2023年大學生就業(yè)率 2023年大學畢業(yè)生就業(yè)率

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2023年大學畢業(yè)生就業(yè)率

2023年大學畢業(yè)生就業(yè)率的比例從去年的50.4%上升到57.6%。

1.整體國民經(jīng)濟形勢

大學畢業(yè)生就業(yè)率與整體國民經(jīng)濟形勢有著密切的關系。如果國家經(jīng)濟持續(xù)增長，就業(yè)市場相對會更為寬松，反之則會更為緊張。因此，需要關注宏觀經(jīng)濟政策的變化以及各行業(yè)發(fā)展趨勢，以便了解未來就業(yè)市場的情況。

2.畢業(yè)生人數(shù)增長

近年來，我國高等教育水平不斷提高，大學畢業(yè)生數(shù)量也不斷增長。據(jù)統(tǒng)計，2020年全國高校畢業(yè)生總數(shù)已經(jīng)達到874萬人。當畢業(yè)生人數(shù)超過就業(yè)機會時，就業(yè)壓力自然增大。這也意味著，在未來，隨著高校畢業(yè)生人數(shù)不斷增加，就業(yè)形勢可能會更加困難。

3.用人單位需求變化

隨著科技的發(fā)展和人工智能的出現(xiàn)，很多傳統(tǒng)行業(yè)的用工需求正在發(fā)生變化。例如，機器人、無人駕駛等新興行業(yè)，需要的是具備前沿技術背景的專業(yè)人才，而傳統(tǒng)行業(yè)的工作機會則可能會逐漸減少。因此，畢業(yè)生需要關注用人單位的需求變化，及時了解市場行情以便調整自己的學習方向和職業(yè)規(guī)劃。

4.政策措施影響

政策措施也是影響就業(yè)市場情況的重要因素之一。例如，國家出臺的各種就業(yè)、實習、創(chuàng)業(yè)等政策都能夠在一定程度上緩解當前就業(yè)市場的壓力，改善畢業(yè)生的就業(yè)情況。另外，稅收政策、人才引進政策等也會對用人單位和畢業(yè)生產(chǎn)生影響。

總之，大學畢業(yè)生就業(yè)率與經(jīng)濟發(fā)展、畢業(yè)生數(shù)量、用人單位需求及政策措施等多方面因素密切相關。未來的就業(yè)市場情況難以確定，畢業(yè)生需要更加注重自身素質提高和職業(yè)規(guī)劃，同時多關注市場變化，及時調整自己的就業(yè)觀念和方向，以更好地適應未來的就業(yè)市場。

2023大學生就業(yè)的真實現(xiàn)狀

2023大學生就業(yè)競爭日益激烈。

一、應屆生職位增長情況行業(yè)方面：

能源/化工/環(huán)保應屆生職位同比增長超40%，增長居行業(yè)首位較2022屆應屆生職位同比增長較明顯的TOP5一級行業(yè)為能源/化工/環(huán)保、醫(yī)療健康、汽車、機械/*、電子/通信/半導體，其中能源/化工/環(huán)保同比增長為42.30%。

在全世界都提倡低碳環(huán)保、致力實現(xiàn)碳中和碳達峰的趨勢下，能源/化工/環(huán)保的重要性日益顯現(xiàn)。在這TOP5行業(yè)中，應屆生招聘平均年薪最高的是電子/通信/半導體，為18.83萬，也領先所有一級行業(yè)。

二、應屆生職位增長情況職類方面：

售后技術支持、科研人員、帶貨直播應屆生職位增長均超100%在2023屆應屆生新發(fā)職位同比增長最多的三級職能TOP20中，售后技術支持、科研人員、帶貨直播位居前三，增長率為133.75%、130.85%、104.93%。

售后技術支持在售后服務中發(fā)揮著重要作用，深刻影響著用戶體驗和口碑，因而需求大增。我國正從科技大國向科技強國邁進，對科研人員需求較多。

應屆生城市就業(yè)分析：

一、北上廣深杭：

上海應屆生職位最多，北京應屆生招聘年薪以18萬居首，從2023屆應屆生新發(fā)職位城市分布TOP20來看，上海、北京、深圳、廣州位居前四，占比為11.13%、9.00%、6.93%、5.27%。

從其招聘平均年薪來看，排名前四的是北京、上海、深圳、杭州，為18.30萬、17.67萬、16.86萬、15.86萬；南京位居第五，為14.27萬。這個五個城市的招聘平均年薪均高于全國應屆生招聘平均年薪（13.55萬）。

二、其他城市：

投遞新一線城市的應屆生占比最多，超5成應屆生認為新一線城市是最理想的工作城市從2023屆應屆生投遞不同梯隊的城市來看，新一線城市占比最高，為38.54%；其次是一線城市（37.32%）。

投遞各梯隊城市的應屆生人數(shù)較上屆同比增長均超70%，排序為：三線城市及以下（88.41%）>二線城市（87.70%）>新一線城市（74.77%）>一線城市（71.44%）。

大學生就業(yè)率是多少?

大學就業(yè)率23.60%。

據(jù)權威部門統(tǒng)計，2022年全國大學畢業(yè)生就業(yè)落實率僅僅是23.60%，大部分大學生畢業(yè)后找不到工作。

從各省公布的大學生就業(yè)率來看，絕大多數(shù)省市的就業(yè)率都低于50%。這50%中，恐怕也有很大的水分。

不僅大學生就業(yè)難，青年人（16-24歲）人口調查失業(yè)率分別為18.4%，這個還不包含大學畢業(yè)生，要是把離校的大學生算進來，估計更可怕。

雖然教育部門會同有關部門將進一步完善促進就業(yè)政策，更大力度拓寬就業(yè)渠道，比如將開展2023屆高校畢業(yè)生校園招聘月系列活動等，但因為受到疫情和宏觀經(jīng)濟形勢影響，2023年大學畢業(yè)生就業(yè)仍然不容樂觀。

一方面大學畢業(yè)生人數(shù)將達到頂峰，就業(yè)難問題非常突出，一方面出生人口數(shù)量在減少，根據(jù)根據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，去年全年我國出生人口僅1062萬人，創(chuàng)下了近年來新低。48萬人的凈增人口數(shù)量創(chuàng)下了近60年來（1962年以來）的新低，全國總人口已經(jīng)快達到負增長的警戒線。

解決辦法：

首先，教育主管部門不應將就業(yè)率作為高?？己说木o箍咒和指揮棒，否則就會本末倒置，使考核失去意義甚至適得其反。就業(yè)率反映的僅僅是高校的就業(yè)數(shù)量，就業(yè)的質量被忽視了。

隨著*、副業(yè)、零工等自由職業(yè)的日益流行，針對傳統(tǒng)職業(yè)的統(tǒng)計指標已失去反映就業(yè)真實情況的標度意義。

因此，在對就業(yè)率進行考核的同時，不應僅僅關注這個核心績效指標，而應采集和考慮更多的指標，使弄虛作假無所遁形。

監(jiān)測和考核指標的增加，一方面會使高校造假的難度進一步加大，另一方面也有助于通過不同考核指標的關聯(lián)分析來發(fā)現(xiàn)弄虛作假的蛛絲馬跡。

其次，在考核方式上應采用新工具和新技術，使數(shù)據(jù)造假的難度加大。比如，對考核指標的采集不應集中在某個時點或時間段，而應將其作為一個長期監(jiān)測的指標，避免高校畢其功于一役地集中造假。教育主管部門應加大畢業(yè)生追蹤調查，并發(fā)布調查就業(yè)信息。

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