考試（英文名稱為 Graduate Candidate Test ，以下簡稱 “GCT” ）。
GCT的報考條件：
1．在職工程技術或工程管理人員；或在學校從事工程技術與工程管理教學的教師；
2．獲得學士學位后具有3年以上工程實踐經(jīng)驗；或獲得學士學位后工作經(jīng)歷雖未達到3年，但具有4年以上工程實踐經(jīng)驗；或具有國民教育系列大學本科畢業(yè)學歷，且具有4年以上工程實踐經(jīng)驗；
3．工作業(yè)績突出。
有些學校報考電子與通信工程、控制工程、計算機技術等領域的考生可不受工作年限的限制，被錄取為工程碩士生的，需在修完研究生課程并從事工程實踐兩年以上，結合工程任務完成學位論文（設計），方能進行碩士學位論文（設計）答辯。
同樣有些學校報考軟件工程領域的考生可不受工作年限的限制，被錄取為工程碩士生的，在修完研究生課程并結合軟件工程任務完成學位論文（設計）后，可進行碩士學位論文（設計）答辯。
GCT考試的時間一般在每年10月的第3周左右，報名時間一般是在每年的6-8月。成績公布一般是在來年的1月，接下來的2月-3月是錄取和開學時間。
GCT成績有效期二年，如果成績達到上線分數(shù)，可以選擇當年入學或來年入學，來年入學不需要再參加統(tǒng)一的GCT考試。
“GCT”考試的前身為“GCT-ME”(Graduate Candidate Test for Master of Engineering)考試，它是攻讀工程碩士專業(yè)學位研究生的入學資格考試。
GCT試卷由四部分構成：語言表達能力測試、數(shù)學基礎能力測試、邏輯推理能力測試和外語運用能力測試
語言表達能力測試，旨在以語文為工具，測試考生的知識積累與語言表模頌達能力。
通過考生對字、詞、句、篇的閱讀與理解，考察其掌握自然科學、人文與社會科學知識的程度，以及運用語言工具表達知識的能力。
數(shù)學基礎能力測試，旨在考察考生所具有的數(shù)學方面的基礎知識、基本思想方法，考察考生邏輯思維能力、數(shù)學運算能力、空間想象能力以及運用所掌握的數(shù)學知識和方法分析問題和解決問題的能力。
邏輯推理能力測試，旨在考察考生掌握和運用邏輯分析方法的能力。運用給出的信息和已掌握的綜合知識，通過理解、分析、綜合、判斷、歸納等過程，引出概念、尋求規(guī)律，對事物間關系或事件的走向趨勢作出合理判斷與分析，確定解決問題的途徑和方法。
外語運用能力測試，旨在考察考生所具備的實際外語水平、外語閱讀能力和運用外語的能力。通過外語詞匯量、語法、閱讀、理解、日?？谡Z等內容的測試，了解考生使用外語的綜合能力。
“GCT”試題知識面覆蓋哲學、經(jīng)濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、農(nóng)學、醫(yī)學、軍事學、管理學等門類。通過給出的試題，重點考核考生綜合能力水平和反應速度。
“GCT”試題均采用客觀選擇題，含閱讀理解、分析判斷、正誤辯識、情景分析、數(shù)理解題、邏輯推理等。答題形式為選擇、填空等。選擇題是四選一型的單項選擇題；填空題要求從四個給定答案中選擇一項正確答案填入題目所列空缺處，使試題內容完整?？忌殢拿康涝囶}所列的A、B、C、D四個備選答案中選出一個正確答案，多選、不選或錯選均不得分；所選答案均為A或B、C、D的答卷，一律視為廢卷。
“GCT”試卷滿分400分，共四部分，每部分各占100分?？荚嚂r間為3個小時，每部分為45分鐘?！癎CT”為全國統(tǒng)一組織的考試，其成績有效期暫定為二年。
“GCT”成績?yōu)楦鱾€高等學校在進行工程碩士研究生錄取工作時提供一個依據(jù)，不規(guī)定全國統(tǒng)一的“GCT”合格分數(shù)線。各高等學?？筛鶕?jù)本校的實際情況自行確定報考本?？忌鷳_到的“GCT-ME”考試成績合格標準，并對合乎標準的考生進行綜合測試，綜合測試包括是專業(yè)筆試和面試等各種形式，學校根據(jù)綜合測試的結果決定是否錄取。
GCT常見問題：
1.無學士學位能否報考：無學位，是指沒有學士學位，以大學本科學歷報考GCT的同學，沒拿到學位原因無非是沒過英語或者補考太多，也有因學習年限超過規(guī)定(自考一般要求4年畢業(yè))喪失申好鏈請資格等等。無學位的劣勢反映在GCT考試中，是面臨錄取比例的限制。
錄取限額：每年招收無學位的考生不超過10%的限額(其他專業(yè)碩士限額不同)，即如果某校招100名，那么其中無學位的同學只能招收10名。學校在錄取時一般是把有學位和無學位分開從高到低錄取的。
2.GCT成績百分位：比如2005年GCT成績?yōu)?30分，它的百分位為72%，這表示在100名考生中，有72人的成績比你低(不含缺考)。2005年報考工程碩士的共有67107人，GCT全國平均分為208.7(百分位50.7%)，2004年GCT平均分為212(百分位50.7%)，你可以通過百分位推算出自己的成績在全國的位置。很多學校2004年錄取線190分(百分位28.1%)、2005年錄取線188分(百分位30.3%)，由此可以猜測2006年有學位的錄取線也應該在30%以上(國家學位辦2005年文件中規(guī)定高校如果招收百分位處于30%以下的考生必須出具書面說明)。從近兩年某高校無學位分數(shù)線來看(2004年210分，百分位為48%；2005年230分，百分位為72.3%)，無學位與有學位(2004年190分，2005年190分)之間的分差(2004年20分，2005年40分)有逐漸擴大之勢，而報考的人數(shù)也在增加(據(jù)教育部學位與研究生教育發(fā)展中心統(tǒng)計，2005年全國共有21.7萬余人報考法律碩士、教育碩士等13個專業(yè)學位和高校教師與中等職業(yè)學校教師在職攻讀碩士學位，報名人數(shù)與去年相比增加近4萬人。其中，報考人數(shù)最多的是工程碩士專業(yè)學位，達7.8萬余人。首次啟動的體育碩士、藝術碩士和風景園林專業(yè)學位報名人數(shù)分別是2690人、4126人和1033人)，因此沒有學士學位的考友們至少要多考40分以上才有保障。(注：各專業(yè)碩士的百分位是分類別單列計算的)
