護士專業(yè)大學(xué)一班多少人 醫(yī)院的護士為什么大多數(shù)都那么年輕?年齡大的護士去...

我是 三甲醫(yī)院 的護士我最有發(fā)言權(quán)！

護士，是一家醫(yī)院最不可缺少又是地位最低的群體！都說護士重要，但只是說說而已，從來沒有任何一家醫(yī)院把重頭戲放到護士頭上！

醫(yī)院收入高，那是指的醫(yī)院不是護士。對于一個：白班分早班中班晚班，夜班分前夜后夜整夜兩頭，一周3個晚上在單位，平時下夜班不是考試就是查房，不是培訓(xùn)就是急救演練，不是聽課刷學(xué)分就是科室會的小護蔽源士來說，一個月全部算算算6-7000塊多嗎？

病人一個問題問3-5遍，一個家屬問2遍，但來了4-5個家屬……同樣的問題，同一家人，同樣的解釋…… 說句心里話 ，日復(fù)一日，年復(fù)一年，我們是干的這個工作，但真的會煩……

科里 有點啥事都是拿護士湊數(shù)，護士必須得上！運動會，體操，羽毛球， 乒乓球 ，跑步……所有項目都得會！逢年過節(jié)唱歌跳舞朗誦技能大賽……所有項目都得會！上頭檢查，大夫都跑了，護士都得在！要背的制度真的可以跟明星一部電視劇的劇本比厚度了……

這就是真實的護士……我表述的只是冰山一角……所以辭職率很高，可以理解的！

醫(yī)院的護士，被人們稱為白衣天使。所以一般人很羨慕這個崗位。能夠進三甲醫(yī)院當一名護士，不僅名聲好，而且還是鐵飯碗。一般父母都愿意讓孩子選擇這個崗位。其實護士在醫(yī)院來說，是很重要的，每天醫(yī)生查過房，開過藥后，所有的余下工作全部由護士來完成，護士的人數(shù)要比醫(yī)生至少多4到5倍，實際工作才能運轉(zhuǎn)完成。護士的工作是直接和病人打交道的，如果發(fā)生醫(yī)患糾紛，挨打受罵的首先是護士。我們試想一下。一個人不僅工作繁忙，經(jīng)常倒夜班，而且還要經(jīng)常冒著被打被罵的安全風險，這樣的工作一些年輕的女孩是堅持不下去的。所以每年都有一些護士辭職離開崗位，醫(yī)院只能接著繼續(xù)招聘裂并帆護士。

2017年，我急診科有7位護士離職，同時中心ICU也有超過10位護士離職，這樣頻繁的人員流動雖然不利于科室建設(shè)，也是沒辦法的事情。

在一些事多錢少的科室，護士的 離職率 一直居高不下，這也必然導(dǎo)致每年需要招收更多的人來填充隊伍。

此外各地都在大力建設(shè)大型醫(yī)院或者分院，對于護理人員的需求巨大，很多在大型醫(yī)院知名科室的護理人員具備了很高的業(yè)務(wù)能力，從而能進入 新院 區(qū)擔任重要崗位職務(wù)，這是一種人才的良性流動。

目前醫(yī)患關(guān)系日趨緊張，尤其是護理人員在患者眼里地位低于醫(yī)生，經(jīng)常遭受患者不禮貌的對待，職業(yè)尊嚴感蕩然無存，扎不上針動輒拳腳相向，作為新時代的年輕人，很多本身在家中就是被寵愛的存在，如何能忍受如此惡劣的執(zhí)業(yè)環(huán)境，離開是必然的。

以我科離開的護士為例，有在家賦閑的、有進入民營診所的、有去讀研的、有轉(zhuǎn)到其他醫(yī)院急診科的、也有去其他醫(yī)院專科病房的，其實急診科的護士，走到哪里都蠻受歡迎的，那些在日日夜夜熬出來的嫻熟的急救能力，就是最大的依仗了。

其實，作為為患者服務(wù)的重要一環(huán)，護理在某種程度上比醫(yī)療更重要，但護理在國內(nèi)顯然被嚴重低估，被傳統(tǒng)認知定位于扎針與倒屎尿的層次， 挫傷 了護理從業(yè)的積極性，也限制了護理的職業(yè)晉升發(fā)展道路。

要想留住人，無非是待遇和職業(yè)提升空間，這需要大環(huán)境的改善，需要全 社會 給予護理人員更多的支持。

我曾經(jīng)在我們當?shù)氐囊患胰揍t(yī)院從事過人力資源工作。對于這個問題，我想說不僅三甲醫(yī)院每年需要招聘大量的護士，二級以上的醫(yī)院每年也需要招聘一定數(shù)量的護士。

