新個稅法什么時候實施 新個稅法今年實施可能性大

• 時候實施 新個稅法今年實施 性大
• 計算還是一年只能用一次嗎
• 計算

新個稅法什么時候實施 新個稅法今年實施可能性大

通常都是10月，或者明年

任務占坑

最新個稅法出臺后請問年終獎怎么計算還是一年只能用一次嗎

9月1日后年終獎的計算方法其實還要沿用老方案，只是將以前的2000元的免征額改為了3500元。根據(jù)該計算方法，年終獎在征稅前先補足當月基本工資中不足3500元的部分，用剩下的部分除以12個月，再對照新表格以確定該采用哪一級稅率和速算扣除數(shù)。舉個例子，在某一公司上班的工薪族劉小姐，2019年12月3日取得工資收入3400元，當月又一次性取得年終獎金24100元，其應繳納 個人所得稅？按照新個稅法，劉小姐因當月工資不足3500元，可用其取得的獎金收入24100元補足其差額部分100元，剩余24000元除以12個月，得出月均收入2000元，其對應的稅率和速算扣除數(shù)分別為10%和105元。所以劉小姐這個月的應納稅額等于(24100+3400-3500)×10%-105=2295元。據(jù)稅務人士 ，年終獎的數(shù)額一般較高，根據(jù)規(guī)定可以除以12來適用較低稅率的計算方法，這樣大大減輕了納稅人的稅負，但是根據(jù)相關規(guī)定，這種計稅辦法一個納稅年度內只能使用一次。如果雇員在一個納稅年度內的不同月份，分別取得了一次性獎金和年終雙薪，那么，另一筆獎金在發(fā)放時需并入當月工資，并按工資薪金所得繳納個稅。

新個稅法的實施時間

修改后的新稅法從2019年9月1日起實行，按照相關規(guī)定，從9月1日起實際發(fā)放的工資薪金按照新個稅法3500每月的免征額征收個稅

新企業(yè)所得稅稅法是2019年1月1日實行的

你好，從2019年9月1日正式實施。新稅法以3500元作為個稅起征點，希望你受用

按照國家最新修訂的個稅法從9月1日起將執(zhí)行3500元費用扣除標準

按照新修訂的個稅法，9月1日起將執(zhí)行3500元費用扣除標準。那么，8月份工資在是按新標準還是舊標準扣除，以“實際取得”工資薪金的時間來判斷。據(jù)稅務部門

如果工資剛好就是3500元不需要繳稅。

按照國家最新修訂的個稅法，從9月1日起將執(zhí)行3500元費用扣除標準，如果9月1日后的工資剛好就是3500元，就不用交稅了。

10月1日起 新稅法工資和年終獎如何計算

1、月工資所得應納稅額 = （月工資金額-五險一金-其他扣除）x 適用稅率－速算扣除數(shù)2、年終獎所得應納稅額 = 年終獎金額 x 適用稅率－速算扣除數(shù)年終獎所得沒有起征點，需對全額征稅，但它法定的稅率和速算扣除數(shù)并非是按年終獎金額確定，而是按照(年終獎金額/12)的最終值確定。3、勞務報酬所得勞務所得按次征稅的，而不是按時間區(qū)間，它的起征點是800元。當勞務報酬低于800時，應納稅額 = 0。當勞務報酬低于4000時，應納稅額 =（勞務報酬-800）x 適用稅率。當勞務報酬高于4000時，應納稅額 =勞務報酬 x（1-20%） x 適用稅率－速算扣除數(shù)。4、個體戶經營所得應納稅額 = 個體戶經營所得 x 適用稅率－速算扣除數(shù)5、股權轉讓所得應納稅額 = （股權轉讓所得-取得股權成本-相關合理費用） x 適用稅率股權轉讓所得同樣是沒有起征點，對全額征稅，而且只有一個稅率，因此也沒有速算扣除數(shù)。

雖然我很聰明，但 說真的難到我了

新個稅法關于房貸部分夫妻二人的扣除方式

夫妻雙方約定，可以選擇由其中一方扣除。確定后，一個納稅年度內不變

在新個稅法里面，關于房貸部分夫妻都可以按比例扣除一些，只是這個總金額是不變的，看你們夫妻是扣一方還是一人扣一半？

準確的說是“房貸利息抵個稅”，就是將購房人的住房按揭貸款利息支出可以作為起稅前項進行抵扣。也就是說，簡單說就是公司財務在核算你本月工資時，除了扣除五險一金外，還會把你所承擔的房貸中的利息部分，也一并扣除，最后剩下多少錢，再去計稅。擴展文件；《會計資料 》

首先，離婚不 夫妻雙方對房子的共有產權，所以需要雙方協(xié)商，協(xié)商不成，可以提起訴訟，有法院判決。對于女方在男方不還貸款時所繳納的尾數(shù)，可以拿出票據(jù)，要求男方把自己應該還的部分還給自己

準確的說是“房貸利息抵個稅”，就是將購房人的住房按揭貸款利息支出可以作為起稅前項進行抵扣。也就是說，簡單說就是公司財務在核算你本月工資時，除了扣除五險一金外，還會把你所承擔的房貸中的利息部分，也一并扣除，最后剩下多少錢，再去計稅。

新稅法個人所得稅

應該用8400先減去五險一金之后,按新稅法再減去扣除標準3500元,舊稅法是減去2000元, ,再到稅率表中查到所適用的稅率,相乘就可以計算出來了.由于你沒有列明五險一金和其他一些法定的可扣除項目,如果沒有五險一金和其他法定允許扣除項目,那么,你所納的個人所得稅就像sylvia07071998所計算的那樣了.

應交稅金=（15000-3500）*25%-1005=1870元。 個稅計算公式，應交個稅＝（當月薪資收入-<由個人承擔的三險一金>-3500）*適用稅率-速算扣除數(shù) 附：新的個稅稅率表 (從2019年9月1日起實行） 全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數(shù)(元) 1、全月應納稅額不超過1500元 稅率為3% 0 2、超過1500元至4500元 稅率為10% 105 3、超過4500元至9000元 稅率為20% 555 4、超過9000元至35000元 稅率為25% 1005 5、超過35000元至55000元 稅率為30% 2755 6、超過55000元至80000元 稅率為35% 5555 7、全月應納稅額超過80000元 稅率為45% 13505

最近最新的個稅法怎么算的聽說年終獎超過10000扣20

在2019年第四季度取得的全年一次性獎金，可以按照國家稅務總局《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2019]9號）第二條的規(guī)定：納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：（一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。（二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：1.如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額＝雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額＝（雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)以上內容由上海朱永紅律師提供。

五、關于納稅人取得全年一次性獎金所得的征稅問題 (一)全年一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。 上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。 (二)納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳： 1. 先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定稅法規(guī)定的適用稅率；然后以其商數(shù)及適用稅率計算出應納稅額后，再乘以12個月，即為全年一次性獎金的應納稅額。 除上述計算方法外，也可以按照本規(guī)定第十四條規(guī)定的計算方法，直接計算應納稅額。 2. 如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除標準，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資、薪金所得與費用扣除標準的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率。 (三)在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。 (四)實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按本條第(二)款、第(三)款的規(guī)定執(zhí)行。