常熟哪個院校畢業(yè)后好就業(yè) 常熟理工學(xué)院師范就業(yè)好嗎?

常熟理工學(xué)院 就業(yè)情況怎么樣
高考填報志愿時 常熟理工學(xué)院 就業(yè)情況怎么樣一直是同學(xué)們十分關(guān)心的問題，以下是 常熟理工學(xué)院 就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布的 常熟理工學(xué)院 就業(yè)質(zhì)量報告，當然每一年的就業(yè)情況、就業(yè)率變化都不大，供大家參考。
畢業(yè)生總數(shù)
2014 屆畢業(yè)生總數(shù)為4905 人。
全校畢業(yè)生非失業(yè)率

截至 8 月27 日，本校初次非失業(yè)率已達94.19%，與去年同比上升了4.14 個百分點；協(xié)議就業(yè)率為84.53%，同比上升了2.34 個百分點；出國升學(xué)率為5.61%，同比上升了0.74 個百分點。其中，師范生494 名，初次非失業(yè)率為84.41%。截止到12 月25 日，本校年終非失業(yè)率達到97.41%，與去年同比下降了0.76 個百分點，仍繼續(xù)保持在97%以上的高位水平。
本校 2014 屆畢業(yè)生的年終非失業(yè)率為97.41%，2013 屆畢業(yè)生的年終非失業(yè)率為98.17%，2012 屆畢業(yè)生的年終非失業(yè)率為99.22%，本省非“211”本科院校2013 屆畢業(yè)半年后的非失業(yè)率為93.7%。近年來，畢業(yè)生總量逐年增加，就業(yè)形勢日益嚴峻，本校畢業(yè)生的年終非失業(yè)率也有所下降，但依然保持在97%以上的較高水平，均高于本省非“211”本科院校2013 屆畢業(yè)生半年后非失業(yè)率（93.7%）。

本校 2014 屆畢業(yè)生畢業(yè)三個月后的月收入為3424 元，2013 屆畢業(yè)半年后的月收入為3445元， 2012 屆畢業(yè)半年后的月收入為3197 元，本省非“211”本科院校2013 屆畢業(yè)半年后的月收入為3468 元。數(shù)據(jù)表明，隨著我國基本工資的普遍提升，本校畢業(yè)生的月收入水平也在同步提高，并趨于穩(wěn)定。

常熟理工學(xué)院師范就業(yè)好嗎？這個肯定是比較好的，常熟理工學(xué)院他的師范類的學(xué)生是9月比較 寬廣的，而且是都是下午，學(xué)?？梢援斃蠋?，也可以當教育機構(gòu)，或者是參加公務(wù)員考試，就業(yè)是比較好，而且是容易就業(yè)，前景一片光明

現(xiàn)在就給大家一一分析一下各個學(xué)歷提升的方法：
1、全日制統(tǒng)招
一般在離開學(xué)校之后，就很難再用這種方法提升學(xué)歷了，除非你的年齡還很小，還是可以重返校園，進行學(xué)歷提升的。
2、自考
適合人群：基礎(chǔ)好，有足夠的學(xué)習(xí)時間，能堅持學(xué)習(xí)，對學(xué)習(xí)有信心的同學(xué)。
自考分社會型自考（大自考）和應(yīng)用型自考（小自考）。
自考考完所有課程就可以申請畢業(yè)，最快一年半可以考完所有課程。自考有一定難度，且行且珍惜。
3、成人高考（成教）
適合人群：工作比較忙，有一定的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，不急于取得畢業(yè)證書，但想輕松獲證的同學(xué)。
成人高考需參加每年10月的國家統(tǒng)一的入學(xué)考試，取得學(xué)校錄取通知書后，次年三月注冊學(xué)籍，學(xué)制為2.5-3年。
成人高考通過率高，是需要學(xué)歷證書求職晉升等人群的較好選擇。成教含金量僅次于自考。
4、網(wǎng)絡(luò)教育/遠程教育（網(wǎng)教）、
適合人群：工作忙，上網(wǎng)比較方便。
遠程教育一般在每年春季和秋季入學(xué)，招考院校自主命題和招生，入學(xué)門檻比較低，畢業(yè)率比較高。
網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)制為兩年半。
5、電大
適合人群：工作比較忙，不能花太多時間在學(xué)習(xí)與考試上，拿證主要用于晉升、加薪、轉(zhuǎn)崗等。
畢業(yè)率、合格率高，考試形式靈活，學(xué)習(xí)相對容易。