至于原因，我認為可以從兩個方面來分析，一是醫(yī)院對于護士的需求量大，二是護士離職率高。

以我所曾經(jīng)工作的醫(yī)院為例，全院工作人員總數(shù)為1683人，護士人員數(shù)量為627人，護士人員占全院人員的35%。通過這個比例關(guān)系就可以看出護士在醫(yī)院的重要性。

1、醫(yī)院發(fā)展的需要

在我們國家， 公立醫(yī)院 占有很大的比重，而且屬于國家 公益二類 事業(yè)單位。其雖然屬于財政差額撥款單位，但是其各項開支基本都要靠自己去掙，比如：人員的工資、醫(yī)療設(shè)備款、院區(qū)基礎(chǔ)建設(shè)等等。

所以每年年終總結(jié)的時候，醫(yī)院負責人都要制定下一年度的發(fā)展計劃，比如：增加多少業(yè)務(wù)量、增加多少床位數(shù)、增加多少收入、引進多少人才、購進肆雹多少醫(yī)療設(shè)備等等。

因為只有這樣，醫(yī)院才能維持正常的運轉(zhuǎn)，一步步地向前發(fā)展。

在醫(yī)療行業(yè)有句話：“一個病人的康復(fù)需要三分治療，七分護理”。

隨著醫(yī)院業(yè)務(wù)量的增加，招聘大量的工作人員是不可避免的事，尤其是對于護理人員的需求。

國家衛(wèi)健委 對于公立醫(yī)院的床位數(shù)和護士配比有嚴格的要求，一般是一張床位要求配備0.4個護士。

所以對于二級以上的公立醫(yī)院必須嚴格執(zhí)行這樣的政策文件，否則相關(guān)責任人就會受到主管部門的約談。

以我曾經(jīng)工作的醫(yī)院為例，床位數(shù)為1400余張，按照衛(wèi)健委的要求，需要至少配備560名護士。為了保證醫(yī)院工作的正常開展，都會保持比這個比例高的護士人數(shù)，這樣才能讓護士有外出進修學(xué)習(xí)、科室輪轉(zhuǎn)、 應(yīng)急救援 的機會。

2、老護士的轉(zhuǎn)崗、退休

我們經(jīng)常去醫(yī)院的朋友會發(fā)現(xiàn)，醫(yī)院的護士基本都是年輕漂亮的居多，大部分護士的年齡在18歲--45歲之間。

每個人都有老的時候，那么年老的護士都去哪里了呢？都被醫(yī)院辭退了嗎？

這是不可能的，對于大部分年長的護士而言都是有 事業(yè)編制 的，不可能被輕易辭退！那么他們?nèi)ツ睦锪四兀?

對于很多過了45歲年紀的護士來說，這個年紀要么干上護士長了，要么通過關(guān)系、走后門等途徑調(diào)到工作比較輕松、作息比較規(guī)律的行政后勤科室去了。

所以，醫(yī)院為了補充這一部分護士的轉(zhuǎn)崗，每年都會招聘一些 護理專業(yè) 的大中專 應(yīng)屆畢業(yè)生 來充實到醫(yī)院的護理隊伍中去。

3、年輕護士的離職

大部分醫(yī)院的護士分為事業(yè)編和合同制兩種，事業(yè)編與合同制的比例大約為1:4，也就是說100個護士里只有20名左右是有編制的，其他80名左右的護士屬于合同制的。

對于事業(yè)編的護士而言很少出現(xiàn)離職的情況，而對于數(shù)量龐大的合同制護士而言，跳槽離職是很平常的事。

以我曾經(jīng)工作的醫(yī)院為例，每個月至少有5-20名護士提出離職，為了保證科室工作的正常運轉(zhuǎn)，一般要求護士提出離職申請后繼續(xù)在崗工作一個月后才能正式辦理離職手續(xù)。

整體算下來，每年大約有60-240名左右的護士離職，這就直接導(dǎo)致醫(yī)院每年需要大量的招聘護士來彌補流失的護士，這樣才能保證醫(yī)院工作的正常開展。

4、 人才梯隊建設(shè) 的需要

醫(yī)院為了保持長久的發(fā)展，在人才的儲備上也需要早做謀劃。

對于有領(lǐng)導(dǎo)才能的科室主任或者護士長來說，即使科室工作人員不是特別緊缺，每年也會給 人力資源部 報相應(yīng)數(shù)量的用人計劃，因為從招聘護理人員到人員到崗再到人員熟悉科室工作至少需要小半年的時間。

