如何簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)專業(yè)大學(xué)推薦 平面設(shè)計(jì)專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫

問(wèn)題一：怎么投遞簡(jiǎn)歷 1、投遞簡(jiǎn)歷可以在網(wǎng)上，或者在人才中心投
2、網(wǎng)站的話有很多，網(wǎng)上百度招聘網(wǎng)就會(huì)出來(lái)很多，進(jìn)入后先注冊(cè)好賬號(hào)，就可以發(fā)布找工作的信息了，你也可以挑選好某個(gè)公司的某個(gè)崗位，然后直接把簡(jiǎn)歷發(fā)到對(duì)應(yīng)公司的HR郵箱
3、溫馨提醒一下，對(duì)發(fā)來(lái)招聘的招聘信息，要網(wǎng)上查找一下相鼎信息，確認(rèn)是正規(guī)企業(yè)再去面試，以免受騙

問(wèn)題二：個(gè)人簡(jiǎn)歷的如何投遞 一、招聘會(huì)的簡(jiǎn)歷投遞1、有的放矢投遞簡(jiǎn)歷。利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、某個(gè)崗位的具體職責(zé)、招聘要求等。在投遞簡(jiǎn)歷前可向招聘人員詢問(wèn)是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對(duì)照自身?xiàng)l件、招聘要求考慮有無(wú)成功的可能性。 2、主動(dòng)詢問(wèn)應(yīng)聘結(jié)果。二、網(wǎng)絡(luò)招聘的簡(jiǎn)歷投遞1、有針對(duì)性地挑選網(wǎng)站。知名招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的崗位相對(duì)集中。2、仔細(xì)篩選信息，做到有的放矢。網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過(guò)濾、篩選信息。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡(jiǎn)介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁(yè)了解更多相關(guān)信息。留意對(duì)方的用人計(jì)劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡(jiǎn)歷。3、選擇合適的方式，第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。找到了合適職位后，最好按照招聘方要求的方式進(jìn)行投遞。有些公司會(huì)在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請(qǐng)表，要求填寫后發(fā)送；還有公司不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡(jiǎn)歷等等。按照招聘方要求在第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷，將會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序，并搶占先機(jī)。4、忌向一個(gè)單位申請(qǐng)多職。在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒(méi)有自己的目標(biāo)，缺乏主見。因此，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的做法不可取。5、主動(dòng)詢問(wèn)應(yīng)聘結(jié)果。盡可能了解招聘方的聯(lián)系方式、聯(lián)系人姓名，在簡(jiǎn)歷投遞后通過(guò)*、郵件等方式積極主動(dòng)與招聘方聯(lián)系，詢問(wèn)應(yīng)聘結(jié)果。三、悉腔平面媒體招聘的簡(jiǎn)歷投遞1、畢業(yè)生在投遞簡(jiǎn)歷前，也要做細(xì)致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡(jiǎn)歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡(jiǎn)歷，一定別忘了在信封的顯著位置標(biāo)明應(yīng)聘職位，以方便招聘人員處理。2、盡可能了解招聘方的聯(lián)系方式、聯(lián)系人姓名，在簡(jiǎn)歷投遞后通過(guò)*、信件、郵件等方式積極主動(dòng)與招聘方聯(lián)系，詢問(wèn)應(yīng)聘結(jié)果。 五個(gè)細(xì)節(jié)讓你的簡(jiǎn)歷“石沉大?！焙雎约?xì)節(jié)一：忘記附件我們不止一次地收到過(guò)這樣的電子郵件，正文是幾個(gè)程式化的句子，特地注明“請(qǐng)考察我附件中的簡(jiǎn)歷”，可附件中空空如也。更有甚者，簡(jiǎn)歷倒是附上了，卻顯然是未完成的版本，這樣的“人才”哪個(gè)敢用？有時(shí)候招聘方需要應(yīng)聘者資料里附上很多的相關(guān)文件，如果你能將多個(gè)文件做成一個(gè)資料包，不管是紙媒介還是E―mail的附件，前面再附上一張清單，一目了然又方便審核者保存查閱，第一個(gè)印象分就賺到了。在這里，細(xì)節(jié)是最基本的要求。忽略細(xì)節(jié)二：資料不全仔細(xì)閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件。每一份文件都是審核必需的，資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了?；蛟S你認(rèn)為有些文件是無(wú)關(guān)緊要的，或是真的由于疏忽而忘記放進(jìn)信封中，而審核者會(huì)懷疑你在某份文件上存在問(wèn)題而不便提交。在這里，忽略細(xì)節(jié)并不代表粗心，而升級(jí)為誠(chéng)信問(wèn)題。忽略細(xì)節(jié)三：“海投”簡(jiǎn)歷應(yīng)聘者往往認(rèn)為“廣撒網(wǎng)，多捕魚”，再加上貪圖省事，于是*一式N份一模一樣的簡(jiǎn)歷，投往N個(gè)企業(yè)。對(duì)于初次找工作的大學(xué)生來(lái)講這種情況更加普遍，理由有兩點(diǎn)：一是既然工作不好找，專家不是說(shuō)先就業(yè)再擇業(yè)嗎，那就撞上一個(gè)是一游手個(gè)；二是我就這點(diǎn)兒家當(dāng)，說(shuō)給誰(shuí)聽都一樣。 忽略細(xì)節(jié)四：簡(jiǎn)歷神陸嫌太“簡(jiǎn)”有外表還得有內(nèi)涵，幾乎所有的人力資源專業(yè)人士都贊成簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”，但“簡(jiǎn)”也得有原則。“簡(jiǎn)”不代表無(wú)，對(duì)于求職成功的重要內(nèi)容是萬(wàn)萬(wàn)“減”不得的。那么對(duì)于大學(xué)生......>>

