高職高專[切換]
2024年02月03日 11:39 | 大學路
最近經(jīng)常有小伙伴私信詢問高職院校招生干事 高校就業(yè)工作經(jīng)驗交流發(fā)言稿相關的問題，今天，大學路小編整理了以下內(nèi)容，希望可以對大家有所幫助。
為進一步做好2015年招生工作，深入實施“陽光工程”，規(guī)范招生管理，實現(xiàn)依法招生和公正合理地選拔新生，根據(jù)教育部、山東省教育廳有關規(guī)定，結合學校招生工作實際情況，制定本章程。
一、學校概況
1、學院全稱：濟南工程職業(yè)技術學院
2、學院辦學性質(zhì)、層次及類型：公辦、全日制普通高職（?？疲┰盒?
3、學院國標代碼：13855
4、學院簡介：
濟南工程職業(yè)技術學院是經(jīng)山東省人民*批準，面向全國招生的公辦全日制普通高等院校。學院自成立以來，傳承“以事業(yè)凝聚人心”干事創(chuàng)業(yè)的光榮傳統(tǒng)，秉承“德能并重，知行合一”的辦學理念，堅持“文化興院，特色建院”的辦學方針，以“善德志和，精工鑄藝”為校訓，逐步形成了“尚德慧能”的校風，“精藝垂范”的教風和“崇學竣技”的學風。目前已發(fā)展成為一所主要面向建筑、服裝紡織、機電三大行業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能應用型人才的高等職業(yè)技術學院。學院是山東省特色首批立項建設單位、山東省職業(yè)教育先進集體、山東省精神文明單位、山東省花園式單位、山東省校園精神文明建設、德育建設優(yōu)秀單位。
學院位于濟南經(jīng)十東路6088號。學院周邊風景宜人、交通便利，分布著十余所高等院校。校園環(huán)境整潔優(yōu)美、文化氛圍濃厚，是廣大青年學子深造的理想之地。學院占地749畝。擁有滿足各專業(yè)教學需要的實驗室、語音室、多媒體教室及計算機中心、圖書信息樓等現(xiàn)代化教學設施，寬帶網(wǎng)絡覆蓋全院。
學院擁有一支結構合理、銳意創(chuàng)新的“雙師”結構教師隊伍，具有研究生學位的占45%,副教授以上職稱占29%, “雙師”型教師占專業(yè)課教師的56%。同時聘請一批既有理論水平又有實踐經(jīng)驗的專家、工程技術人員、能工巧匠擔任*教師。
學院專業(yè)設置主動適應區(qū)域產(chǎn)業(yè)結構升級需要，注重內(nèi)涵發(fā)展，形成了以建筑工程技術專業(yè)為龍頭，工程造價、基礎工程技術、建筑設備工程技術為依托的建筑類專業(yè)群；以機電一體化技術專業(yè)為龍頭，形成了數(shù)控技術、建筑電氣工程技術、汽車檢測與維修技術為依托的機電類專業(yè)群；以服裝設計專業(yè)為龍頭，形成了紡織品檢驗與貿(mào)易、現(xiàn)代紡織技術為依托的服裝紡織類專業(yè)群；涵蓋建筑工程、城市建設、服裝紡織、機電工程、管理工程、經(jīng)濟管理、藝術設計等七個專業(yè)大類35個專業(yè)。擁有4個省級教學團隊，7個省級特色專業(yè)，25門省級精品課程。
學院注重校企合作，本著“相互促進，合作共贏”的原則，與152個行業(yè)企業(yè)建立了穩(wěn)固的合作關系，建筑類專業(yè)群與國家特一級資質(zhì)天齊集團成立了“天齊合作實驗實訓室”；機電類專業(yè)群與全國百強鋼材營銷企業(yè)山東博遠物流發(fā)展有限公司合作成立了濟南工程職業(yè)技術學院博遠學院；服裝紡織類專業(yè)群與省內(nèi)十余家大型紡織企業(yè)聯(lián)合成立了紡織職業(yè)教育校企合作聯(lián)盟；形成了“合作育人，利益共享”的辦學體制。同時與*部門合作成立了濟南市職成教研究所，以加強職業(yè)教育的研究與實踐。
學院人才培養(yǎng)注重工學結合，突出實踐應用能力培養(yǎng)，實行雙證書制度，畢業(yè)生廣泛就業(yè)于建筑工程、城市建設、園林規(guī)劃、服裝紡織、機電工程、計算機、新聞、旅游等企事業(yè)單位，多年來就業(yè)率始終保持較高水平，在相關行業(yè)中享有良好的聲譽。
學院始終堅持“從嚴治校、質(zhì)量第一”的辦學原則和“德能并重，知行合一”的辦學理念，“讓學生滿意，讓家長放心”是我們的鄭重。前進中的濟南工程職業(yè)技術學院，將和廣大考生一起以昂揚的姿態(tài)，矯健的步伐共同邁向輝煌的未來。
二、專業(yè)招生計劃
1、招生專業(yè)：建筑工程技術、道路橋梁工程技術、工程測量技術、建筑設備工程技術、太陽能應用技術、紡織品檢驗與貿(mào)易、現(xiàn)代紡織技術、服裝設計、染整技術、高分子材料加工技術、紡織品設計、服裝制版與工藝、國際貿(mào)易實務、機電一體化技術、數(shù)控技術、建筑電氣工程技術、汽車檢測與維修技術、汽車技術服務與營銷、電氣自動化技術、工程造價、工程監(jiān)理、物業(yè)設施管理、房地產(chǎn)經(jīng)營與估價、會計電算化、電子商務、物流管理、會計與審計、園林工程技術、建筑裝飾工程技術、會展策劃與管理、動漫設計與*、服裝表演。以上專業(yè)均文理兼招。
