面試會(huì)計(jì)時(shí)候，別人問我的優(yōu)缺點(diǎn)，我該怎么回答

最近經(jīng)常有小伙伴私信詢問面試會(huì)計(jì)時(shí)候，別人問我的優(yōu)缺點(diǎn)，我該怎么回答相關(guān)的問題，今天，大學(xué)路小編整理了以下內(nèi)容，希望可以對(duì)大家有所幫助。

本文目錄一覽：

• 1、面試會(huì)計(jì)時(shí)候，別人問我的優(yōu)缺點(diǎn)，我該怎么回答
• 2、面試會(huì)計(jì)一般會(huì)問什么問題及答案
• 3、會(huì)計(jì)面試都問什么，要怎么去回答？

面試會(huì)計(jì)時(shí)候，別人問我的優(yōu)缺點(diǎn)，我該怎么回答

面試會(huì)計(jì)時(shí)候，別人問我的優(yōu)缺點(diǎn)，我該怎么回答, 面試會(huì)計(jì)時(shí)候，該怎么回答？

一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)，個(gè)人資料的詢問及核查，主管會(huì)就你的個(gè)人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。

1. 專業(yè)知識(shí)和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì)出很刁鉆的問題，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)。

2. 心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì)假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。

3. 比如今天這家公司問我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會(huì)浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰，說明理由。這個(gè)就沒有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。

4. 面試結(jié)束，他會(huì)讓你做一個(gè)自我評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿意。

5. 然后面試官會(huì)指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內(nèi)會(huì)通知你是否通過面試。

面試時(shí),問我有何優(yōu)缺點(diǎn),我該怎么答

這個(gè)要看具體是什么公司的了
因?yàn)橛幸恍┕臼且坏靡恍┤秉c(diǎn)的，并需要你具有某種長處的。所以是要有選擇性的
我是這樣看的，優(yōu)的占七成，缺的占三成。先說缺的，再說優(yōu)的。說缺點(diǎn)是要讓人家相信你是在說真話，讓人家覺得你是很實(shí)在的人。讓人更容易接受你后面說的優(yōu)點(diǎn)！
缺點(diǎn)是簡單的帶過去，重點(diǎn)是放在優(yōu)點(diǎn)，注意一些說話的語言用詞，快慢，著重。。。。。。。
因?yàn)槟銢]有說是什么樣的公司的
所以我就不能多說什么了
祝愿你好運(yùn)氣！

面試官問我有什么優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)我該怎么回答?

錯(cuò)！
如實(shí)回答！
你是老總的話，你喜歡別人說的不靠譜嗎？
假如你被錄用，到時(shí)候別人發(fā)現(xiàn)你和你說的不一樣，就丟人了
我是負(fù)責(zé)公司招聘的，我很負(fù)責(zé)任的這樣說

會(huì)計(jì)面試優(yōu)缺點(diǎn)怎么回答

優(yōu)點(diǎn)：嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)、穩(wěn)重、認(rèn)真負(fù)責(zé) ，各準(zhǔn)備一些事例來說明。
缺點(diǎn)如實(shí)答。
100篇會(huì)計(jì)面試題：星宿人才

面試時(shí)讓我說我的優(yōu)缺點(diǎn)我該怎么答

花了一點(diǎn)時(shí)間整理,讓你做個(gè)參考.這個(gè)問題的最大陷阱在于，第一個(gè)問題實(shí)際上是兩個(gè)問題，而且還要加上一個(gè)后續(xù)問題。這兩個(gè)問題的陷阱并不在于你是否能認(rèn)真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認(rèn)識(shí)自己的弱點(diǎn)。記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現(xiàn)你的價(jià)值觀和對(duì)自身價(jià)值的看法。
首先一定要自信.從長處來說，你可以告之考官.我最大的優(yōu)點(diǎn)是我有一個(gè)高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點(diǎn)是，對(duì)那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而且有時(shí)候，我處理復(fù)雜問題的能力也能影響我的同事
這個(gè)回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實(shí)表明了求職者的最大長處。其次，它所表達(dá)的弱點(diǎn)實(shí)際上很容易被理解為長處。最后，它指出了這個(gè)求職者的長處和弱點(diǎn)對(duì)企業(yè)和其他員工的好處!
希望加分哦!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