所以為了科室更好的發(fā)展，即使當前不缺護理人員，有的科室也會要求人力資源部給予招聘一定數(shù)量的護理人員，以防科室都是上了年紀的護士，年輕護理人才青黃不接的局面。

接下來，我們從以下幾個方面進行簡單分析：

1、工作壓力大

首先，在醫(yī)院工作本身就是一個危險系數(shù)比較高的職業(yè)，尤其是近幾年發(fā)生的暴力傷醫(yī)、傷護事件，使得醫(yī)生和護理人員每天都是在高壓的環(huán)境下工作，尤其是碰到蠻不講理的病號及家屬，能讓你整個人處在崩潰的邊緣。

其次，除了病人及家屬的外在壓力，還有科室的工作環(huán)境。在醫(yī)院工作過的人都知道，科室的護士長屬于最不好打交道的一類人，每個科室的護士長基本都可以用“事兒B”、“奇葩”來形容。

如果你有幸在這樣領(lǐng)導(dǎo)風格的護士長手下工作，那么恭喜你，你幾乎每天都會在她虐你的環(huán)境中度過。那感覺只有在醫(yī)院工作過的護士才能體會到，酸爽得讓你上頭。

即使遇到這樣的奇葩護士長，作為一線護士每天還得笑臉相迎，不然科室評優(yōu)、績效獎金分配、同工同酬名額推薦等一系列好事都將和你無關(guān)。

所以很多在這樣高壓環(huán)境下工作的護士，不是崩潰離職了，就是變成了和護士長一樣的人了。

現(xiàn)在你知道為什么醫(yī)院小護士察言觀色、曲意逢迎、拍馬屁的能力要比一般職業(yè)的女生強了吧？試想一下在這樣的環(huán)境下工作，你能受得了嗎？

2、工作強度大

醫(yī)院護士的排班分為小夜班、大夜班、白班，基本都是上八個小時休息十二個小時或者是上十二個小時休息十二個小時，工作時間長是次要的，最難熬的就是上夜班，尤其是大夜班也就是從凌晨一點上到第二天的八點，這是最難熬的。

去醫(yī)院住過院的朋友都知道，醫(yī)生下了醫(yī)囑后，剩余的工作都是要由護士來完成的，所以我們很少看到護士有閑下來的時候。

只要到了單位，就開始進行工作交接，然后去藥房拿藥、配藥、*、輸液、與病人和家屬交流、辦理住院、出院手續(xù)等等，哪一項工作也離不開護士的身影。

同時，在醫(yī)院工作過的人都知道，護士每半月一小考，每月底一大考。護理部美其名曰是讓護士保持持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，試問護理部的工作人員們：“換做你們考的話，閉卷考試能考及格嗎？”

上班期間要忙工作，下班后要忙著學(xué)習(xí)應(yīng)對考試，休息的時間能有多少呢？

這還不算什么！醫(yī)院有什么大型活動，比如：5.12護士節(jié)、元旦晚會、運動會、演講比賽、下鄉(xiāng)義診、征兵體檢、志愿活動等等，都需要大量的護士參與進來。

你不參與？好，沒關(guān)系！評優(yōu)樹先、獎金分配等好事又和你沒關(guān)系了！

3、 社會 地位低

都說護士是白衣天使，但是當今 社會 能做到尊重護士的人有多少？

在醫(yī)院里，護士長可以對小護士呼來喝去，說批評就批評；遇到事兒多的病人和病人家屬，也不把護士當人看，處處透露出一副上帝嘴臉的模樣，完全沒有做到對護士應(yīng)有的尊重和理解。

同時，護士在相親市場也是比較受歧視的，我們醫(yī)院的一個合同制小護士和一公務(wù)員相親，見面后一說起彼此的工作，男公務(wù)員便直接拒絕了繼續(xù)發(fā)展下去的想法。

對于很多男性來說，都想找一位能照顧家庭和孩子的女性作為伴侶。最終那位男公務(wù)員選擇了一名初中女教師作為伴侶。所以，醫(yī)院的大部分女生在相親市場中也是不占優(yōu)勢的。

4、工資待遇低

都說醫(yī)院工作人員的收入比較高，那是說的醫(yī)生和醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)們（科室主任、護士長、院領(lǐng)導(dǎo)），對于一線崗位的護士來說，工資待遇并不真高。

同樣以我曾經(jīng)工作過的三甲醫(yī)院為例：事業(yè)編護士每月的收入為4000元的基本工資 科室獎金，月綜合收入在6000元-8000元之間，三險一金，保險和公積金都是按最高基數(shù)和比例繳納。

