天津文職院校排名 天津2021軍隊文職福利待遇答疑:福利待遇有哪些? - ...

部隊文職人員，這些待遇一樣不少。比如，健康體檢、交通補助、啊防暑降溫費、子女入托費等普惠性福利待遇。軍官的待遇也照樣享受、比如夫妻兩地分居費、子女保育教育、參加軍事任務傷亡的撫恤優(yōu)待，按照軍人待遇享受執(zhí)行、執(zhí)行軍事任務期間意外受傷免費醫(yī)療。

2021年 軍隊文職 預計會在3月底發(fā)布公告，四月份考試報名，四月底或五月份進行筆試考試。想要報名的小伙伴們抓緊機會了。

2021年天津地區(qū)軍隊文職招考預計在2-3月啟動，根據(jù)已公開的預公告信息確認，應聘人員一般應具備以下條件：

1.政治條件。報考人員應當符合《軍隊聘用文職人員政治考核工作規(guī)定》明確的政治條件。

2.學歷條件。應聘講師崗位的，應具有博士研究生學歷學位，第一學歷應為全日制一本以上院校，博士為原“985”、“211”工程或“雙一流”院校畢業(yè)。應聘助教崗位的，應具有碩士研究生學歷學位，本科、碩士一般均應為原“985”、“211”工程或“雙一流”院校畢業(yè)，體育、文化、政工等教學崗位的，本科畢業(yè)院校應在全國同類院校中排名靠前。

3.資格條件。具有招考崗位要求的專業(yè)技術資格和職業(yè)資格。除法律法規(guī)明確規(guī)定的外，報考初級專業(yè)技術崗位，以及博士研究生報考中級專業(yè)技術崗位的，不作資格條件要求。

4.身體條件。報考人員應符合《軍隊聘用文職人員體檢檢查通用標準(試行)》規(guī)定的標準條件。

5.年齡條件。應聘到初級專業(yè)技術崗位和科級副職以下管理崗位的，年齡應在35歲以下;應聘到中級專業(yè)技術崗位和科級正職管理崗位的，年齡應在45歲以下。報考人員年齡計算和取得學歷學位，截止時間分別為2021年2月28日、12月31日。

對博士研究生崗位的報考人員，經中央軍委政治工作部審批后，可以精簡筆試環(huán)節(jié)(博士研究生免筆試，但需在軍隊人才網(wǎng)報名)，提前組織面試體檢、政審考察和網(wǎng)上公示，經雙方協(xié)商一致后安排提前到崗熟悉工作。(提醒大家：具體要求，以軍隊人才網(wǎng)發(fā)布的全軍2021年面向社會公開招考文職人員公告為準)