2、招生層次：專科
3、學制：均為三年
4、招生計劃：學院招生計劃通過省（自治區(qū)、直轄市）招生考試院、學校招生簡章、學校網(wǎng)站等形式向社會公布。分?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）招生計劃以生源所在地招生辦公室正式公布的計劃為準。按照各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）招生考試院統(tǒng)一部署填報志愿，學院招生代碼及專業(yè)代碼見各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）的《普通高校招生填報志愿指南》。
三、招生條件和錄取規(guī)則
1、外語語種要求：招生外語考試語種不限，我院的公共外語是英語，其它語種入校后需改學英語。
2、男女比例：各專業(yè)不限男女比例。
3、對考生體檢要求按照教育部《普通高等學校體檢工作指導意見》執(zhí)行。
4、在高考成績達到最低控制分數(shù)線的考生中，按省招生考試院平行志愿投檔原則及投檔比例調(diào)閱考生檔案并進行錄取。
5、專業(yè)志愿分配按我院公布的分專業(yè)招生計劃，首先錄取第一專業(yè)志愿；第一專業(yè)志愿不能滿足的考生按分數(shù)優(yōu)先原則依次錄取第二專業(yè)志愿、第三專業(yè)志愿；如果按以上原則仍無法滿足考生所填報志愿，若考生服從專業(yè)調(diào)劑，則按分數(shù)優(yōu)先原則調(diào)劑到招生計劃尚未完成的專業(yè)，直至錄滿。否則，做退檔處理。
6、錄取結果的公布：山東省教育招生考試院網(wǎng)站查詢；學校網(wǎng)站查詢；寄發(fā)錄取通知書等形式。
7、新生入校后，學校按有關規(guī)定進行入學體檢、檔案審核及文化成績測試等復查。對復查不符合錄取條件的考生，一律予以退回。
四、學費標準
根據(jù)省物價局規(guī)定，我院學費標準為：每生每學年5000元（其中會計電算化、會計與審計專業(yè)學費為4800元）。住宿費按省物價局統(tǒng)一核定的標準執(zhí)行。退費按照《山東省高等學校收費管理暫行辦法》（魯政辦發(fā)[2008]65號）文件規(guī)定執(zhí)行。
五、考生釋疑
1、畢業(yè)生享受的待遇
學生畢業(yè)時頒發(fā)“濟南工程職業(yè)技術學院”普通高等教育專科畢業(yè)證書，享受普通高校專科畢業(yè)生的一切待遇，“專升本”政策依照當年教育部和省教育廳文件規(guī)定執(zhí)行。
2、畢業(yè)生就業(yè)
畢業(yè)生就業(yè)面向企事業(yè)單位的技術崗位和生產(chǎn)管理崗位。學院與全省200余家國有、合資、股份制等企事業(yè)單位擁有長期就業(yè)協(xié)作關系。對學生進行就業(yè)指導和舉辦就業(yè)洽談會。畢業(yè)生和企事業(yè)單位通過“雙向選擇”簽定就業(yè)協(xié)議。
3、專業(yè)調(diào)整
學院實行分大類教學，一年后學院根據(jù)社會對人才需求狀況的發(fā)展變化，必要時按規(guī)定適當調(diào)整學生所學專業(yè)并報省教育廳審查備案。
4、學院的獎、助學金體系
1、學院設有各類獎學金。如：國家獎學金、國家勵志獎學金、國家助學金、省*獎學金、院長獎學金、優(yōu)秀學生獎學金、優(yōu)秀特困生獎學金及企業(yè)專項獎學金。
2、對報考工業(yè)設計與貿(mào)易系的考生，學院還設有定向助學金，韓國大興洋行株式會社姜德龍先生為服裝紡織專業(yè)設立了專項助學金。2015年錄取為工業(yè)設計與貿(mào)易系各專業(yè)的新生，可有四十名同學享受困難資助。
3、助學貸款。新生可按國家政策規(guī)定，申請助學貸款。
4、勤工助學。學院設有勤工助學崗，以解決學生的生活困難。
六、其他事項
1、本章程若有與上級有關政策不一致之處，以上級政策為準。
2、本章程未盡事宜，按上級有關規(guī)定執(zhí)行。
3、本章程由濟南工程職業(yè)技術學院負責解釋。
七、聯(lián)系方式
學院地址：濟南市經(jīng)十東路6088號? 郵編：250200
辦公*：0531-86385086 86385100
招生咨詢*：0531-8129690181296902 81296903 81296904
學院網(wǎng)址：
此招生章程已經(jīng)山東省教育廳審核，并在教育部備案，詳細內(nèi)容可登錄山東省教育廳網(wǎng)站或教育部“陽光高考”信息平臺網(wǎng)站查詢.