3.GCT考試成功的關鍵是什么？
GCT考試考的是綜合能力，靠死記硬背去準備是根本沒用的，出題很靈活，題目本身不象考研那樣難，但對時間和反應速度的要求遠高于考研。
重點是快速反應能力，這是考試的關鍵所在。很多考生考試的感受是，就是覺得題目太多，做也做不完，感覺就像在搶著撿分，選一個答案就能拿兩分。
多數(shù)考生感覺就是來不及做，其實GCT考的是做題的速度。如果時間充足的話，即使不復習，很多考生拿個300來分都沒問題。對考生來說，關鍵是時間不夠用。因此，某種意義上比全日制研究生入學考試還殘酷。所以輔導班顯得越來越重要。特別是名師的講解可以起到“事半功倍”的效果。
其實這個考試也有投機取巧的技巧，比如一般院校的過關線220分就夠了，給大家算一個帳，x+(400-x)*0.25=220，就是說你只要確定能做對160分，其余的題閉著眼睛全蒙同一個答案，也有四分之一的正確率，總分也就夠220分了，這也就是客觀題的漏洞。但從這個意義上，GCT考試也是不難的，實際上真正做對的只要40%，就可以基本過關了。
4.在職碩士研究生入學考試采用GCT形式是否合理？
GCT考試的來由與我國工程碩士教育的蓬勃發(fā)展緊密相關。隨著工程碩士研究生教育的蓬勃發(fā)展，2001年底國家成立非全日制研究生入學資格考試研究小組，在借鑒國外研究生選拔方式的基礎上，提出了改革我國非全日制碩士研究生入學資格考試的新辦法。
所謂借鑒國外研究生選拔方式,實際上主要參照美國舉辦的GRE標準化考試的例行模式和評估辦法,引進并確立了GCT考試,作為以后工程碩士(包括其他專業(yè)碩士)的過關考試。
國務院學位辦工程碩士入學考試研究小組經(jīng)過充分的調查研究，提出了兩段制考試錄取辦法，定于2003年開始實施，到目前為止，已經(jīng)實行了4年。
從實踐的情況看，GCT考試是成功的，從考試情況看，GCT考試和國內其他同類考試相比，考場紀律好轉，考務效率提高；從錄取情況看，錄取實際結果與工程碩士研究生入學考試的選拔期望相一致。GCT考試得到了社會的廣泛認可。
GCT考試內容是比較合理的，語文、數(shù)學、邏輯和外語四大部分都是考的綜合基本素質和某些常識性的東西，GCT試題均采用客觀選擇題，試題知識面覆蓋廣泛，重點考核考生綜合能力水平和反應速度。理論上，這種選拔方式比其他同類考試合理，當然，由于GCT是新生事物，還需要進一步完善和改進。
由于幾年來GCT考試的成功實行，繼2003年GCT作為工程碩士的入學資格考試后，2004年適用范圍除工程碩士外，還增加了農(nóng)業(yè)推廣和獸醫(yī)專業(yè)碩士；05、06年相繼增加了風景園林碩士，高校教師碩士等，07年新增加了漢語國際教育碩士，翻譯碩士，總的趨勢逐年增加。
5.GCT復習備考的整體思路？
(1)使用權威的復習參考資料是基礎。當然，有時間的話參加權威的考前輔導，可以起到事半功倍的效果。特別是邏輯科目，一是以前沒學過，二是這科的解題方法和技巧確實非常重要。
(2)不能輕視任何一科，也不必過分追求任何一科，復習備考時一定要分配好自己的時間和精力。
(3)考前有針對性的訓練是有必要的。必須限定時間作完題目，能否按時完成對考試的成敗尤為重要?？记澳M實戰(zhàn)訓練非常重要，一定要控制在3小時內做完4科的模擬試題，從中把握考試的節(jié)奏，因為每個考生這4科的基礎不一樣，通過模擬訓練，找出適合自己特點的答題順序和時間分配方案，從而來確定自己現(xiàn)場考試的時間分配策略。
(4)同時特別要引起大家注意的是，千萬不能忽略考場中的科目順序安排，應該從實際出發(fā)，結合自己的思考及心理特點安排好所答的科目順利，而不至于上考場發(fā)懵。先做哪一科，后做哪一科應該有個策略上的考慮。極其重要的一點是，只要把握好考試時間的分布，合理分配時間，就能最大限度地發(fā)揮自己的真實水平，就一定能有機會拿高分。
無學士學位的如何報考工程碩士？
工程碩士在招生對于學士學位是有一定要求的，這個要求主要是體現(xiàn)在錄取比例上的區(qū)別，這里希望能幫助您去更多的了解無學位時在報考工程碩士GCT時的一些需要注意的地方。
無學位：是指沒有學士學位，以大學本科學歷報考GCT的同學，沒拿到學位原因無非是沒過英語或者補考太多，也有因學習年限超過規(guī)定（自考一般要求4年畢業(yè)）喪失申請資格等等。無學位的劣勢反映在GCT考試中，是面臨錄取比例的限制。
錄取限額：工程碩士每年招收無學位的考生不超過10%的限額（其他專業(yè)碩士限額不同），即如果某校招100名，那么其中無學位的同學只能招收10名。學校在錄取時一般是把有學位和無學位分開從高到低錄取的。