而合同制護士每月的收入為基本工資2500元左右 科室獎金，每月綜合收入在4000元-6000元之間，繳納三險，沒有公積金，保險都是按企業(yè)基數(shù)繳納。

而且事業(yè)編護士和合同制護士最大的區(qū)別就是，合同制護士沒法在醫(yī)院里進行職稱評審，也就是說不能像事業(yè)編護士那樣被醫(yī)院聘為中級、副高等職稱！在醫(yī)院晉升職稱就意味著增加收入??！

5、謀求更好的發(fā)展

有些護士實在不堪忍受醫(yī)院的工作環(huán)境和復(fù)雜的人際關(guān)系，就選擇考研或者考中小學(xué)教師或者考職專的護理教師等等。

我認識的一位護士，省內(nèi)重點院校護理專業(yè)畢業(yè)，當年高考考了600多分，怎奈被調(diào)劑學(xué)了護理專業(yè)。

大學(xué)畢業(yè)后來到我們醫(yī)院工作，工作了兩年實在忍受不了護士長的管理風格和繁重的護理工作，前年通過事業(yè)編考試考到了我們當?shù)氐闹袑Ｔ盒．斃蠋煛?

最近一次見到她時，整個人的狀態(tài)跟之前完全不一樣了，臉上洋溢著滿滿的幸福感。

6、嫁入豪門，回歸家庭

我的表妹是市里一家三家醫(yī)院的事業(yè)編護士，去年年底，她卻放棄了編制，從醫(yī)院辭職了。

當我問及她辭職的原因，她的回答讓我大跌眼鏡。她說：“談的男朋友家里是開工廠的，打算辭職后，和男朋友結(jié)婚，去當少奶奶了！”

大家不要覺得這是一個笑話，這是千真萬確的真事。

你可以和醫(yī)院的護士們聊一下，她們的同事中，不乏年輕漂亮的護士嫁入豪門的，這個比例還很高。

對于嫁入家庭條件比較好的護士，結(jié)婚后一到兩年肯定會選擇離職的，因為她們要回歸家庭！

綜合來看，醫(yī)院每年需要招聘大量護士的最主要的原因就是護士行業(yè)的流動性太大，離職率太高。

雖然自2016年開始，我們國家就對公立醫(yī)院進行了改革，但是目前來看，改革還不是很徹底，改革效果不是十分理想。

尤其是公立醫(yī)院里還是存在著事業(yè)編（備案制）和合同制工作人員的區(qū)別，編制的不同導(dǎo)致二者的收入差距很大，存在明顯的同工不同酬的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象的存在直接導(dǎo)致了護士離職率居高不下。

醫(yī)院是大家非常害怕去，但有時候又不得不去的一個地方。估計，有些人會非常好奇，感覺醫(yī)院的護士挺多的，怎么每年還要招那么多護士呢？

護士一天的工作根本沒有大家想象的那么輕松。一天都在呼叫鈴的催促下東奔西走。護士很多都是一個人管二十幾個病人。每個病人要輸液、靜推、病情記錄、吸氧、理療、霧化等等。這些操作還有時間限制，不能拖。

完成工作的時候，還得耐心回答家屬和患者的各種疑問。有時候可能正在給一個患者*，另一邊的呼叫鈴就響了。而且，護士還要值夜班，有時候一個人就要負責一整層樓的病人。一天下來，真的讓人身心俱疲。所以護士的工作強度是很大的。

復(fù)雜的醫(yī)患關(guān)系其實不僅僅存在于患者和醫(yī)生之間，在患者和護士之間同樣存在這樣的問題。在照顧患者的同時，還要不斷安撫患者，回答他們的各種疑問，但是你給患者講太多的醫(yī)學(xué)知識他們也不一定明白，如果他們不理解，可能還會覺得你沒有經(jīng)驗。

還有些患者覺得哪有點不舒服就懷疑護士是不是配錯藥了，還是打錯針了。很多病人把護士當做是醫(yī)院里的“服務(wù)員”一樣，覺得自己高高在上，對護士的態(tài)度也不太好。如果一不順心可能就要投訴，說不定還要叫領(lǐng)導(dǎo)過來。這對于護士來說也是一種壓力。

以前人們都覺得護士是一個很好的職業(yè)，是令人尊敬的“白衣天使”。但是，現(xiàn)在似乎大家對護士的看法有所改變，一說到“護士”就認為人家是衛(wèi)校畢業(yè)的，覺得衛(wèi)校亂的很，都是些不好好學(xué)習(xí)的女生才去那里學(xué)習(xí)的。大家都忽略了護士也必須是經(jīng)過考核才有資格成為護士的。很多人總是有一種先入為主的偏見。