近階段我院學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心在接待畢業(yè)生咨詢就業(yè)方面的有關(guān)問題中反映：如今畢業(yè)生頻繁更換工作單位已成為比較普遍的現(xiàn)象。畢業(yè)生更換單位時只考慮該單位的工作環(huán)境、工資待遇、發(fā)展空間等是否符合自己的要求，而往往忽略了“更換單位后是否還會給自己帶來什么損失？社會保障是否因此而受到傷害？一旦發(fā)現(xiàn)自己受了傷害，應(yīng)該向哪個部門求助？”等問題。為了能使畢業(yè)生的合法權(quán)益不受損失，近日，學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心帶著這些問題，走訪了常熟市勞動與社會保障局勞動關(guān)系與監(jiān)察科，向他們咨詢了這方面的相關(guān)法律和政策，現(xiàn)將有關(guān)咨詢內(nèi)容摘錄如下，供畢業(yè)生參考。
問：畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議后，第一天上班應(yīng)辦什么手續(xù)？
答：畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議后，第一天上班應(yīng)與單位簽訂勞動（用工）合同，并在合同中明確薪資待遇、工作時間、加班費計算、社會保險等有關(guān)畢業(yè)生切身利益的事項。只要畢業(yè)生與單位簽訂了這份勞動合同，畢業(yè)生的合法權(quán)益就能受到法律的保護。
問：畢業(yè)生如何辦理離職手續(xù)？
答：畢業(yè)生必須提前一個月以書面形式（打辭職報告）向單位人事主管提交辭呈，等待批準。如果單位不接收辭職報告，則可提前一個月以掛號信或雙掛號信的形式，到郵局將辭職報告寄發(fā)至單位人事主管，并取得和保存郵寄憑證。如果畢業(yè)生離職手續(xù)完備的可不承擔責任，否則單位可以向畢業(yè)生提出要求承擔違約責任。
問：單位給員工辦理的社會保險有哪幾種？
答：一種是城鎮(zhèn)保險，包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、住房保險等五項，其中每月個人繳納100多元，單位繳納300多元；另一種是農(nóng)村保險，其中個人只需繳納40元。兩種保險在畢業(yè)生到達退休年齡時獲得的養(yǎng)老金數(shù)額上差別很大，城鎮(zhèn)保險明顯高于農(nóng)村保險。
問：城鎮(zhèn)保險與農(nóng)村保險之間是否可以轉(zhuǎn)接？
答：目前還不能轉(zhuǎn)接。
問：必須繳納多少年社會保險費才能取得退休養(yǎng)老金？
答：我省規(guī)定：男性繳費滿25年以上，女性繳費滿20年以上，到退休年齡后，就可每月享有養(yǎng)老保險也即退休金，且同時享有醫(yī)療保險金。
問：如果是非本人自愿所致失業(yè)，其社會保險有何政策規(guī)定？
答：如果是非本人自愿所致的失業(yè)，只要原單位在繳納的社會保險費中包含有失業(yè)保險，且繳費滿一年，失業(yè)者可以取得每月400元的失業(yè)金；如果女性失業(yè)者原單位繳納的社會保險費中包含有生育保險，且繳費滿6個月，可以報銷分娩、流產(chǎn)等費用，還可取得至少3個月的產(chǎn)假工資。
問：變更工作單位的社會保險如何辦理？
答：畢業(yè)生如果在本省內(nèi)變更工作單位，在離開原單位時應(yīng)要求原單位開出社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單（全省統(tǒng)一），由本人將轉(zhuǎn)移單交到新單位即可轉(zhuǎn)接；如果畢業(yè)生到外省工作，則應(yīng)將原單位的社會保險帳戶暫時關(guān)閉，也可銷去。如果是銷去，可以同時取出帳戶內(nèi)的費用和利息，到外省單位后重新開戶（即目前省內(nèi)外還不能進行轉(zhuǎn)接）。
問：離職后的社會保險如何辦理？
答：畢業(yè)生離職后，如果沒有新的工作單位接收，其社會保險有兩種處理辦法：一是暫時關(guān)閉；二是可參照自謀職業(yè)者辦理的方法，即到勞動與社會保障局就業(yè)服務(wù)中心簽訂協(xié)議，給定帳戶，自己到相關(guān)銀行繳納。如果畢業(yè)生先關(guān)閉了一段時間后又想自己繳納，也可到勞動與社會保障局就業(yè)服務(wù)中心簽訂協(xié)議后自己到銀行繳納，且對關(guān)閉的這段時間中該繳納的費用可以補繳，也可以不補繳。但退休后取得的退休金額是有差異的。
學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求畢業(yè)生應(yīng)正確評價自己，作出合理的職業(yè)定位，盡量避免頻繁更換工作單位。平時多學(xué)習(xí)一些相關(guān)的法律、政策，進出單位都應(yīng)按照正確的程序操作，及時與單位簽訂或解除勞動合同，多與勞動部門溝通，提高自我保護意識，減少各種不必要的損失和傷害。
這是那個學(xué)校藝術(shù)社的成立:
3月14日周三中午12：30 ，藝術(shù)設(shè)計系在多媒體教室（一）成立了新的社團――創(chuàng)作社。此社團旨在豐富全系同學(xué)的業(yè)余生活，并且為同學(xué)們提供充分發(fā)揮才能的機會。