2021高校就業(yè)工作經(jīng)驗交流發(fā)言稿范文
在日新月異的現(xiàn)代社會中，需要使用發(fā)言稿的事情愈發(fā)增多，發(fā)言稿是一種實用性比較強的文稿，是為演講準備的書面材料。如何寫一份恰當?shù)陌l(fā)言稿呢？以下是我收集整理的高校就業(yè)工作經(jīng)驗交流發(fā)言稿范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
各位領導、同志們：
我縣就業(yè)再就業(yè)工作，在市委、市*的正確領導下，在市勞動和社會保障局的精心指導下，認真貫徹落實市委、市*就業(yè)再就業(yè)工作會議精神，圍繞市委、市*下發(fā)的工作目標，想了很多法子，做了許多努力，現(xiàn)就我縣上半年就業(yè)再就業(yè)工作做簡要匯報。
一、上半年主要目標完成情況及措施。
（一）上半年主要目標完成情況
截止6月底，全縣新增就業(yè)人員6567人，占全年目標的91.2％；下崗失業(yè)人員再就業(yè)3572人，占全年目標任務的115.2％；其中，“4050”人員等困難群體再就業(yè)人數(shù)1120人，占全年目標任務的101.8％。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。
（二）領導重視，責任明確。
市委、市*召開全市就業(yè)再就業(yè)工作會議后，我縣縣委、*高度重視，立即召開了縣領導班子會議，明確了職責。隨后，迅速召開了全縣勞動保障工作會議，對全市就業(yè)再就業(yè)工作會議精神進行了安排部署，要求縣勞動和社會保障局和有關部門立即結合我縣實際情況，抓好落實。我縣把就業(yè)再就業(yè)納入目標管理責任制，與各有關單位鑒定了責任狀，定期考核，隨時監(jiān)督。4月份，調(diào)整了縣勞動和社會保障局的領導班子，把幾名年輕有為、干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀干部充實到了勞動保障局領導崗位上。上半年，在縣財政十分吃緊的情況下，想方設法落實就業(yè)再就業(yè)資金，并更換了我縣勞動保障系統(tǒng)的辦公設備，提高了工作效率。
（三）進一步宣傳和落實再就業(yè)政策。
我縣采取多種方式宣傳就業(yè)再就業(yè)政策。一是通過舉辦咨詢會、發(fā)放“明白卡”進行宣傳，二是通過招聘會進行宣傳；三是借助新聞媒體和網(wǎng)絡，大張旗鼓地宣傳國家、省、市就業(yè)再就業(yè)政策；四是開展了“送政策上門”服務活動，上半年累計發(fā)放就業(yè)再就業(yè)政策宣傳資料20000余份，并開通了政策咨詢熱線，隨時為群眾答疑解惑。
在落實政策上，我縣依據(jù)國家、省、市現(xiàn)行再就業(yè)優(yōu)惠政策，制定出再就業(yè)扶持資金需求計劃，建立了就業(yè)和再就業(yè)專項資金監(jiān)督辦法等一系列符合本地特點且操作性強的延伸性保障措施。1—6月份，我縣發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》470個；享受社保補貼的840人，補貼金額59.8萬元；享受崗位補貼的410人，補貼金額57.46萬元；免費培訓1600人；免費職業(yè)介紹2782人；發(fā)放小額擔保貸款476萬元。
（四）多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，千方百計擴大就業(yè)。 一是通過稅收減免和保險補貼的方式鼓勵和引導個體、私營等非公有制經(jīng)濟增加就業(yè)容量； 二是積極開發(fā)機關事業(yè)單位后勤保障等公益性崗位，安置“4050”人員，*適當拿出一筆資金用于這批職工的崗位補貼和保險補貼；三是鼓勵靈活多樣的就業(yè)形式。通過政策引導，鼓勵下崗失業(yè)人員通過非全日制、臨時性、季節(jié)性等多種形式實現(xiàn)再就業(yè)。
（五）深入開展“創(chuàng)勞務輸出品牌、促勞務經(jīng)濟發(fā)展”活動。截止6月底，全縣實現(xiàn)勞動力轉移27.3萬人，占年總目標的101%，其中勞務輸出14.7萬人，完成市下達總任務的98%，勞動力就地轉移12.6萬人，占年任務目標的105%。6個月實現(xiàn)勞務輸出勞務收入4.2億元。與去年同期相比增幅為16.7%。建立和鞏固駐外辦事處23個，其中今年在上海、山東新建2個。