有很大一部分護士在結(jié)婚生子后都會選擇辭職。因為護士的工作實在太忙，經(jīng)常要加班，這也意味著和家人的相處時間會非常好。所以很多護士為了照顧家庭，在結(jié)婚后都會辭職，或者再找一份相對輕松的工作。

其實，之所以會大量招護士，還是因為人手不足，如今很多護士都屬于合同工，沒有編制，福利也不好，再加上高強度的工作，以致于護士的離職率也是相當高的。但是每天看病的人都很多，如果護士緊缺，那也會影響醫(yī)院的工作。因此，就不得不大量招護士。

——END——

責任編輯|一二三你說撒

因為在大型三甲醫(yī)院，每年的護士流失率太高了。

第一，眾所周知，護士是一項非常辛苦的工作。三班倒，隔三差五就需要值夜班，而且這種夜班很難休息，要查房，要處理新來的病號，要給重病號監(jiān)測生命體征，吸痰，處理病人的各種問題。。。。。。尤其是三甲醫(yī)院，病人多，危重病人也多，因此可以說整整一夜都不可能有休息的時間，非常累。因此很多年輕護士干幾年就要謀求其他出路了。

第二，很多護士在三甲醫(yī)院工作，學(xué)習(xí)經(jīng)驗，并且參加護士資格考試，等拿到這本本子之后，很多下級醫(yī)院和私立醫(yī)院就會搶著要這樣的護士。在這些醫(yī)院，工作輕松，收入可能持平甚至更高，升職空間更大，因此很多護士會跳槽。

第三，目前我國護士仍然以女性為主。女性如果懷孕或生育，一般會有6-12個月無法上班。

第四，護士的收入相對不高。很多護士干兩年就轉(zhuǎn)行了。

因此，綜上所述，三甲醫(yī)院護士的流動性很大，因此每年需要招大量護士。

醫(yī)院的實習(xí)護士確實和實習(xí)醫(yī)生比，要多太多了。

1. 護理崗位永遠在缺人

護士這個職業(yè)，一般并不像醫(yī)生一樣干一輩子，絕大多數(shù)護士在40歲左右都可能會換崗，例如到后勤部門，科研部門，教學(xué)部門等等。因為護士要值夜班，而且值夜班的時候還不像醫(yī)生一樣如果沒事可以瞇一會，她們需要保持時刻的清醒，所以長期值夜班，對于年輕小姑娘來說可能還能忍，但是對于上了年紀的護士來說，可能就不是那么輕松了。

所以試想一個崗位的人員在40歲左右就要離開，那么這個新陳代謝的速度需要更快，才能滿足臨床工作的需求。

2. 新時代對護理工作的要求更高

現(xiàn)在的護士不僅僅要像以前一樣工作，還有更多的崗位需要配合醫(yī)生。例如臨床試驗的開展，個案管理，隨訪管理，宣教等等?，F(xiàn)代患者對于康復(fù)的要求更高，管理更細致，因此需要的人員也會越來越多。

3. 三甲醫(yī)院的教育模式

護理工作在三甲醫(yī)院和在基層醫(yī)院，收入很可能差別會很大。因此很多護士也都會想削尖了腦袋往三甲鉆，如果能留下工作，那確實是非常不錯的。

但是更重要的是，不管能不能留下，在三甲醫(yī)院的教學(xué)之下，護士的成長可以很快，見的特殊情況越多，自己的經(jīng)驗越豐富，最后哪怕離開了三甲醫(yī)院，在地方醫(yī)院也是能夠獨當一面的。

主要辭職的太多了，工作壓力大，三甲醫(yī)院是什么概念？我就在一個三甲醫(yī)院上班，每天排隊的病人不計其數(shù)，護士累的半死，一會這里叫，那里叫，很多人不懂，一直東問西問，護士再三叮囑和交待了還會一直問。這個 社會 素質(zhì)和涵養(yǎng)好的人有，但沒素質(zhì)的人更多。在醫(yī)院大呼小叫，對護士和醫(yī)生呼來喝去，咒罵侮辱的太多了，很多護士都是小姑娘，很委屈很憋屈。上班的時候累，下班你以為就可以休息了？一年考試考核那么多，下班時間還得學(xué)習(xí)。我們醫(yī)院每一個季度就會對護士和醫(yī)生進行考核，標準和要求相當嚴格。規(guī)章制度也嚴格，不得披散頭發(fā)，不得化濃妝，畫眉和口紅可以，但不得帶香味。不得留指甲，不得帶首飾，不管是耳環(huán)項鏈手環(huán)。不得穿醫(yī)院統(tǒng)一發(fā)的鞋子以外的任何鞋子。不得傳工作服以外的任何服裝。醫(yī)院停車場不得停醫(yī)院職工的車輛。