創(chuàng)作社是藝術(shù)設(shè)計系在本學(xué)期新成立的社團。主要包括國畫、油畫、動漫、攝影、平面、室內(nèi)、手工等專業(yè)，滿足各種興趣愛好的同學(xué)，讓同學(xué)們有更多選擇的機會，找到適合自己興趣的專業(yè)。藝術(shù)系專業(yè)老師將定期從同學(xué)們的作品中挑選出優(yōu)秀的作品，參加校內(nèi)或者校外的比賽，并且給相應(yīng)專業(yè)都配備了專業(yè)的老師給予專業(yè)指導(dǎo)。
2005年11月，我院藝術(shù)設(shè)計系藝術(shù)設(shè)計本科專業(yè)申報獲得批準。我院藝術(shù)設(shè)計系具有二十多年的辦學(xué)歷史，藝術(shù)設(shè)計專業(yè)以前稱為工藝美術(shù)專業(yè)，多年來為全省培養(yǎng)了一大批藝術(shù)設(shè)計人才，他們在各自的工作崗位上努力工作，大多取得了可喜的成就，成為各地廣告裝潢行業(yè)的一支生力軍。

隨著形勢的發(fā)展，原來的專科層次已經(jīng)不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。我院正式升格為本科院校以后，去年美術(shù)教育專業(yè)已經(jīng)申本成功，老牌的藝術(shù)設(shè)計專業(yè)市場更大，前途更好，迫切需要隨之升本。為此，藝術(shù)設(shè)計系作了最大的努力，并且得到了學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及教務(wù)處等有關(guān)方面的大力支持，經(jīng)過努力，本次申報終于獲得成功。

藝術(shù)設(shè)計本科專業(yè)的申報成功，為藝術(shù)設(shè)計系的進一步發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。該系全體教職工決心乘升本成功之東風(fēng)，把該系的學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、師資隊伍建設(shè)等做得更好，期待該系的辦學(xué)層次、教學(xué)質(zhì)量、招生規(guī)模等都取得更大發(fā)展。

17家銀行曬出**工資單！同是銀行人，差距咋這么大？ 2017年05月09日

近日，中國17家銀行**工資單被披露……從披露的17家銀行年報來看，相比2015年，2016年這17家銀行的員工共減少了8540名，減幅僅有0.39%，非常有限。而薪酬則是有增無減，上述17家銀行去年員工薪酬總支出達到2020.8億元，上升0.7%。2016年“**好雇主”的頭名被招行奪得，平均年薪上漲近10萬，人均年薪達到45.14萬元，成功取代2015年的平安銀行。

1.合計年薪上漲0.7%

截至4月20日，17家上市銀行披露年報，銀行員工的薪酬情況也逐漸水落石出。有關(guān)的行業(yè)裁員的情況，跡象似乎并不明顯。根據(jù)同花順統(tǒng)計，17家銀行員工2016年合計為220.16萬人，比2015年少了8540人，減少比例為0.39%。四大行因為基數(shù)大，員工減少人數(shù)也相對多。其中，工商銀行減少的人數(shù)最多，達到7635人，建設(shè)銀行和農(nóng)業(yè)銀行緊隨其后，去年分別減少6701人和6384人。減員人數(shù)比例多的公司是招商銀行，2016年的人數(shù)為70461人，相比2015年的76192人，減少幅度為7.5%。