（六）健全公共就業(yè)服務體系，強化就業(yè)服務。一是利用緊緊抓住國家推行“金保工程”的機遇，建立了領取《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員實現(xiàn)再就業(yè)數(shù)據(jù)庫、未領取《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員實現(xiàn)再就業(yè)數(shù)據(jù)庫、辦理再就業(yè)優(yōu)惠證數(shù)據(jù)庫、辦理小額擔保貸款數(shù)據(jù)庫、企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員享受扶持政策數(shù)據(jù)庫、個體經(jīng)營享受扶持政策數(shù)據(jù)庫等6個數(shù)據(jù)庫。并設置了六本臺帳（下崗失業(yè)人員、領取《再就業(yè)優(yōu)惠證》、用人單位、求職安置、職業(yè)培訓、動態(tài)管理）。二是依托七個勞動保障事務所，做到了“五清”，即家庭狀況清、收入情況清、就業(yè)愿望清、技能水平清、安置去向清。
（七）堅持就業(yè)導向，強化職業(yè)培訓。今年上半年，我縣加大了培訓力度，確定再就業(yè)培訓學校9所，專業(yè)設置有廚師、面點、美容美發(fā)、*、裝飾裝璜、駕駛等，通過培訓，極大地提高了下崗失業(yè)人員的再就業(yè)能力。截止6月底，培訓人員1600人，有1300人通過再就業(yè)培訓走上了工作崗位。
二、當前存在的突出問題。
1、 部門之間聯(lián)動機制需要進一步加強。這幾年，省、市和各級勞動保障部門圍繞推進再就業(yè)工作制定推出了一些優(yōu)惠和幫扶政策，并帶頭減費、免費。但由于政策是勞動保障部門牽頭制定，而政策具體內(nèi)容涉及到各有關部門的利益，一旦遇到問題和矛盾時，勞動保障部門的協(xié)調(diào)與組織能力就顯得比較薄弱，使一些優(yōu)惠政策和辦法在落實上打了折扣、或拖延了辦理時間。
2、 “4050”人員就業(yè)難度增大?！?050”由于年齡偏大，文化程度較低，就業(yè)技能單一，就業(yè)機會減少，就業(yè)難度增大。
3、再就業(yè)資金缺口嚴重，社會就業(yè)壓力進一步擴大，再就業(yè)援助工作進展緩慢，公益性崗位開發(fā)難度較大。
三、針對目前存在的問題，下半年將采取的推進措施。
（一）加強社會各方面力量的協(xié)調(diào)配合。對涉及到再就業(yè)優(yōu)惠政策的有關部門，要加強協(xié)調(diào)配合，以確保各項政策措施的落實到位。要動員企業(yè)、人民團體等社會各界的力量，來獻崗位、獻計策、獻愛心，共同做好再就業(yè)工作。
（二）拓寬崗位開發(fā)和安置工作的領域和渠道。一是在民營企業(yè)崗位開發(fā)有新的進展，爭取在招工用人較多的民營企業(yè)中建立起就業(yè)基地，由勞動局授牌，并逐年發(fā)展擴大。二是在自謀職業(yè)開發(fā)崗位有新的進展。要通過政策推動，資金拉動，典型帶動等多種措施，進一步推動自謀職業(yè)的全面開展。
（三）進一步做好“4050”人員的再就業(yè)工作。就幫扶范圍來講，要在普遍解決好“4050”人員再就業(yè)問題的基礎上，把工作的重點轉移到夫妻雙方失業(yè)、一戶兩代人失業(yè)、單親扶養(yǎng)子女失業(yè)人員這三類就業(yè)困難家庭身上，摸清底數(shù)，確定幫扶目標，完善制度，建立機制，爭取取得一定成效；在就業(yè)安置范圍上，要積極探索公益性崗位開發(fā)管理和使用辦法，對財政撥款的機關事業(yè)單位后勤服務崗位、社區(qū)公益性崗位、醫(yī)院等使用的后勤服務性輔助崗位出現(xiàn)空缺和新增崗位，實行用人申報制度，確保就業(yè)困難群體優(yōu)先。
（四）充分發(fā)揮市場在促進再就業(yè)工作中的重要作用。主要措施是以市場職介、勞務輸出為基礎，搞活市場，要爭取做到街道勞動保障事務所，每1月組織一次小型交流會活動，縣勞動就業(yè)處每半月舉辦一次小型交流會活動。
（五）進一步搞好勞務輸出和農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作。重點是品牌資源的整合，要按照工種、崗位把外出人員整合到一起，統(tǒng)一培訓,統(tǒng)一管理,確定1-2個品牌，實行勞動力資源的整合和匹配。