問(wèn)題三：求教 招聘網(wǎng)站如何投遞自己的word簡(jiǎn)歷..... 一般可以附件的形式進(jìn)行投遞（以附加材料的方式）；
求職網(wǎng)站一般需要注冊(cè)登錄后才能編輯自己的簡(jiǎn)歷并發(fā)布；因此自己的word版簡(jiǎn)歷一般是在面試時(shí)或招聘會(huì)上才會(huì)使用到；（郵箱投遞時(shí)也會(huì)用到）；
精美word版簡(jiǎn)歷模板可參考（點(diǎn)擊我的頭像進(jìn)入）；
使用pc可較好顯示簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)效果；
wenku.baidu/...9

問(wèn)題四：智聯(lián)招聘上怎么投遞自己寫的簡(jiǎn)歷 你要先在上面填好自己的人個(gè)資料啊,學(xué)歷,工作經(jīng)歷等等...最詳細(xì)被企業(yè)搜的可能性最多,而且每天最好多投幾個(gè)企業(yè),然后記得每天登入上來(lái)刷新一次,因?yàn)槿珖?guó)很多人會(huì)在智聯(lián),你如果刷新了避免你的簡(jiǎn)歷被更新被壓下去,不知樓主你看明白了嗎?
有些企業(yè)會(huì)來(lái)看你的簡(jiǎn)歷的,你可以點(diǎn)左邊的企業(yè)瀏覽記錄,上面會(huì)有顯示被哪家企業(yè)看過(guò)..建議最好用個(gè)人郵箱發(fā)簡(jiǎn)歷,總覺得網(wǎng)上申請(qǐng)職位,,太多,企業(yè)挑選機(jī)會(huì)也會(huì)很多,有些就不會(huì)很仔細(xì)看,你可以用個(gè)人的郵箱搜到企業(yè)招聘郵箱然后標(biāo)題特別一些,就機(jī)率大啦.祝你早日找到工作..也祝我自己,呵呵..