公司有很多辭退員工的理由，比如：曠工、經(jīng)常請假、完不成工作任務等，這些聽起來都是合情合理的辭退理由。但是如果員工不同意無薪加班被辭退，又或者是準時下班被辭退是不是太離譜了呢？以下羅列了公司離譜的辭退理由，看看你遇到過沒。

一、因為每天準時下班被辭退了，就離譜！

網(wǎng)友吐槽：“距離試用期結束沒幾天了，突然收到通知，我被辭退了。明明人際關系沒問題，交給我的工作內容也都能按時順利完啟遲成，憑什么辭退我？我不服去找領導，被告知由于公司正處于高速發(fā)展的階段，像我這樣每天按時完成自己的工作是不夠的。意思就是我因為每天準時下班被開除了，簡直離譜。明明入職前我確認了上下班時間，也沒告訴我需要加班，那我完成了自己的工作內容為什么不能準時下班呢？”

專家支招：企業(yè)如果要在試用期辭退員工，必須有能證明“員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位后，仍然不能勝任”的事實依據(jù)。另外無論何種理由，在試用期間辭退員工，企業(yè)都應當支付一定的經(jīng)濟補償。職場人如果碰到這種情況，可以要求公司支付這部分的經(jīng)濟補償，或者提出勞動仲裁。