四、對進一步做好就業(yè)再就業(yè)工作的意見和建議。
（一）應以政策為主線，形成各部門和社會各界齊抓共管的新局面。建議財政部門在落實資金項目上要保證再就業(yè)專項資金的投入逐年上升；稅務機關在認真執(zhí)行國家減免稅收優(yōu)惠政策，要進一步放寬社區(qū)服務業(yè)的扶持范圍；工商部門對下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，自謀職業(yè)，要簡化手續(xù)，減免相關費用。
（二）切實抓住安陽市建設豫北區(qū)域中心城市的契機，用好用活相關扶持政策，通過優(yōu)惠政策引導鼓勵中小企業(yè)的健康發(fā)展，對符合條件的進行免費、減稅來兌現(xiàn)相應政策，充分發(fā)揮他們對就業(yè)再就業(yè)的拉動作用。
（三）整合社會培訓資源，加大培訓力度。要充分利用轄區(qū)內(nèi)職業(yè)院校、社會培訓機構等陣地，利用全社會教育資源，大力開展就業(yè)前培訓、在職培訓和轉崗培訓，不斷提高下崗人員的技能，并從思想認識上轉變就業(yè)觀念。
在"十一五"規(guī)劃開局之初，我市召開這次就業(yè)再就業(yè)工作交流會，對貫徹落實中央、省、市作出的就業(yè)再就業(yè)決策進行部署安排，意義重大。我們一定認真領會領導同志的講話精神，虛心學習兄弟單位的有效做法，下更大的決心，花更大的力氣，采取更有效的措施，切實抓好會議精神的貫徹落實，推動我縣就業(yè)再就業(yè)工作取得更大發(fā)展。
各位領導、同仁、同學們：
下午好！很高興能有機會與大家一起交流就業(yè)這個話題。就業(yè)，通俗的說就是工作。工作的重要性不言而喻，是人的安身立命之本。蓋洛普公司由美國著名的社會科學家喬治·蓋洛普博士于1930年代創(chuàng)立，是全球知名的民意測驗和商業(yè)調(diào)查/咨詢公司。20xx年出了一本《蓋洛普寫給中國官員的書》。在全球150多個國家進行了全面而細致的民意調(diào)查之后，蓋洛普公司主席吉姆.克利夫頓指出，國家和城市的領導者，應該集中力量創(chuàng)造大量的好工作，因為工作和國家的命運始終緊密相連。工作會帶來繁榮、和平以及人類的發(fā)展，相反，長時期的失業(yè)則會摧毀生活、城市和國家。
從本學期開學初的第一場招聘會開始，同學們都已經(jīng)跑了不少招聘會了。已有同學和我笑稱自己已是“面霸”，——面試霸王，有的還升級為“拒無霸”——被拒、無offer霸王。在此我對這些霸王們的屢戰(zhàn)屢敗、屢敗屢戰(zhàn)、愈挫愈勇的精神深表敬佩。
俗話說得好“旁觀者清，當局者迷”，“眾里尋他千百度，工作卻在燈火闌珊處”。今天我想以一個就業(yè)指導老師和輔導員的身份，從旁觀者角度、用幾個通俗易懂的俗語和大家一起分享就業(yè)這個話題。
第一個俗語是“識時務者為俊杰”。這里的時務指的是就業(yè)形勢。我們現(xiàn)在趕上了“史上最難就業(yè)季”，“史上最難”有國際宏觀經(jīng)濟形勢的因素，也有國內(nèi)經(jīng)濟轉型、產(chǎn)業(yè)調(diào)整的因素。我這里有幾個數(shù)據(jù)，準確地反映了當前的就業(yè)現(xiàn)狀。第一個數(shù)據(jù)是：20xx年大學畢業(yè)生達到699萬，20xx年有727萬，加上20xx年
尚未就業(yè)的大學生，可預計20xx年高校就業(yè)人數(shù)將高達810萬。第二個數(shù)據(jù)是：上個月14號，教育部公布了15個難就業(yè)本科專業(yè)，我們學院的市場營銷、電子商務、貿(mào)易經(jīng)濟就赫然在列。同時北京市也公布了10個較難就業(yè)本科專業(yè)，我院現(xiàn)有的國際經(jīng)濟與貿(mào)易、工商管理和經(jīng)濟學榜上有名。
第二個俗語是“寶劍鋒從磨礪出”。我想用這句話來表達我的職業(yè)觀，即青年人要有吃苦的心理準備，第一份工作不要害怕辛苦，一個人的成才都要經(jīng)過艱苦磨礪。這樣的名言警句很多，孟子曰：“天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚” ，拜倫說“逆境是達到真理的一條通路”，“歲寒，然后知松柏之后凋也。”這是孔圣人的話，同樣的話民間也有：“不經(jīng)一番寒徹骨 ，焉得梅花撲鼻香”，等等，與小伙伴們共勉。