總結(jié)一下：上班累，工作強度高，還得受辱罵，還得忍受呼來喝去和喋喋不休。下班休息太少，考核和考試壓力過大。年輕人都喜歡收拾打扮，也忍受不了整天素面朝天。所以每年辭職的太多了，想進的也太多了，但進了以后才發(fā)現(xiàn)，比起私立醫(yī)院差太遠了。

首先，我是男的，我不是護士。其次，我們每月會有停車補貼，但只有兩百塊，在外面找個停車場停車最差的都是300起，恰恰我們醫(yī)院過來一點有個停車場，年包都是3500一年。我見的太多的護士辭職了。也見的太多的護士被病人或者病人家屬辱罵導(dǎo)致號啕大哭了。

我女友閨蜜就是三甲醫(yī)院護士，她告訴我：別看是護士，想進好醫(yī)院談何容易！而他爸是市疾控中心主任，所以，她進市三甲醫(yī)院則是比較輕松。

醫(yī)生和護士，作為白衣天使受人尊敬，但卻很不容易！

相對而言，不論是薪資水平，還是 社會 地位，亦或是成長空間，醫(yī)生都要比護士更好。

雖然都不輕松，但是護士更辛苦，熬夜加班是常態(tài)，還有考不完的試，各種評等級，更重要的是經(jīng)常開會。

這就是我女友她閨蜜，作為三甲醫(yī)院的護士，給我“吐槽”他的工作。

那么既然這么辛苦，這么累，那么為什么還有那么多的人要擠破腦袋進三甲醫(yī)院呢？

三甲醫(yī)院，對護理專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的而言，不論是本科生還是專科生，都想進去。

因為，三甲醫(yī)院的護士，工資高，待遇好，發(fā)展空間大。而你想想看，去普通醫(yī)院也同樣辛苦，那么為什么不去待遇最好的三甲醫(yī)院呢？

所以，三甲醫(yī)院的護士崗位，備受青睞，可以毫不夸張的講，好多人擠破頭都想進去。

而我女友閨蜜，她其實是?？茖W(xué)校畢業(yè)的，因此沒有競爭優(yōu)勢。而三甲醫(yī)院的護士崗位，本科生進就比較容易。

她是因為有資源，前面說了，她爸不簡單，所以她就比較容易的進入了三甲醫(yī)院，當上了護士。

在她同學(xué)中，她有今天這份工作，可以說是佼佼者。 另外，她給我透露，她工作一年了，現(xiàn)在每個月可以拿到1萬。

聽到1萬這個數(shù)字我驚了，看來我真的是落后了，我沒想到護士工資竟然這么高。當然其他醫(yī)院的護士應(yīng)該沒有這么高吧。

所以，你看看才工作一年，就這樣的工資，可不多見啊。

既然如此，那每年三甲醫(yī)院都要招大量護士呢？

通過和我女友閨蜜交流，我分析有以下三個原因：

原因一：三甲醫(yī)院的護士結(jié)構(gòu)向合理化調(diào)整，所以每年都會大量招護士。

這個其實很好理解，也就是說之前的護士配置，其實嚴格意義上來說，是不合理的。

舉個例子，正常情況下，一個科室需要20個護士，可是，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)從經(jīng)濟層面考慮，只招聘10個護士，安排她們工作。

這樣的話，就是讓10個人干了20個人的活，節(jié)省成本。可是，這樣做不合適，也不合理，原因很簡單，這樣一來，意味著護士連軸轉(zhuǎn)，沒有休息時間。

護士不休息，幫助醫(yī)生或者是照顧病人，難免會出現(xiàn)差錯。所以，醫(yī)院注意到了這些，在不同程度的改進，也就是說：讓醫(yī)院的護士配置趨于合理。

原因二：三甲醫(yī)院護士，業(yè)余繁忙責任大，有辭職現(xiàn)象，招聘補充。

除了剛才的原因，還有就是護士辭職情況，也是存在的。因為10個護士干20個護士的活，所以很忙，很煎熬。

這樣的話，肯定是身體吃不消。所以，就有人選擇退出，有的是出于家庭原因，有的是出于婚姻原因，也有的是個人原因。

而辭職的這些位置，需要有人頂替，所以說還需要招聘，這其實也是三甲醫(yī)院比較多招護士的原因之一。

原因三：三甲醫(yī)院擴建或者搞分院，需要更多的護士加入。

還有就是現(xiàn)在的大醫(yī)院，比如三甲醫(yī)院，都在不同程度的擴建，有的醫(yī)院還有各種分院。

而擴建和開分院，都需要大量的護士，總不能把原來醫(yī)院的護士帶過去吧，所以說，就需要招聘。

因此，這也是三甲醫(yī)院缺護士的又一個原因。不過總的來說，只要招聘，肯定會有更多人應(yīng)聘，因為工資太香了。

總結(jié)：三甲醫(yī)院大量招聘護士，一是為了讓護士配置合理化，提高工作效率，減輕護士壓力；二是為了補充缺位，一些辭職的護士崗位，需要進行補充；三是因為要擴建或者是搞分院，從而需要護士。