軍隊文職人員實際工資=基礎工資+績效工資+軍隊服務津貼+其他崗位津貼
崗位工資: 指專業(yè)技術職務和非專業(yè)技術職務的工資
☆薪級工資根據(jù)國家機構的標準,它們是按月發(fā)放的。對年度考核高的文職人員,下一年將提高一級工資。
績效工資: 基礎性績效工資+獎勵性績效工資
基礎性績效工資: 用人單位所在地的省、自治區(qū)、直轄市直屬機構的補助、津貼,按月發(fā)放。
獎勵性績效工資: 根據(jù)當年12月確定文職人員基本工資的標準和年度文職人員考核結果,次年1月發(fā)給。
其中,年度考核結果合格的,按照標準發(fā)布,年度考核結果基本合格的,按標準發(fā)放80%。年度考核結果不合格,不予發(fā)放。
其他津貼補貼: 住房補貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、特殊崗位津貼補貼和特殊貢獻津貼等。
艱苦邊遠地區(qū)津貼: 按照文職人員工作地區(qū)的類別,對在軍隊規(guī)定的有毒有害等特殊崗位工作的文職人員,給予特殊崗位津貼。按照現(xiàn)役軍官(文職干部)的有關標準執(zhí)行。
特殊貢獻津貼: 對在崗位上作出突出貢獻的文職人員,給予不超過當年享受津貼的公務員工資總額的獎勵。補貼范圍和補貼標準年底由用人單位提出。逐步報軍區(qū)級單位政治機關干部部、后勤(聯(lián)勤)機關財務部批準。它將在明年一月發(fā)出一次。
一.文職人員的身份屬性是什么?
根據(jù)改革后文職人員的職能定位和國家有關法律法規(guī),新《條例》從兩個方面對文職人員身份作了明確。在國家層面,文職人員依法享有國家工作人員相應的權利,履行相應的義務。在軍隊層面,文職人員是在軍隊編制崗位從事管理工作和專業(yè)技術工作的非現(xiàn)役人員,是軍隊人員的組成部分。
二.類型和等級是如何設置的?
文職人員崗位分為管理和專業(yè)技術兩類。其中,管理崗位是指擔負領導職責或者管理任務的工作崗位,崗位等級由高到低設置9個等級,即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員;專業(yè)技術崗位是指從事專業(yè)技術和專業(yè)技能工作,具有相應專業(yè)技術、專業(yè)技能水平和能力要求的工作崗位,分為高級、中級、初級崗位,由高到低設一級至十三級。
三.文職人員待遇保障主要有哪些方面?
文職人員待遇保障政策按照高于地方同類人員、具有比較優(yōu)勢的思路設計,主要體現(xiàn)在四個方面:
一是工資待遇。 以現(xiàn)役軍官為參照系,軍隊建立統(tǒng)一的文職人員工資制度。
二是住房保障。 實行社會化、貨幣化保障政策,文職人員可以租住用人單位的宿舍,符合條件的可以租住公寓住房;文職人員的住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現(xiàn)役軍官政策確定的標準執(zhí)行,符合規(guī)定條件的人員,軍隊可以增發(fā)住房補助。
三是社會保險。 用人單位及其文職人員應當按照國家規(guī)定參加所在地職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險,繳納保險費。參加養(yǎng)老保險、工傷保險的辦法另行制定。軍隊根據(jù)國家有關規(guī)定,為文職人員建立補充保險。平時看病享受社保待遇,軍隊給予醫(yī)療補助;執(zhí)行軍事任務期間免費醫(yī)療。
四是福利撫恤。 健康體檢、探親休假、子女入托等普惠性福利待遇,文職人員與現(xiàn)役軍官同等享受。平時撫恤執(zhí)行國家工作人員有關規(guī)定,優(yōu)待政策另行制定;參加軍事任務傷亡的撫恤優(yōu)待執(zhí)行現(xiàn)役軍人政策。
四.文職職業(yè)發(fā)展方面是如何規(guī)定的?
文職人員職業(yè)穩(wěn)定,發(fā)展路徑順暢,發(fā)展空間廣闊。
一是培訓體系。 為提高文職人員可持續(xù)職業(yè)能力,確保文職人員素質始終適應工作需要,文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系,并接受軍事職業(yè)教育,區(qū)分崗前培訓、在崗培訓、專業(yè)培訓和任務培訓四種類型,分級分類組織實施。軍隊可以利用國家和社會資源對文職人員進行教育培訓。
二是考評機制。 文職人員考核評價突出思想品德、業(yè)務水平和工作實績,堅持靠素質立身、憑實績發(fā)展的政策導向。文職人員的考核類型分為平時考核、年度考核、聘期考核,以及試用期考核、晉升領導職務的任職前考核等。
三是任用交流。 文職人員實行委任制和聘用制相結合的任用方式。文職人員可以在用人單位內部交流,工作特別需要的也可以在本專業(yè)領域跨用人單位交流。
四是等級調整。 文職人員晉升崗位等級,在現(xiàn)等級崗位任職的最低年限:管理崗位局級正職、局級副職分別為5年,處級正職至科級正職分別為4年,科級副職以下分別為3年;專業(yè)技術高級、中級、初級崗位,分別為4年、4年、3年。文職人員的崗位等級,一般應當逐級晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升,表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特別需要的可以越級晉升。
五是退出政策。 文職人員符合國家和軍隊規(guī)定退休條件的,應當退休。工作特別需要的,可以適當延長退休年齡,但是不得超過規(guī)定年齡5周歲。文職人員退休年齡統(tǒng)一按國家和軍隊規(guī)定執(zhí)行;文職人員退出軍隊后享受國家和軍隊規(guī)定的相應待遇,轉移接續(xù)各種社會保障關系。實行委任制的文職人員辭職,或者被用人單位辭退的,按照軍隊有關規(guī)定辦理;實行聘用制的文職人員解除、終止聘用合同,或者用人單位解除、終止聘用合同的,按照軍隊有關規(guī)定辦理。