第三個俗語是“一口吃不成胖子”，這句話表達我的就業(yè)觀，即“先就業(yè)再擇業(yè)”。這里我還是想用數(shù)據(jù)說話，第一個數(shù)據(jù)是今天學校就業(yè)管理系統(tǒng)公布的各專業(yè)就業(yè)率，這個數(shù)據(jù)和學校引進的經(jīng)管類就業(yè)崗位很不匹配，針對這我做了一些調(diào)查，發(fā)現(xiàn)認為薪水待遇偏低、工作辛苦、工作不穩(wěn)定、可能還有更好的單位來招聘等因素是目前同學簽約率不高的主因。所以我想用第二個數(shù)據(jù)和大家分享。
20xx年5月23日 由21世紀教育研究院、社會科學文獻出版社聯(lián)合主辦的“深化教育領域改革研討暨《中國教育發(fā)展報告(20xx)》新聞發(fā)布會”在北京舉行。發(fā)布會正式發(fā)布了20xx年教育藍皮書《中國教育發(fā)展報告(20xx)》。《教育藍皮書》指出，據(jù)北京大學教育經(jīng)濟研究所20xx年6月對21個省份30所高校的問卷調(diào)查(回收有效問卷15060份)，高校畢業(yè)生畢業(yè)時初次就業(yè)率為71.9%。從學歷層次比較來看，初次就業(yè)率呈現(xiàn)兩頭高中間低的特點，其中?？粕鸀?9.7%，本科生為67.4%，碩士生與博士生均為86.2%；從學校類型來看，高職高專院校初次就業(yè)率最高，為78.1%，其次是“211”(包括“985”)重點大學，為75.5%，普通本科院校排第三，為75.4%，獨立學院和民辦高校最低，為44.3%；從性別來看，男性初次就業(yè)率顯著高于女性，男性初次就業(yè)率(77.3%)高出女性(65.9%)11.4個百分點，性別差距主要體現(xiàn)在“已確定單位”和“自主創(chuàng)業(yè)”兩項上，男性分別高出9.8和1.3個百分點。
20xx年高校畢業(yè)生月起薪的平均為3378元。其特點顯示為：第一，學歷越高起薪越高，其中?？粕鸀?285元，本科生為3278元，碩士生為5461元，博士生為8800元。第二，男性收入高于女性，原因主要是所從事的職業(yè)和學歷等因素的不同，在某些情況下，也存在一定程度上的性別歧視。第三，學校層次高并不能夠直接帶來高收入，《就業(yè)藍皮書》中指出，“211”重點高校畢業(yè)生平均起薪為3157元，一般本科院校為3793元，高職院校為3291元，民辦高校和獨立學院為2610元。第四，就業(yè)地區(qū)之間的畢業(yè)生起薪呈現(xiàn)中部低、兩頭高的特點，最高與最低收入之比為1.88倍；其中，京津滬為5419元，東部地區(qū)為3148元，中部地區(qū)為2882元，西部地區(qū)為3167元。
以上數(shù)據(jù)說明了我們一些同學的擇業(yè)觀念不正確，不要想“一口吃成一個胖子“，應該樹立“先就業(yè)后擇業(yè)“的觀念。
第四個俗語是“可憐天下父母心”。這句話也是有感而發(fā)，在做就業(yè)咨詢時，經(jīng)常有同學和我訴說，這個單位我家里認為不好，太辛苦；那個單位我家里認為離家太遠了，不能互相照顧。可憐天下父母心，舐犢情深??！在同學咨詢我要不要簽約時，我總會補上這句話，你簽約前和父母要溝通一下，但絕不是對父母的愛護要言聽計從。我認為每個人都應該自主做一個職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，父母的話是要做參考，但父母終究有一天是要老去，我們要盡快成長，早日負擔起我們應盡都是義務，而不是畢業(yè)即失業(yè)，變成啃老族。
“可憐天下父母心”這句話還有另一層意思。師者父母心，是為師的最高境界。前些時候我到風雨球館參加招聘會，遇到招生就業(yè)處的趙處長，她感嘆的對我說：“怎么辦吶，我為學生的就業(yè)晚上都急的睡不著覺”，這就是父母心的表現(xiàn)；我們學院各級領導、輔導員都非常重視同學們的就業(yè)，千方百計拓展就業(yè)人渠道，不辭辛苦接待招聘人員，這難道不也是父母心？
好了，我還是用吉姆·克利夫頓先生的話來做今天講話的結束語吧：“席卷全球的'職業(yè)大戰(zhàn)越來越近，不能再浪費時間了！”
“加油，伙伴們！祝福你們！”這一句是我說的，謝謝！
尊敬的各位評委、領導、同志們：