不管怎么說，三甲醫(yī)院的護士還是很受青睞。我女友閨蜜工作一年，竟然有這樣的工資，可想而知，三甲醫(yī)院的護士收入不錯。當然，高收入背后是辛苦，是壓力大。

總之，沒有容易的，都在努力打拼！

我就是一名三甲級醫(yī)院的護士，每年三甲級醫(yī)院都會有很多護士辭職，這其中包括到上夜班歲數(shù)大身體吃不消，年紀輕輕，腰椎，頸椎，心臟，內(nèi)分泌都有問題，待遇不公平，勞動強度大，沒有節(jié)假日休息，沒有年休，單位開會你的去，人員不夠你的去，醫(yī)院突發(fā)狀況你的去，而這些從來沒有給護士公平的待遇，護士的工資真的也是沒有漲動過，我上班七年，工資還沒有前三年高，反而是越來越少，怎么說呢這份工作就干的讓人心寒，患者不理解你，醫(yī)院不重視你，家里人不心疼你，所以當你想選擇這行，或者你的兒女想選擇這行，你應(yīng)該想一想！

年輕的護士都會老，所以，有多少年輕的護士就會有多少老護士。除非這些護士是聘任的，到期后就解聘了，重招新護士。不過，這種情況很少，因為保持護士隊伍的穩(wěn)定，高效也是醫(yī)院的需要。所以，有經(jīng)驗，年輕精力旺盛的護士也是緩伍謹醫(yī)院非常歡迎的。

醫(yī)院護士的出路是：最優(yōu)秀的升護士長，總護士長或護理部主任。但這只是少數(shù)人。很多護士年紀大后因家庭拖累，身體不好，眼睛不好要求調(diào)換工作。醫(yī)院會根據(jù)不同情況在科室上大班，或管庫房?？剖覠o法按排的會交院部按悱，大多從事筒單的后勤方面的工作。如制劑室，供應(yīng)室等，總之，可以不上夜班，相對緩和的工作。

所以，這么一安排，人們看到的臨床一線的護士，大多都是年輕的女孩子。因為三班倒，無拖累，人勤快，又聽話，主力軍就是她們了。護士的出路在醫(yī)院來講甚至高于醫(yī)生的。醫(yī)生熬不到科主任，出不老科室，到老也是一個醫(yī)生。但護士調(diào)到其它崗位后，只要努力，當個中層領(lǐng)導(dǎo)，負某一方面責任的人很多。也就是說年齡大了后，護士就不一定干護士工作了。醫(yī)院的其它崗位上都可能有她們。

說說我吧，我就是一名護士，從高中到大學(xué)畢業(yè)也已經(jīng)六年了，三年制的大專，出校門也有二十了，跟其他專業(yè)的的人差不多年紀的。只是護士群體需求量很大，能考上本科的高中生也不會選擇這個護士專業(yè)，畢竟勞動量大，工資待遇不好，無休止的夜班加班，開會，培訓(xùn)考試，病人的吃喝拉撒都要管，還不受尊重，內(nèi)心無處委屈，但是當?shù)玫讲∪说恼J可后，我們會很欣慰，覺得做的一切都是值得的。因為 社會 上護士的需求量，很多沒有考上高中的初中生會去選擇上護校，有的是中專，有的是五加二大專，所以中專畢業(yè)的護士會比較年輕，畢竟在醫(yī)院里工作也很體面，畢竟方便家里人親戚看病，而且飯碗也穩(wěn)定，每個工作都有兩面性，只是能不能在工作中體現(xiàn)自己的價值。

是因為：年輕的護士都是剛從學(xué)校畢業(yè)的，還沒搞清楚自己將來要干啥，所以暫時先干著工作。

隨著時間的推移，漸漸發(fā)現(xiàn)：第一，醫(yī)療行業(yè)大環(huán)境不好，傷醫(yī)事件頻發(fā)，付出與回報差距大的離譜，每天義務(wù)加班還他媽不給錢；第二，工橘大作符合忒重，有時候一個夜班操心費力一宿，第二天被某個狗屁玩意都不如的領(lǐng)導(dǎo)兇一頓，心理壓力忒大；第三、根本沒什么前景可言、就算當了護士長又怎樣？千萬別學(xué)醫(yī)！千萬別學(xué)醫(yī)！千萬別學(xué)醫(yī)！