問(wèn)題五：智聯(lián)招聘自動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷怎么弄？ 在簡(jiǎn)歷管理里將保密設(shè)置改為公開就行了，智聯(lián)會(huì)自動(dòng)為你推薦適合的工作崗位并幫你投簡(jiǎn)歷。

問(wèn)題六：怎樣撤銷已經(jīng)投遞的簡(jiǎn)歷 1、發(fā)出的簡(jiǎn)歷無(wú)法撤銷，除非你有黑客高手的技術(shù)； 2、“想撤了重投一個(gè)符合的”，可以。可以寫一篇短說(shuō)明（合理的理由），發(fā)往人事部郵箱，只不過(guò)你無(wú)法針對(duì)新的崗位要求，調(diào)整簡(jiǎn)歷的內(nèi)容了。 與直接發(fā)一份簡(jiǎn)歷（沒(méi)有誤投）的情況相比，總體上禍福難料，即使吃虧，也不會(huì)虧的太多。

問(wèn)題七：網(wǎng)上怎么投簡(jiǎn)歷 網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷很平常，現(xiàn)在，方便快捷嘛，成功率因人而異，告訴你一些投遞簡(jiǎn)歷的技巧，那樣你獲得面試的幾率會(huì)高不少：
一、郵件的形式

簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒(méi)有而把簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能（因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼），當(dāng)然更不要寫我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話：沒(méi)時(shí)間。

再次強(qiáng)調(diào)：不要把簡(jiǎn)歷放在附件中！

這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來(lái)也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。

其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒(méi)有字直接在附件中粘了一個(gè)簡(jiǎn)歷的人，這樣顯得你的誠(chéng)意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒(méi)有仔細(xì)看說(shuō)明，或是看了也沒(méi)有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要你把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了！

二、郵件的標(biāo)題

關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開來(lái)找你的簡(jiǎn)歷，這簡(jiǎn)直是對(duì)hr人員耐心的考驗(yàn)?。?

而且標(biāo)題還有一點(diǎn)：用中文字寫，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文！

每天hr不僅會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，還會(huì)收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果你用英 *** 標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡(jiǎn)歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號(hào)，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。

所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請(qǐng)的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過(guò)的題目有“我的簡(jiǎn)歷”（誰(shuí)知道你是誰(shuí)你要干什么??？）“你知道我是誰(shuí)嗎？”（對(duì)不起我不知道也不想知道）“我要應(yīng)聘?。。。?！”（您到底要應(yīng)聘什么職位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號(hào)?。。澳衬衬车暮?jiǎn)歷”（請(qǐng)問(wèn)你要干什么）“感謝您的閱讀！”（這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀）“某某大學(xué)應(yīng)聘實(shí)習(xí)”（太大了我們請(qǐng)不起?。。澳衬炒髮W(xué)碩士應(yīng)聘”（職位呢？如果你非要強(qiáng)調(diào)你的學(xué)?？梢赃@樣寫：應(yīng)聘職位-姓名-來(lái)自**大學(xué)碩士），以上是幾個(gè)真實(shí)的例子，這樣寫的人不在少數(shù)，又沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的都有這種情況?？傊芎?jiǎn)單的一句話：大家把自己的要應(yīng)聘職位和姓名寫上就好了。

三、申請(qǐng)的職位

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒(méi)問(wèn)題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問(wèn)題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的，一個(gè)大的公司也......>>

問(wèn)題八：怎樣投寄簡(jiǎn)歷 有三種不同的方式。第一個(gè)可以到專門的招聘網(wǎng)站，例如智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂或應(yīng)屆生等，注冊(cè)后填寫簡(jiǎn)歷，盡量信息填寫完全，網(wǎng)投的通過(guò)率也比較高一點(diǎn)。第二種方式是通過(guò)公司主頁(yè)網(wǎng)申，一般比較大型的公司如四大會(huì)計(jì)事務(wù)所、寶潔等公司才會(huì)有。一般這種都會(huì)有開放型的問(wèn)題，也有的是全英文的，對(duì)個(gè)人要求比較高一點(diǎn)。第三種方式，可以通過(guò)郵件來(lái)投遞。這種方式比較快捷，通過(guò)率要看個(gè)人的認(rèn)真程度，自由發(fā)揮的地方比較多。比如，你可以在郵件正文中寫一封誠(chéng)懇的求職信，說(shuō)明自己應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)烈的意向，然后貼上自己的簡(jiǎn)歷。同時(shí)郵件的標(biāo)題也很重要。至少包含 你應(yīng)聘的崗位名稱，你的姓名、專業(yè)和學(xué)校。