大家好！首先要感謝領導和同志們對我的信任，使我有機會在這里發(fā)表演講。金秋十月，大地豐收，面對充滿生機和活力，挑戰(zhàn)和希望并存的偉大時代，看著我們離石蓬勃發(fā)展、奮發(fā)向上的喜人形勢，我覺得作為一名勞動就業(yè)服務中心工作人員，在“樹形象、做表率、比貢獻”的主題活動中，要做到“用心服務，務實工作”，為離石的發(fā)展貢獻出全部力量。
服務不是一個空泛的概念，而是導向性標志，是實實在在的內(nèi)容。我們勞動就業(yè)服務中心工作人員做到用心服務，就是要讓每一位群眾到我們勞動就業(yè)服務中心有賓至如歸的感覺，深刻感受我們勞動就業(yè)服務中心真誠殷勤的服務。對群眾做到用心服務，就是要用自己的思想，用自己的知識，用自己的技能，全心全意，毫無保留地辦好群眾的所有要求；要用自己的音容，用自己的情感，用自己的行為，讓群眾感到親切、愉悅和滿意。
在用心服務中，要有一顆“忠誠”的心，忠誠我們的祖國，忠誠我們的離石，忠誠我們的事業(yè)，忠誠我們的群眾。要學習我們中華民族的傳統(tǒng)優(yōu)秀文化，用中華先烈的崇高思想情操和優(yōu)良道德品質(zhì)武裝自己的頭腦，象諸葛亮“鞠躬盡瘁，死而后已”那樣，為服務群眾，為離石的發(fā)展殫精竭慮、奮勇奮搏，奉獻自己的全部聰明才智。
務實就是腳踏實地、勤奮努力工作，不敷衍塞責，不做表面文章。務實就是不管自己的能力如何，工作環(huán)境如何，具有崗位責任心，勇于承擔責任，認真做好每一件工作，只要人在崗位，事情就要做足到最后一分鐘。務實就是要有工作成果，沒有工作成果，就是空耗時間，虛度人生。因為衡量事業(yè)的成功與否，是不看起點看終點，不看苦勞看功勞，不看過程看結果。世界上最優(yōu)秀的人，就是想方?jīng)]法完成任務的人，是不達目的誓不罷休的人，是頑強拼搏最終實現(xiàn)結果的人。所以在“樹形象、做表率、比貢獻”的主題活動中，我們每個勞動就業(yè)服務中心工作人員要下定決心，勇于擔責，瞄準目標，誠實而自信地努力，要有鍥而不舍、永不放棄的精神，要有范仲淹“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的崇高品德思想，為離石的美好明天，流淌自己的全部辛勤汗水。
同志們，大地之所以這樣綠意盎然，是因為有了草和樹木；離石之所以這樣蓬勃發(fā)展，是因為有了全體離石人民的共同努力與辛勤勞作。為了離石的明天更美好，我們每個勞動就業(yè)服務中心工作人員要象大自然中的草和樹木，當我們是一棵青草的時候，就把綠色和生機帶給世界；當我們是一棵樹的時候，就把濃蔭和清涼帶給人間；把自己的每一滴汗水，都融入離石發(fā)展的萬里春色，把自己的每一分光熱，都注入離石建設事業(yè)的燦爛輝煌！
我的演講完了，謝謝大家！
老師們，親愛的20xx屆畢業(yè)生同學們：
大家上午好！剛才我們的 老師就畢業(yè)設計相關問題向大家作了詳細的介紹，在這里我想就頂崗實習和就業(yè)的相關問題和大家聊一聊。
一、充分頂崗實習的重要性
首先，頂崗實習是高職培養(yǎng)計劃中的重要環(huán)節(jié)。在教學計劃中，頂崗實習作為實踐課程，要求每位學生在畢業(yè)前必須完成為期6個月的頂崗實習，未能按計劃完成頂崗實習的同學將拿不到該門課程的學分，也就意味著不能拿到畢業(yè)證。
其次，頂崗實習對我們每一位畢業(yè)生都有著極其重要的意義：
1、轉變觀念。就是讓我們從大學生活、學習中切換到現(xiàn)實社會中去。高職院校培養(yǎng)學生的目標是——符合社會要求的技術性、應用性高級技工。要適應社會的要求，首先就要在思想觀念上適應社會，了解社會對高職大學生的要求，特別是職業(yè)素養(yǎng)上應當具備哪些?以利做到缺什么補什么。
2、增強崗位意識。作為一名高職畢業(yè)生，畢業(yè)后走向社會，大多是從事一線工作，有勞動性的，有營銷性的，基本上都要從基層做起，這是高職畢業(yè)生必走之道。每一個崗位都有他特有的作用，干一行，愛一行，專一行，是一種崗位責任，是一種職業(yè)品質(zhì)，用人單位非常注重這種品質(zhì)。這種崗位責任是一名員工走向成功的必經(jīng)之路。要增強崗位責任，就必須頂崗深入到生產(chǎn)一線進行腳踏實地的工作，兢兢業(yè)業(yè)的去做，只有這樣，才能磨練和增強他們的崗位責任感，這是現(xiàn)代社會對高職畢業(yè)生的基本要求。