二、拒絕休息日無薪加班被領導告知，讓我主動離職羨態(tài)！

網(wǎng)友吐槽：“魔幻的一天開啟了。那天被領導的來電給吵醒了，被告知說本該休息的周六要去加會兒班。我心想：打工人嘛，迫于生計，就踩著點到了公司。晚上下班時，HR把我叫去談話，聲稱是老板有口令轉述：我不準備裁你，但你要接受之后的雙休日經(jīng)常來公司加班，悄派李以防維護機器方面出什么問題。近期公司某項目上線，但老板用完人就甩，許多開發(fā)組的員工都被裁了，只留了我們幾個維護組的人。隨后我就問了句：加班工資怎么算？HR告訴我，她會問一問。第二天，我收到的就是老板的第二封口令：讓我主動離職，難不成我就這樣莫名其妙地被收拾走人了？”

專家支招：請維護好自己的權益。首先你得知曉：當公司安排員工周末加班，如果用人單位無法安排調休代替，就應當支付不低于工資的200%的工資報酬。在此遭遇下，建議你搜集以往加班的證據(jù)。如果你有可以表明單位讓你加班的證據(jù)，可以提出，要求用人方支付未依法支付的加班費。同時，本次離職是用人單位想主動解除、終止勞動合同，員工可要求用人單位支付賠償金。

三、因為太努力被領導通知不用上班了，啥情況？

網(wǎng)友吐槽：“從來沒想到過，原來太努力也是一種錯誤。入職后，領導對我一直挺不錯的，多次鼓勵我踏實干活，做出成績后就不愁加薪升職了。前段時間部門對接了一個重要的客戶合作，我忙前忙后，總算拿下了這個大單。老板在會議上點名表揚我，我當時還沾沾自喜。第二天，領導以我加班太多為由，讓我回家休息幾天。結果5天后就被領導告知我是無故曠工，讓我自行離職。問了一個私交不錯的同事才知道，老板是有意提拔我，但覺得我太愛邀功，搶了團隊的功勞。難道我只能主動離職了？”

專家支招：事情還沒到不能挽回的地步，往小了說，領導只要愿意開具你請假的假條證明就沒事了。如你所說，領導對你還不錯，仔細想想，是不是你真的私下在老板面前邀功？或者你沒有在領導面前表忠心？當務之急，你要先回公司正常上班，趕緊找領導聊一聊，表明自己的態(tài)度，解除誤會。

如果領導態(tài)度堅決，單位就是以曠工為由辭退你，而領導又是口頭批準你休假。你就只能通過人證來為自己證明了，找一個了解你和領導溝通內容的同事，并且這位同事愿意作證。這也是給職場人提個醒：遇見領導做的此類決定，應該得到領導的書面認可，或者聊天記錄、電子郵件等確認方式。請假應當按照正式流程走，向人事部提出申請，同時應當?shù)玫饺耸虏亢椭睂偕纤镜脑S可，并保留好證據(jù)。

可以轉檔。檔案館在暑假期間也會繼臘螞續(xù)開放升局歲。如果需要轉檔，可以提前聯(lián)系檔案館，了解具體的轉檔流程和要求。一般來說，轉檔需要提供相關的證明材料和申請表格，同時需要繳納一定的轉檔費用。在轉檔過程中，需要注意保護檔案的完整性和安全性，避免檔案丟失或吵睜損壞。

學校里的貓貓還是蠻多的。

想偶遇祥神啟 流浪貓 可以在教學樓以及小樹叢附近，一般的貓咪都比較喜歡這種地方。同時也建議帶好貓條，在喂的同時要小心不被抓傷。如果可以的話第謹如一次先不要直接靠近，觀察一段時間了解貓咪的習性之后再走上前。

大橘

大橘

這是我在學校里遇到的大橘，一開始感覺有點兇，所以沒有貿然上前。慢慢的熟絡之后開始靠近，發(fā)現(xiàn)它還是很溫柔的，正常的撫摸都不會生氣。每次去都會喂它一只瞎豎貓條，現(xiàn)在只要他見到我就會喵喵叫，應該算是和我比較熟悉了吧。不過還是很建議同學們做好防護，防止被意外抓傷（貓咪的心情很難說哦）。在摸過之后也一定要深度洗手，因為畢竟是流浪貓，皮膚上或多或少都帶有細菌。若是遇到最壞的情況，自己被抓傷，一定要及時清洗并在第一時間前往校醫(yī)院或者醫(yī)療機構注射 狂犬疫苗 ，防止自己患病。

綜上，想要偶遇貓咪，自己要先對對方有深入的了解，同時也不要忘記， 擼貓 雖好，自身安全才是第一位的哦。