問(wèn)題九：怎樣投簡(jiǎn)歷找工作 首先說(shuō)說(shuō)我個(gè)人的一些經(jīng)驗(yàn)，如果您是什么名牌大學(xué)畢業(yè)的，把簡(jiǎn)歷做的好點(diǎn)，有針對(duì)的，在他們公司網(wǎng)站投，，如果不是什么名牌大學(xué)的，工作也不是非大企業(yè)不去的那種，可以弄個(gè)公開的簡(jiǎn)歷，例如趕集的，10元錢15天置頂，可以保證您的簡(jiǎn)歷在首頁(yè)15天，這種效果最好，但是有麻煩，就是會(huì)有很多*，而且會(huì)有很多垃圾公司，接到面試通知，仔細(xì)篩選，感覺可以的可以去面試。
其它招聘網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷一定要寫出你的特點(diǎn)，對(duì)了，您首先一定要找到自己的興趣愛好，要么即使找到工作您也不一定能一直干下去，我就是換過(guò)幾個(gè)公司，就是因?yàn)椴幌矚g，簡(jiǎn)歷做好，有針對(duì)的投，不建議海投，效果不一定好，一定要安排開面試的時(shí)間，要么您可能會(huì)錯(cuò)過(guò)很好的機(jī)會(huì)。
一般的公司第一次看簡(jiǎn)歷是海選，大致從簡(jiǎn)歷庫(kù)挑出一些他們認(rèn)為還可以的，所以您的簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單，有特點(diǎn)，不要太羅嗦，他們沒(méi)耐心看完您的簡(jiǎn)歷。針對(duì)這些希望您用心做好簡(jiǎn)歷，找到一份滿意的工作。
祝你成功！

問(wèn)題十：怎么網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷找工作？ 人才網(wǎng)呀，建議你多投幾份，最好不要直接打*，那樣有點(diǎn)冒失了，反而給人家留下不好的印象，照片沒(méi)有必要放上去，人家看的是你整體素質(zhì)，不是要你相親．最好是事實(shí)求事，浮是不要寫你的缺點(diǎn)，優(yōu)點(diǎn)少寫，最好是寫與你想投遞簡(jiǎn)歷公司相關(guān)的一些內(nèi)容，在簡(jiǎn)歷上寫上感謝您在百忙中．．．．．．
祝你成功，記住讓你交押金的不能去．

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：戚陪姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。現(xiàn)在一般找工作都是在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)找，因此一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。
要寫出一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷不光是對(duì)找工作很用更是讓陌生人對(duì)本人第一步了解和拉進(jìn)關(guān)系的線。而且必須有原則性。
第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。
第二條原則：是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡(jiǎn)短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信高沒(méi)蠢息。簡(jiǎn)歷應(yīng)察鍵該限制在一頁(yè)紙以內(nèi)，個(gè)人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言更加鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫一段總結(jié)性的語(yǔ)言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢(shì)，然后再在個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢(shì)以經(jīng)歷和成績(jī)的形式加以敘述。