面試會(huì)計(jì)時(shí)問我父母和男朋友的工作情況，我該怎么回答？

如實(shí)回答，誠信為本，面試就是相互了解和選擇的過程

幫我回答下，面試的時(shí)候別人問我優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么

你要記住，優(yōu)點(diǎn)最好包括做事踏實(shí)，肯吃苦，有上進(jìn)心之類的，畢竟你是想進(jìn)去公司是吧，不管是不是事實(shí)，回答了就對(duì)了，缺點(diǎn)應(yīng)該回答說缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，需要在工作中培養(yǎng)之類的，別說自己真的缺點(diǎn)。

面試時(shí)怎么回答優(yōu)缺點(diǎn)

可以委婉一點(diǎn),比如說:我這人的缺點(diǎn)就是太過于較真,沒做完的事情放不下,一定要做完為止....之類的,巧妙的掩蓋自己的缺點(diǎn),不過這招也有可能讓考官覺得你很滑頭,慎用哈!! 面試其實(shí)沒什么標(biāo)準(zhǔn)答案的,關(guān)鍵是你自己講得通就可以了,就是所謂的自園其說啦,主要是看你的綜合口頭表達(dá)能力和你的整體素質(zhì).

面試問優(yōu)缺點(diǎn)怎么回答

如果說期望給面試官好的印象的話，應(yīng)該多說優(yōu)點(diǎn)，少說缺點(diǎn)較好。但同時(shí)，也應(yīng)注意評(píng)價(jià)有理有據(jù)有節(jié)，并且將自己的喜好成分排除。
那談什么最好呢？我認(rèn)為要點(diǎn)有三：
1）談已經(jīng)在改正的缺點(diǎn)／有明確計(jì)劃來改正的缺點(diǎn)。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點(diǎn)。
2）談一個(gè)利用你的優(yōu)點(diǎn)改正的缺點(diǎn)，順便帶出一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。
3）很關(guān)鍵的是，談一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn)。如果你申請(qǐng)的投行資管咨詢等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。我們都是跟謊言為生的人，說過的謊和看破的謊比學(xué)生崽嘴里跑的火車復(fù)雜多了。該條適用于所有面試問題，一定不要在簡歷上作假，你不想挑戰(zhàn)我們的智商。你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經(jīng)歷，突出學(xué)到／用到關(guān)聯(lián)技能，忽略無關(guān)部分。
我聽到的比較好的幾個(gè)包括：
1）喜歡追求細(xì)節(jié)導(dǎo)致專案／作業(yè)未能按期完成。通過時(shí)間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決；
2）不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進(jìn)度。通過多工處理能力設(shè)定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個(gè)自己在何時(shí)可以給予幫助的時(shí)間估計(jì)，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。從臥龍閣上看到的，希望對(duì)你有幫助

面試會(huì)計(jì)一般會(huì)問什么問題及答案

面試會(huì)計(jì)時(shí)，面試官可能會(huì)提出以下問題及答案：

問題1：你能簡要介紹一下你的會(huì)計(jì)專業(yè)背景嗎？

答案：我擁有會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位，并且在過去的五年中一直在財(cái)務(wù)部門工作，擔(dān)任會(huì)計(jì)職務(wù)。我積累了豐富的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，包括財(cái)務(wù)報(bào)表編制、稅務(wù)處理、成本核算和財(cái)務(wù)分析等。

問題2：你能描述一下你如何進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表編制的過程嗎？

答案：在進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表編制時(shí)，我會(huì)首先收集公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表和現(xiàn)金流量表。然后，我會(huì)根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和公司政策對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)和調(diào)整，以確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。最后，我會(huì)編制財(cái)務(wù)報(bào)表并進(jìn)行審計(jì)，以確保報(bào)表的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。