社科院金融所銀行研究室主任曾剛認為，銀行業(yè)人員減少主要基于兩個方面，一是周期性因素。目前實體經(jīng)濟在底部徘徊，其他行業(yè)有去產(chǎn)能和減員的要求，在這種情況下，銀行業(yè)也不會獨善其身；其次是升級換代的因素。目前電子化的程度越來越深，電腦、*的操作越來越方便，不少需求可以直接在互聯(lián)網(wǎng)上完成，減少了對物理網(wǎng)點的需求，相應(yīng)的柜面人員的需求也會下降。

“我們現(xiàn)在的網(wǎng)銀很方便，來網(wǎng)點辦事的客戶越來越少，我們四個窗口，一般情況下只開兩個?！闭行械囊晃淮筇媒?jīng)理對21世紀經(jīng)濟報道記者表示。

與此對應(yīng)的是，17家銀行里也有增員的公司。其中，平安銀行的增員人數(shù)最多，合計增加4586人，相比2015年的32299人，增加了14.2%。

去年三季度剛剛上市的常熟銀行在2016年大舉招兵*馬，員工人數(shù)暴增一倍以上，從2015年的2370增至2016年的5025人。

人數(shù)大增，業(yè)務(wù)也突飛猛進。據(jù)3月30日晚常熟銀行披露的年報顯示，2016年，常熟銀行實現(xiàn)營業(yè)收入44.75億元，同比增長28.16%；利潤總額13.12億元，同比增加0.93億元，增幅7.62%；歸屬于上市公司股東的凈利潤10.4億元，同比增長7.71%。截至2016年末，常熟銀行資產(chǎn)總額達1299.82億元，較2016年初增加214.78億元，增幅19.79%。

沸沸揚揚的降薪似乎只是個傳言。根據(jù)21世紀經(jīng)濟報道記者統(tǒng)計，17家公布年報的銀行，合計發(fā)放薪酬2020.8億元，2015年則是2006.8億元，在人員減少的情況下，薪金支出卻上升了0.7%。除了平安銀行、江陰農(nóng)商行的銀行員工人均薪酬下降之外，其余15家銀行的薪酬都有一定程度的上升。

17家銀行中農(nóng)業(yè)銀行的薪金支出**，達到了339.02億元，而薪酬最少的是無錫銀行僅支出3203萬元。此外還有四家銀行薪酬支出也超過百億，分別是工行、中行、建行和民生銀行，其數(shù)額分別是328.64億元、312.56億元、338.7億元和101.07億元。

2.招商銀行成“**好雇主”

在這17家銀行里，人均薪酬**的銀行是招商銀行，2016年員工人均薪金達到45.14萬元。2016年招商銀行可謂“豪氣”十足，人均加薪近10萬元，加薪幅度高達26.94%。

除了招商銀行之外，民生銀行和浦發(fā)銀行的職工平均薪酬也都超過了40萬，和2015年相比（2015年僅有民生銀行和平安銀行兩家銀行的人均薪酬超過40萬），隊伍呈現(xiàn)擴容。

國有大行的薪酬相對低一個臺階，五大行中的人均薪酬全部在30萬以下。其中，農(nóng)業(yè)銀行居后，人均年收入在22.45萬元；交通銀行**，達到28.15萬元。

平安銀行雖然整體的薪酬仍居前列，但是相比2015年卻出現(xiàn)了一定程度的降薪，2015年平安銀行人均薪酬為47.26萬元，領(lǐng)跑銀行板塊，而2016年則降至34.43萬元，下降近13萬元，降幅為27.14%。“去年確實薪酬降幅較大，主要是年終獎這塊調(diào)整得較厲害，去年個別同事的年終獎甚至不足百元，因此也造成了過完年之后的離職?！币晃黄桨层y行前員工表示。

雖然薪酬支出下降絕對值不比平安銀行，但常熟銀行相對的降薪幅度更高。2015年常熟銀行未上市時，2370名員工的薪酬為28.48萬元；2016年上市之后則出現(xiàn)快速下降，5025名在職員工的人均薪酬降至19.84萬元，降幅達到30.33%。如果和2014年相比，數(shù)字則更是驚人，當年其員工人均薪酬為43萬元，兩年時間薪水腰斬。以業(yè)務(wù)及管理費用項的員工費用（員工成本/職工薪酬）這個指標計算，目前已經(jīng)披露2016年年報的17家銀行去年員工平均薪酬為27.3萬元，2015年人均薪酬為26.7萬元，增幅為2.4%。