3、增強社會經(jīng)驗。增強社會經(jīng)驗，也是增加工作經(jīng)驗。高職畢業(yè)生在面對用人單位面試時，別人很自然要問到你有無工作經(jīng)驗，這道門檻攔住了不少大學生。因此，頂崗實習不僅僅是一種勞動鍛煉，更重要的是通過實踐增強工作能力，增加工作中的溝通和適應能力，增強做人的才干;實踐出真知，實踐長才干。有了適當?shù)捻攳弻嵙暡⒛茼樌玫揭环蓓攳弻嵙暫细褡C，這對今后走向社會，應聘崗位時，無疑是非常有益的。
二、樹立正確觀念，積極主動就業(yè)
20xx年全國將有高校畢業(yè)生758萬，較20xx年增幅達到20.1%，湖南地區(qū)高校畢業(yè)生人數(shù)也將超過20xx年，就業(yè)形勢依然嚴峻。從9月中旬我院開展20xx屆畢業(yè)生的頂崗實習和就業(yè)推薦工作以來，院系兩級就業(yè)部門共發(fā)布招聘信息40余條，舉辦校內(nèi)現(xiàn)場招聘會20余場，提供與電力相關就業(yè)崗位300余個，而真正積極參加招聘會的同學卻很少(至今我系辦理頂崗實習的同學共60余人(其中包括12人為自主就業(yè))，實際經(jīng)由院系推薦的同學才50余人)。面對嚴峻的就業(yè)形勢，每位同學必須合理定位自己，樹立先就業(yè)、后擇業(yè)、面向基層的觀念，積極主動參加招聘會，爭取早日就業(yè)。
三、了解就業(yè)信息發(fā)布平臺，及時掌握就業(yè)信息
學院和系部都會不定期的舉行招聘會，一般會通過以下渠道發(fā)布招聘信息：
1、學院就業(yè)網(wǎng)。
2、系部實習就業(yè)網(wǎng)。
3、班級QQ群。
4、輔導員*、短信通知。
5、班上班委通知。
除以上信息發(fā)布渠道外，還可不定期的向輔導員老師或教學樓508辦公室陳老師了解就業(yè)信息。
四、熟知頂崗實習手續(xù)辦理程序
1、自主就業(yè)手續(xù)辦理。凡辦理自主就業(yè)申請的同學，需到學院就業(yè)網(wǎng)下載并填寫《畢業(yè)生自主就業(yè)申請表》一式兩份，并提供自主就業(yè)單位接收函原件，簽署家長意見，按學院就業(yè)處關于自主就業(yè)辦理程序到相關部門蓋章，辦理完成后將兩份表格分別送交學院招生就業(yè)處和系實訓中心。
2、提前辦理頂崗實習手續(xù)。所有辦理自主就業(yè)的同學及通過學院、系部推薦實習(就業(yè))的畢業(yè)生都必須辦理頂崗實習手續(xù)后方可離校(提前頂崗實習申請表)，其中辦理自主就業(yè)的同學必須先填寫《畢業(yè)生自主就業(yè)申請表》后方可辦理提前頂崗實習手續(xù)，辦理完成后，將《提前頂崗實習申請表》一式兩份分別送交至學員招生就業(yè)處及教務處備案。
五、積極簽訂就業(yè)協(xié)議，保障自身合法權益
就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的書面表現(xiàn)形式，并不是學校為了統(tǒng)計就業(yè)率，對畢業(yè)生而言可簽可不簽的。其具體作用體現(xiàn)在以下方面：
1、就業(yè)協(xié)議是一種文字契約，確定了甲乙雙方的聘用關系，畢業(yè)生不得另找單位，學校按協(xié)議派遣后，用人單位不得拒收畢業(yè)生。
2、就業(yè)協(xié)議經(jīng)學校和地方就業(yè)主管部門簽署意見后，具有一定的行政約束力，聘用雙方不得任意違約。
3、就業(yè)協(xié)議由學校作為見證方，有利于保護畢業(yè)生的合法權益。一旦發(fā)生勞動糾紛，沒有勞動協(xié)議的員工只能任憑單位宰割。
4、不簽訂就業(yè)協(xié)議書，不能算是國家正式派遣的畢業(yè)生。學校不能為畢業(yè)生辦理派遣手續(xù)，畢業(yè)生也沒有派遣報到證。報到證是高校畢業(yè)生就業(yè)的基本憑證，它和學生的學位證、畢業(yè)證。被稱為是學生就業(yè)的必備三證。
5、不簽協(xié)議的畢業(yè)生，目前人事部門認為是緩派人員，不能調(diào)動檔案和戶口，這樣勢必影響畢業(yè)生工齡的計算、職稱的評定、社會保險及其他社會福利。
6、畢業(yè)兩年仍然不簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，將被派回原籍參加所謂的二次分配，原則上只能在本市或本縣就業(yè)。這樣勢必影響畢業(yè)生的發(fā)展。
因此，每一位應屆畢業(yè)生在被聘以后要積極主動簽訂就業(yè)協(xié)議。
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