問題3：你能描述一下你如何進(jìn)行稅務(wù)處理嗎？

答案：我熟悉中國的稅法，能夠處理各種稅務(wù)問題，包括增值稅、所得稅、關(guān)稅等。在處理稅務(wù)問題時(shí)，我會(huì)根據(jù)稅法規(guī)定和公司的稅務(wù)政策，正確計(jì)算稅款并按時(shí)申報(bào)。同時(shí)，我也會(huì)保持與稅務(wù)部門的良好關(guān)系，確保公司的稅務(wù)合規(guī)性。

問題4：你如何處理財(cái)務(wù)報(bào)告中的錯(cuò)誤和遺漏？

答案：如果我發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)告中存在錯(cuò)誤或遺漏，我會(huì)立即報(bào)告給上級(jí)并說明具體情況。然后，我們會(huì)一起分析錯(cuò)誤原因，并采取適當(dāng)?shù)拇胧┻M(jìn)行糾正。如果錯(cuò)誤或遺漏是由于我自己的疏忽導(dǎo)致的，我會(huì)承擔(dān)責(zé)任并接受懲罰。

問題5：你在應(yīng)對(duì)復(fù)雜或緊急的財(cái)務(wù)問題時(shí)有什么特別的經(jīng)驗(yàn)或方法？

答案：我曾經(jīng)在一家公司面臨財(cái)務(wù)危機(jī)時(shí)，參與了緊急的財(cái)務(wù)重組工作。我們分析了公司的財(cái)務(wù)狀況，制定了合理的預(yù)算和支出計(jì)劃，并與供應(yīng)商和客戶進(jìn)行了有效的溝通。通過團(tuán)隊(duì)合作和合理的決策，我們成功地解決了這個(gè)問題，并為公司節(jié)省了大量的成本。

問題6：你如何保持對(duì)最新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和法規(guī)的了解？

答案：我定期關(guān)注會(huì)計(jì)政策和稅法的更新，并通過參加專業(yè)培訓(xùn)、閱讀行業(yè)刊物和與同行交流來保持對(duì)最新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和法規(guī)的了解。此外，我也會(huì)利用在線資源和學(xué)習(xí)平臺(tái)來獲取最新的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能。

問題7：你如何確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的保密性？

答案：我非常重視財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的保密性。在工作中，我會(huì)采取嚴(yán)格的加密措施和安全協(xié)議來保護(hù)公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不被泄露。同時(shí)，我也不會(huì)將敏感信息透露給無關(guān)人員，并遵守公司的保密政策。

通過以上回答，面試官可以了解你的會(huì)計(jì)專業(yè)背景、技能、經(jīng)驗(yàn)和解決問題的能力。在回答問題時(shí)，請(qǐng)確保提供詳細(xì)的細(xì)節(jié)，并展示你的專業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神。

會(huì)計(jì)面試都問什么，要怎么去回答？

很多人一想到面試就發(fā)怵，生怕自己表現(xiàn)不佳錯(cuò)過了好工作。但想到合適的工作，面試這關(guān)是一定要過的。

1.上一份工作的主要內(nèi)容是什么？你從中學(xué)到了什么？

面試時(shí)做完自我介紹之后，HR拋出的第一個(gè)問題一般都是上一份工作的內(nèi)容。一方面是想知道你過去的工作經(jīng)驗(yàn)與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側(cè)面了解你有多少工作能力。

你不需要把上一份工作介紹得很詳細(xì)，冗長的發(fā)言并不能幫你通過面試，HR只想快速地從你的發(fā)言中檢索出符合公司需求的內(nèi)容，然后作出判斷。因此你在面試前就要仔細(xì)閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經(jīng)驗(yàn)中符合要求的部分，在面試時(shí)重點(diǎn)介紹。這樣，你就贏了第一回合。

2、為什么要離職？

這是一個(gè)大家都不想遇到但永遠(yuǎn)不能避免的問題。HR想通過離職的原因了解你是否足夠穩(wěn)定，將來會(huì)不會(huì)輕易從新的公司離職。