“金融行業(yè)的薪酬雖然依然處于金字塔的頂端，但是增速已經(jīng)大幅放緩，特別是銀行業(yè)。銀行業(yè)薪酬的變化也是行業(yè)周期波動的一個映射。目前中國經(jīng)濟進入轉(zhuǎn)型期，過去銀行賺錢賺到‘不好意思’的情況逐漸一去不返，多數(shù)銀行的增速只有個位數(shù)，與此同時不良率卻在上升，在這種情況下，銀行的薪酬難免會受到影響，有升有降才是市場化的行為?！卞{仕中國區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙表示。

不知道從什么時候起，關(guān)于銀行減員降薪，券商裁員轉(zhuǎn)型之類的消息，時不時就會出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上，在這些道聽途說中，很多人覺得“金”飯碗的成色已經(jīng)變得黯淡，然而真實的情況是怎樣呢？金融行業(yè)的從業(yè)者是不是過得很慘淡呢？

3.十七家銀行總薪酬2020億元

截至目前，總共有17家銀行披露了2016年年報。據(jù)21世紀經(jīng)濟報道統(tǒng)計，這17家上市銀行員工2016年合計為220.16萬人，比2015年少了8540人，減少比例為0.39%，減員幅度并不明顯。

就五大行而言，因為員工基數(shù)較大，減員數(shù)量也相對多。其中，工商銀行減少7635人；其次建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行去年員工總數(shù)也都減少超過6000人，分別為6384人和6701人；交行則增加1088人。

有銀行減員，也有銀行在增員，而增員最多的是平安銀行，其2016年員工總數(shù)為36885人，相比2015年增加4586人，增幅為14.2%。此外也有一些城商行增員比較明顯，如常熟銀行等。

在銀行發(fā)放薪酬方面，17家銀行合計發(fā)放薪酬為2020.8億元。而其中人均薪酬**的是招商銀行，其2016年員工人均薪酬達到了46.57萬元，可謂“最壕”銀行。

緊隨招商銀行之后的是杭州銀行，人均薪酬達到44.27萬元，但是杭州銀行的員工總數(shù)僅為6176人。此外，民生銀行、浦發(fā)銀行、中信銀行的人均薪酬也都超過40萬。**的是常熟銀行，人均薪酬為19.84萬元。

五大行的人均薪酬均在30萬元以下，其中交行**，人均薪酬為28.19萬元；**的是農(nóng)行，人均薪酬為22.45萬元。

4.券商人均薪酬高達52萬

截至目前，共有27家券商公布了2016年年報。據(jù)同花順數(shù)據(jù)顯示，這些券商合計發(fā)放薪酬為912億元，2016年的員工總數(shù)為17.5人。以此計算，券商行業(yè)的人均薪酬達到了52.13萬元。

在支付給職工的薪酬總額方面，考慮到券商經(jīng)常對高管及中層業(yè)務(wù)骨干都有薪酬“遞延支付”的慣例，為了更好反映當年券商實際發(fā)放的薪酬情況，我們以現(xiàn)金流量表中的“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”（簡稱“支付職工薪酬”）指標作為參考。

以此來看，2016年支付職工薪酬**的是中信證券達112.89億元，中信證券也是**一家支付職工薪酬過百億的券商。隨后的廣發(fā)證券、國泰君安分別為72.81億元和71.22億元。排名**的是寶碩證券，2016年支付職工薪酬為2.84億元，但是相對大券商而言，寶碩證券的員工總數(shù)則少得多，僅為2739人。

盡管中信證券職工薪酬總額較高，但是由于其員工人數(shù)也最多，達到16.964萬人，所以在人均薪酬方面并不占優(yōu)。人均薪酬**的是國金證券為68.93萬元，其次是海通證券的67.25萬元，中信證券則以人均65.66萬元位列第三。

隨后是錦龍證券、國海證券、興業(yè)證券、華泰證券、東方證券、廣發(fā)證券、西南證券、國信證券，這幾家券商人均薪酬都在50萬元以上。而**的是華安證券，人均薪酬為19.56萬元。

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