石油院校招聘和教師哪個好 參加中石化應(yīng)屆畢業(yè)生校園招聘過了,這工作算有編制...

不算編制，現(xiàn)在都是合同工但是最起碼是正式的。

中石化校招錄用的畢業(yè)生都是正式工，在總部備案的。現(xiàn)在國企都是合同化用工，入職后先簽一個短期合同，后面再簽長期合同。大學(xué)生錄用以后是“干部身份”，區(qū)別于“工人身份”，兩個的晉升渠道不一樣。

簡介

1、合同工，又稱正式工，可以理解為編制，和中石化簽的勞動合同，穩(wěn)定跟編制沒區(qū)別。

2、勞務(wù)用工，是和第三方勞務(wù)公司簽的合同，但是也在中石化工作，甚至同工同酬，有些福利少一些，但是在一個單位表面上看不出，私下里大家都知道，穩(wěn)定性稍差。

3、項(xiàng)目用工，就是公司中有一些項(xiàng)目需要專門的團(tuán)隊去做，這個時候企業(yè)會向社會、高校招收項(xiàng)目用工人員，這些人一般干完這個項(xiàng)目就走了，聽上級第三方公司調(diào)遣，穩(wěn)定性低。

總結(jié)一下：中石化的校招，最終通過中石化招聘系統(tǒng)公示的人員名單，這些都是正式工，所謂“有編制”，但是在簽合同時候也要注意，不排除和第三方簽合同的勞務(wù)工可能。

人力資源總監(jiān)告訴你，為什么要讀研究生
張雪峰：
海天教育考研高輔項(xiàng)目部總監(jiān)，碩士研究生考試資深顧問，海天考研首席演講師，在考研專業(yè)院校選擇上有著深入獨(dú)特的研究
曾應(yīng)邀在北京、上海、天津、哈爾濱、大連、武漢、鄭州、青島等全國大中城市高校累計講座上千場，超過10萬的考研人群直接受益
*、風(fēng)趣、幽默的講授風(fēng)格，深受全國大學(xué)生好評，被譽(yù)為“考研路上的方向燈塔”

汪漪：
《職場路線圖》作者
歷任中國平安集團(tuán)、TCL信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、中國普天集團(tuán)人力資源主管、經(jīng)理、總監(jiān)等職務(wù)