離職這件事，或多或少都伴隨著一些不愉快吧，但面試的時(shí)候請(qǐng)你把這些不開心的事情放在一邊。即使你有天大的委屈，都不能說一句對(duì)老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩(wěn)重的表現(xiàn)。你可以從自身發(fā)展的角度去思考這個(gè)問題，比如上一份工作沒有發(fā)展和上升的空間，或是和自己的職業(yè)規(guī)劃不相符等，要給HR留下一個(gè)積極正面的印象。

3、對(duì)本公司的了解有多少？為什么想進(jìn)本公司？

這個(gè)問題主要考驗(yàn)?zāi)阌袥]有提前做功課。從你的回答中HR就能看出你是不是一個(gè)“有準(zhǔn)備的人”。

面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對(duì)公司的發(fā)展歷史、主營業(yè)務(wù)有一定的了解，如果是專業(yè)性比較強(qiáng)的公司，最好提前補(bǔ)充一下相關(guān)的財(cái)務(wù)知識(shí)。如果你面試的時(shí)候能在這個(gè)問題上侃侃而談，HR一定會(huì)感受到你的誠意。

4.談?wù)勀銓?duì)財(cái)務(wù)這項(xiàng)工作的看法。

考驗(yàn)?zāi)惚磉_(dá)能力、思考能力的時(shí)候到了。

回答這個(gè)問題，首先要足夠了解財(cái)務(wù)工作。你可以以財(cái)務(wù)工作對(duì)公司的重要性為切入點(diǎn)，引出一個(gè)好的財(cái)務(wù)人員對(duì)于公司的發(fā)展有多重要，然后表達(dá)自己成為優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員的決心。

5.從一般財(cái)務(wù)人員到財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)，你認(rèn)為這些財(cái)務(wù)崗位的工作內(nèi)容都是什么？彼此之間有什么區(qū)別？

即使是相同的崗位，在不同公司的工作內(nèi)容也是有很大區(qū)別的。因此HR問到這個(gè)問題，并不是要你非常詳盡地描述這些崗位，而是想知道你對(duì)于財(cái)務(wù)人員的整體工作了解多少，對(duì)自己的工作有什么定位。

首先說工作內(nèi)容。一般財(cái)務(wù)人員承擔(dān)公司的基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)主管管理某一個(gè)方面的財(cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)經(jīng)理管理好幾個(gè)方面的財(cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)總監(jiān)全面負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)工作，參與公司重大決策。

然后說他們之間的區(qū)別。一般財(cái)務(wù)人員主要負(fù)責(zé)具體事務(wù)的執(zhí)行，財(cái)務(wù)主管不僅要執(zhí)行，還要對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行管理，而財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)整體的戰(zhàn)略。

6、對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？

對(duì)工作有期望和目標(biāo)的人通常更容易習(xí)慣新的環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)，這一點(diǎn)對(duì)于你的新公司非常重要。

你可以結(jié)合自己應(yīng)聘的崗位，談?wù)勛约旱穆殬I(yè)理想、職業(yè)規(guī)劃?；卮饐栴}的過程中盡量表現(xiàn)出自己勤奮好學(xué)的特質(zhì)，這會(huì)為你加分不少。

7、你希望的薪資是多少？

一般公司招聘的時(shí)候都會(huì)事先說明崗位的薪資范疇，但HR就是想聽聽你是怎么說的。

薪資待遇幾乎可以決定你的生活質(zhì)量，因此回答這個(gè)問題一定要慎重。你可以根據(jù)公司的崗位要求判斷自己的“價(jià)格”。比如公司要求一到兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，而你只有一年或不到一年的經(jīng)驗(yàn)，建議你選擇薪資范疇中偏低的數(shù)字，如果你的經(jīng)驗(yàn)超過了要求，那么千萬不要客氣，往高處看即可。當(dāng)然，經(jīng)驗(yàn)不是唯一的標(biāo)桿，結(jié)合自身的能力、價(jià)值觀，以及整體的市場價(jià)格，綜合考量之后，就是最適合你的薪資。

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