全國8個省份公布2019年工資指導線 漲幅無一上調

北京近日公布了2019年企業(yè)工資指導線。據中新網記者不完全統(tǒng)計，截至6月24日，目前全國已有8個省(區(qū)、市)發(fā)布了2019年的企業(yè)工資指導線，其中，新疆的基準線最高，為12%。與去年相比，這些地區(qū)的工資指導線無一上調，漲幅均為持平或下降。

8省份公布2019年工資指導線

北京市人社局近日發(fā)布了該市2019年企業(yè)工資指導線，確定2019年企業(yè)職工平均工資增長的一般水平(即基準線)為10.5%，最高水平(即上線或預警線)為16%，最低水平(即下線)為3.5%。

據悉，企業(yè)工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是*根據當年經濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，雖并不具有強制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據。

據中新網記者不完全統(tǒng)計，截至6月24日，全國共有北京、天津、山東、山西、陜西、內蒙古、新疆、四川等8個省份公布了2019年企業(yè)工資指導線。

在這8個地區(qū)中，新疆的基準線最高，為12%；在工資增長上線方面，天津、山西、山東均為18%，并列第一；而工資增長的下線，陜西最高，為5%。

工資指導線較去年無一上調

記者梳理發(fā)現(xiàn)，與2019年相比，8個省份2019年的企業(yè)工資指導線漲幅均無增長，均為持平或下調。

在基準線方面，除四川與2019年持平外，其余7個省份基準線均出現(xiàn)下降。其中，新疆、天津、山西、陜西這4省份基準線均下調了3個百分點，降幅最大。山東下調了2個百分點，北京下調了1.5個百分點，內蒙古下調了0.9個百分點。

在上線方面，北京與去年持平，山東、山西兩省均從去年的20%下調至2019年的18%，內蒙古從16%調到14.5%，新疆則從18%調至15%，天津從22%下調至18%，陜西從19%下調到15%，四川從18%下調至17%。

在下線方面，四川、山東、山西三省與去年持平，均為4%；北京從4.5%下調至3.5%，新疆從5%下調至3%，天津從4%下調至3%，內蒙古從3.5%下調至3%，陜西從6%下調至5%。

中國社科院人口與勞動經濟所所長張車偉在接受中新網記者采訪時表示，企業(yè)工資指導線的制定主要是依據當?shù)亟洕l(fā)展情況、物價水平、就業(yè)、人工成本等因素，企業(yè)工資指導線的下調，一定程度上反映出當前經濟增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤空間縮小的現(xiàn)狀。

嚴控壟斷企業(yè)工資增長幅度

由于企業(yè)工資指導線并不具有強制約束力，所以不少網友評論認為，相比工資機制市場化的企業(yè)，工資指導線對于國企的實質意義更大一些。

事實上，上述公布工資指導線的地區(qū)對于國企工資上漲作出了更嚴格的要求。其中，北京人社局要求，北京市屬承擔公共服務及享受國家財政補貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不得突破基準線。北京市屬競爭性國有及國有控股企業(yè)職工平均工資的增長一般不得突破上線(預警線)。

山西省人社廳規(guī)定，壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準線；山東省人社廳也提出，壟斷企業(yè)要嚴格控制工資增長幅度，國有和國有控股企業(yè)要合理確定企業(yè)負責人和企業(yè)職工的工資水平。

而為了讓工資指導線不只是“看上去很美”，一些地方提出了一些硬性措施。其中，陜西省人社廳提出，對當年未按工資增長指導線確定人均工資增幅的企業(yè)，實施重點監(jiān)控；對有效益卻故意不增加職工工資的企業(yè)，要予以通報、取消評選勞動關系和諧企業(yè)等相關稱號的資格，其企業(yè)負責人不得參加勞動模范等先進稱號的評選，國有企業(yè)高管人員不得兌現(xiàn)績效年薪。

“由于企業(yè)工資指導線只是指導性建議，對企業(yè)并沒有強制性，所以它并不能代表工資的實際增長狀況?！睆堒噦フJ為，在當前經濟下行壓力加大、企業(yè)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應大力為企業(yè)減稅減負，以增強企業(yè)漲工資的空間和動力。