海天考研張雪峰：
大家今天來參加這個活動有一個主題就是考研，有很多人問我你說教法學(xué)類，我是不是考個證就完了，研究生的學(xué)歷在未來的就業(yè)中，在律所也好，在企業(yè)也好，研究生的文憑到底有多么重要？
汪漪：
我們可以用一些數(shù)字來說，我可以先說一下我對這個問題的看法，因?yàn)椴粌H是張老師現(xiàn)在針對法學(xué)在問我，其實(shí)我對這個問題的回答是針對所有的學(xué)生都是一樣的，肯定的，為什么呢？我是在今年的上半年做過一次薪酬調(diào)研，我走過的單位銀監(jiān)會、人力資源和社會保障部，包括這些部委下面的研究院所，另外還有大企業(yè)，比如中海油、中石油，我們可以看到這個都是學(xué)生心目中比較好的單位，我可以說這么一個非常絕對的數(shù)字，沒有一個是本科生，他們這幾年招聘的人沒有一個是本科生。
海天考研張雪峰：
管理崗位還是什么？
汪漪：
我說的是所有的崗位，從這里面來看，比如有些部委下面的研究院所，碩士生招的都不多，必須要博士生，但是一般的情況來說，如果有可能的情況下，你還是要從本科畢業(yè)上碩士，我們說這里面有幾個原因，因?yàn)槲易鋈肆Y源時間很長了，最近接觸的學(xué)生也很多，有這么幾個比較主要的原因。第一就是你轉(zhuǎn)換你的專業(yè)，我認(rèn)識一個我的很好的朋友，我這個書里也寫到非常著名的資深的CEO，他是最早進(jìn)入微軟中國的第三名中國員工，后來一直在特別有名的企業(yè)做副總裁、總裁，他兒子是去年高考考上了一個二本，他就跟我說，我說你兒子上哪個學(xué)校了？他說沒有，我讓他復(fù)讀高三。我說為什么？他說你看在中國著名的企業(yè)跟外企有哪個高管是普通學(xué)校出來的？一定是名校出來的，所以，他寧可讓他的兒子再學(xué)一年，也不讓他上他心目中認(rèn)為的不是重點(diǎn)大學(xué)。
他這個觀點(diǎn)如果你來問我的話，從一個人的職業(yè)發(fā)展，你的未來來看，我覺得他只說對了一半，為什么呢？其實(shí)針對你是否是名校，你更重要的是你的專業(yè)，這個專業(yè)一定是你喜歡的，這是第一。第二，跟你的學(xué)歷也有關(guān)系，比如你想進(jìn)銀監(jiān)會，你是本科生跟你是研究生門檻是不一樣的，設(shè)置招聘條件的時候，如果設(shè)在碩士以上，本科即使有關(guān)系也不行，大家現(xiàn)在都說拼爸爸，爸爸時代。如果你條件沒有達(dá)到，沒有用的。這是第一個。我們在轉(zhuǎn)換專業(yè)的時候。
第二個，其實(shí)是為了你的未來的求職，剛才我們提到本科在前幾年應(yīng)該說在三四年以前還是招聘的主力軍，但是在最近這幾年，比較好的單位，如果它門檻設(shè)置的比較高的話，包括有些小型的企業(yè)，如果它在IPO準(zhǔn)備上市，在調(diào)整它人員的素質(zhì)的時候，會逐漸的把它原來的學(xué)歷比較低的，都沒聽說過的小學(xué)校逐步的替代。
海天考研張雪峰：
上市的時候比如我展示我的高管，高管都很牛。
汪漪：
不僅是高管，包括它的員工，它會用著名的學(xué)校，學(xué)歷高一些的來替代，為什么呢？在人力資源有一個最基本的統(tǒng)計就是人員學(xué)歷的統(tǒng)計，如果顯示我這個企業(yè)，我這個組織特別優(yōu)秀，北大有多少，清華有多少，排名前十的多少。
海天考研張雪峰：有的老板會這樣去吹，我今天招了一個北大的或者招了一個清華的，感覺往自己臉上貼金的那種。
汪漪：
這個不是個案，普遍是這么認(rèn)為的，現(xiàn)在管理的理念就是這么認(rèn)為的，這是第二點(diǎn)。
第三，從你未來的起薪，你特別辛苦的學(xué)習(xí)，追求未來的發(fā)展，為了什么？不就是為了我們能夠過上高品質(zhì)的生活，在一百個人里能夠出人頭地，一千個人里能夠出人頭地，說白了還是追求自己的價值，薪酬是價值之一，起薪本科生和研究生在比較規(guī)范的管理里肯定是不一樣的。舉個例子，原來我在通訊企業(yè)工作，非常明顯的，如果你應(yīng)屆畢業(yè)生本科是4500，研究生是5500，博士是多少。
海天考研張雪峰：
聽著像是華為。
汪漪：
明確規(guī)定的，不是華為如此，因?yàn)槿A為是管理比較規(guī)范的企業(yè)代表，很多企業(yè)都是這樣。另外跟你出身的學(xué)校也有關(guān)，你是沒聽說過原來轉(zhuǎn)上來的本科和北大、清華起薪不一樣。不是你本科畢業(yè)一定多少，你可能4500―5500之間，這個跟你的背景是有關(guān)系的，因?yàn)槟銊偖厴I(yè)，是不是很優(yōu)秀還不知道，五年以后才能知道，這個時候怎么給你定薪，就是你的學(xué)歷，你畢業(yè)的學(xué)校，包括你面試的表現(xiàn)，會參考這幾個緯度。
第四點(diǎn)我們說為什么要上研究生，跟你未來的職業(yè)發(fā)展是有關(guān)系的。在很多企業(yè)里，你工作了兩三年以后，要晉升了，你是干部梯隊的，我們要考慮你的職業(yè)發(fā)展，我們不排除有的本科生工作以后非常優(yōu)秀，有。但是一般來說這個還是有關(guān)聯(lián)的，和你的學(xué)歷，你畢業(yè)的學(xué)校還是有關(guān)聯(lián)的。在提職的時候，比如十個人我要提兩個，你是本科生和你是碩士生，這個確實(shí)是考慮的因素之一。還有能力，能力是首要的，但是這個也是要考慮的，他會覺得你的素質(zhì)好，你的潛力好。
海天考研張雪峰：
很多人是本科生，現(xiàn)在要考研，要進(jìn)修。
汪漪：
這個都是非?，F(xiàn)實(shí)的問題，我認(rèn)識這樣的人很多，原來是本科畢業(yè)，然后工作了，工作以后他要再上研究生，改變自己的命運(yùn)，這樣的情況很多。所以，我就想比較好的狀態(tài)下，如果有可能的，我們家條件確實(shí)是我爸爸也生病了，我還有妹妹要支持她，我實(shí)在上不了了，除了這種情況之外，如果有可能的情況下還是要上研究生，因?yàn)檫@個是為了你的未來投資，否則你可能工作幾年還要上研究生。