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在網(wǎng)上發(fā)布個(gè)人資料一定要注意詳細(xì)填寫工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷，這是網(wǎng)上招聘單位最為看重的兩項(xiàng)內(nèi)容。許多網(wǎng)上求職者往往忽略了這兩點(diǎn)，只簡(jiǎn)單填寫自己一些最基本的情況是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因?yàn)橹挥袕哪愕墓ぷ鹘?jīng)歷和教育經(jīng)歷中，才最能看出你的優(yōu)勢(shì)所在。否則，用人單位僅憑你的一些簡(jiǎn)單基本情況，是很難決定讓你前來(lái)面試的。
另外，現(xiàn)在網(wǎng)上求職的人越來(lái)越多，招聘單位很難一一通知每個(gè)求職者前來(lái)面試，只
能挑選少數(shù)專業(yè)對(duì)口優(yōu)勢(shì)明顯的求職者困顫前來(lái)面試，因此不妨將你的求職資料多投遞幾家公司，以增加面試機(jī)會(huì)。
最后一點(diǎn)，也是網(wǎng)上求職者最容易存在的通病，就是年薪要求過(guò)高，不考慮該職位的市場(chǎng)平均工資水平。實(shí)際上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易獲得面試的機(jī)會(huì)，所以在填寫月薪要求時(shí)，應(yīng)填寫最低月薪要求，而不要填寫你的最高月薪要求。一個(gè)公司決定求職者的月薪待遇時(shí)，主要是考慮他的工作能力、綜合素質(zhì)、
簡(jiǎn)歷中不要寫薪水
薪水對(duì)粗心的人而言是問(wèn)題重重且處處布滿陷阱的。在私營(yíng)企業(yè)里，薪水一般都是討價(jià)還價(jià)談出來(lái)的。至于薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老板進(jìn)行談判--但是，求職者一定要記得"稍安勿躁"的原則。因?yàn)槿绻惆岩蟮男剿畬懺诤?jiǎn)歷上，你就冒了幾種危險(xiǎn)。
一、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母?。即使你可能自愿降薪，但是你也不?huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺得你是在利用他們"填補(bǔ)空缺"。或者他們會(huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。
二、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡?。你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō)，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺得你太"微不足空埋道"而無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。
三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等--所有這些福利都要加進(jìn)你的"總報(bào)酬額"才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的"總報(bào)酬額"可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來(lái)低很多.
一份成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷
在寫作時(shí)應(yīng)該注意以下幾個(gè)方面：
1．注重語(yǔ)言技巧：
2．使用情感動(dòng)詞對(duì)與工作相關(guān)的經(jīng)歷進(jìn)行詳細(xì)介紹；
3．通俗易懂
4．應(yīng)有影響力而無(wú)假內(nèi)容；
5．最好一頁(yè)，至多二汪虧敗頁(yè)；
6．語(yǔ)法正確，無(wú)錯(cuò)別字；
7．文體規(guī)范，避免使用簡(jiǎn)語(yǔ)；
8．最好使用計(jì)算機(jī)來(lái)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷；
9．應(yīng)使用高質(zhì)量的紙打?。?
10．按照時(shí)間倒序排列，把最近擔(dān)任的職務(wù)排在最前邊；
一份成功的簡(jiǎn)歷應(yīng)包括以下幾個(gè)部分：
第一部分--身份的證明
把你的姓名、住址和*號(hào)碼寫在面首，應(yīng)使用全名。簡(jiǎn)歷上最好只注明家里的*號(hào)碼，避免招聘方打*到你辦公室的尷尬。
第二部分--愛教育的程度
首先，注明你上過(guò)的學(xué)校（名稱和地址）。然后，是學(xué)業(yè)成績(jī)。一般來(lái)說(shuō)，人們希望把所取得的學(xué)位都寫上。如果你取得了某個(gè)學(xué)位，應(yīng)把全稱寫出來(lái)。
每一個(gè)條目都有必須注明日期。
在這個(gè)部分，還可以包括你取得某項(xiàng)成就或者獲得的榮譽(yù)。
第三部分--繼續(xù)教育
你所參加過(guò)的與該工作有關(guān)的其它輔導(dǎo)或培訓(xùn)課程，也應(yīng)該反映出來(lái)，并注明完成的日期。
如果目前正學(xué)某一科目，你就應(yīng)把將完成的日期寫出來(lái)，例如，計(jì)算機(jī)文字處理，將于明年1月完成。
第四部分--工作或業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)
對(duì)于大多數(shù)用人單位來(lái)說(shuō)，這一部分是個(gè)人簡(jiǎn)歷的"核心"--你應(yīng)把獲得的所有工作經(jīng)驗(yàn)都寫進(jìn)去。
首先應(yīng)該是你最近工作的單位，并附上所在地區(qū)。然后注明你的職位及任職時(shí)間。應(yīng)按時(shí)間倒序排列，先是你最近的工作經(jīng)歷，然后是以前的。
如果在你的工作履歷中出現(xiàn)空檔，即有一段時(shí)間沒(méi)有做任何工作，你也應(yīng)把時(shí)間注明，不要只寫年代。最好把你工作的日期寫準(zhǔn)確，并做好準(zhǔn)備，回答一些預(yù)想不到的問(wèn)題。*或季節(jié)性工作的日期也應(yīng)寫清楚

目前，隨著大學(xué)生數(shù)量越來(lái)越多，就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成了一個(gè)社會(huì)共性問(wèn)題。大學(xué)生畢業(yè)之后應(yīng)該如何找工作呢，以下是我給出的建議。

一、主動(dòng)積極去找

眾所周知，現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)不是很好，所以我們應(yīng)該主動(dòng)積極地去尋找，而不是待在家里一味地等待。如果不主動(dòng)積極去找的話，很可能會(huì)錯(cuò)失找工作的最佳時(shí)機(jī)。

二、把握好求職機(jī)遇

求職時(shí)機(jī)是非常重要的，每年10月份，是大學(xué)生求職黃金時(shí)期，這個(gè)時(shí)期會(huì)有很多的招聘會(huì)。比如各大企業(yè)的 校園招聘 ,*組織的大型社會(huì)招聘，以及學(xué)校承辦的一些大型的畢業(yè)生供需見面會(huì)等。這些都是找工作的最佳時(shí)機(jī)，如果錯(cuò)過(guò)了這個(gè)時(shí)期再去找的話，則會(huì)更加困難。

三、做好充足的準(zhǔn)備

找工作是一個(gè)綜肆告凳合的過(guò)程，一定要做好充分的準(zhǔn)備。比如，把自己的自我介紹準(zhǔn)備好，一定要把自己的優(yōu)勢(shì)及特長(zhǎng)表現(xiàn)出來(lái)。最重要的是自己的專業(yè)特點(diǎn)和在大學(xué)所取得的成就。要做到主次分明，邏輯嚴(yán)密，給人留下深刻的印象，而且，自我介紹的裂旅稿子最好能夠非常熟悉去，做到脫稿。

其次就是 個(gè)人簡(jiǎn)歷 。個(gè)人簡(jiǎn)歷是非常重要的，它是助你找到工作的保障。個(gè)人簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵就是要把自己在大學(xué)期間各方面優(yōu)秀成績(jī)以及相應(yīng)的一些證明材料能夠清晰地講出來(lái)。求職簡(jiǎn)歷一般要簡(jiǎn)潔明了，最好是一頁(yè)，因?yàn)槊嬖嚬贈(zèng)]有那么多時(shí)間來(lái)看你一個(gè)人的簡(jiǎn)歷。

四、降低 期望值 ，不能提過(guò)高的薪酬待遇

作文一個(gè) 應(yīng)屆畢業(yè)生 ，剛走出校門，就想要很高的工資基本上是不可能的。因?yàn)槲覀內(nèi)鄙俟ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，也沒(méi)有相應(yīng)的職業(yè)技能，不可能獲得很高的工資收入。因此，要盡可能降低期望值，不能好高騖遠(yuǎn)。

五、廣泛收集就業(yè)信息

不能把希望寄托在一棵樹上，就業(yè)信息是大學(xué)生畢業(yè)找工作的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如果沒(méi)有好的就業(yè)信息作支撐的話，那么找工作就無(wú)從談起。一般來(lái)說(shuō)，我建議大學(xué)生多關(guān)注一些招聘網(wǎng)站，以及官方的一些人事招聘網(wǎng)站，這些網(wǎng)站上面的招聘信息相對(duì)來(lái)說(shuō)比較權(quán)威，也比較齊全，最重要的是更加靠譜。另外，也可以借助家庭條件，可以讓自己的親戚朋友幫忙，看看有沒(méi)有適合的工作。

六、提升自己的綜合能力

找工作是一個(gè)全方位的過(guò)程，綜合 素質(zhì)能力 所展現(xiàn)出來(lái)的就是自己的外在友首能力。無(wú)論你的學(xué)歷是研究生還是本科生，無(wú)論是985還是211，或者是地方性的本科大學(xué)，所有的外在形式都是次要的，內(nèi)在能力才是最主要的。而內(nèi)在能力就是指 學(xué)習(xí)能力 ，文字綜合能力，語(yǔ)言表達(dá)能力和人際溝通能力。