為什么護士都是年輕的？

首先，我們來看護士這個職業(yè)從事的是怎樣的工作吧！護士的職責是救治病人、配藥、輸液、核對藥品、發(fā)藥、測量生命體征以及配合醫(yī)生手術(shù)及各種操作，這需要旺盛的精力和充足的體力支撐！而一般過了四十多歲的護士，一般都晉了主管或者副主任護師，她們有豐富的閱歷和臨床經(jīng)驗，這種情況下可以從事培訓(xùn)及管理年輕護士擾基、醫(yī)院部分崗位的領(lǐng)導(dǎo)工作，為醫(yī)院的發(fā)展做出貢獻。

現(xiàn)在護士已經(jīng)成了一種壓力很大而且剛開始薪水不高的工作，這和我國的國情嚴重不服和國外對比起來天壤之別，選擇了護士這份職業(yè)，先要充分的去了解。

醫(yī)者仁心，每一位白衣天使都是高尚的，多理解一下醫(yī)務(wù)人員這個職業(yè)吧！

關(guān)注李平醫(yī)生， 健康 路上有我陪伴！

作為一名臨床醫(yī)師，針對您的問題，讓我來回答吧。在醫(yī)院工作的人，都知道一句話“醫(yī)生的嘴、護士的腿”言下之意：醫(yī)生根據(jù)詢問病史、體格檢查、輔助檢查做出診斷，制定治療方案以后（醫(yī)囑），醫(yī)囑的執(zhí)行大多由護士來完成。我們經(jīng)?？匆娮o士在病房間來回穿梭（輸液、*、換藥、記錄、參與搶救等等），由此可見現(xiàn)在護理的工作量有好大?，F(xiàn)在很多醫(yī)院在臨床一線的護士，年齡基本在20-35歲之間（年輕、精力充沛、視力好、能熬夜），很多40以后的護士出于人性化管理考慮，基本上退出了一線崗位。這也是現(xiàn)在有些醫(yī)院大部分是年輕護士的原因（針對臨床一線而言）。

那么有朋友會問到，年長的護士退出臨床一線以后，到底去哪兒了呢？先別急，老煙刀在這里慢慢為您解答。1.部分工作能力突出，走上了管理崗位的。比如臨床一線科室的護士長，雖然也在臨床一線，但主要工作是協(xié)助科室主任，組織病區(qū)護理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技術(shù)訓(xùn)練及相關(guān)考核工作。2.部分安排在院感科、消毒供應(yīng)室。主要是負責院內(nèi)各科室消毒措施的檢查，并且做好院內(nèi)感染的監(jiān)測和控制。3.病案管理室。主要是做好出院病案的管理、歸檔、記錄等工作。

總體來說，醫(yī)院會根據(jù)個人特點，妥善的安排到相應(yīng)的崗位上的。俗話說的好：革命工作不分貴賤、只是分工不同而已。

歡迎關(guān)注~評論~留言，謝謝?。ㄒ陨蠄D片，來源網(wǎng)絡(luò)）

護士工作專業(yè)性強，面對臨床，病人多病情復(fù)雜，工作中必須眼觀六路耳聽八方，保持高度敏銳警惕性，發(fā)現(xiàn)病情變化者，馬上報告醫(yī)生及時處理或者先行處理。

贊美護士的文章，幾乎千篇一律，就是歌頌護士如何照顧病人吃喝拉撒睡等，因為那基本都是外行寫的，讓人容易誤認為，護士就是服務(wù)員，其實基本沒寫到點子上。

醫(yī)護是一體的，缺一不可，醫(yī)生開出的一些治療方案，通過護士的實施才能用到病人身上。醫(yī)生根據(jù)病人以及家屬主訴，體格檢查，輔助儀器檢查，治療反饋，臨床觀察，和護士晝夜值班的觀察（一般人以為護士只是來病房轉(zhuǎn)一下，其實這看一眼，是需要積累很多專業(yè)知識的）等，按照診斷給于下達醫(yī)囑（也就是病人的治療方案），執(zhí)行者就是護士了（所謂醫(yī)生的嘴護士的腿），護士要多人反復(fù)核對醫(yī)囑，準備藥液，分發(fā)藥品，*輸液（眼明手快，無菌技術(shù)操作），輸血抽血，測量體溫、脈搏、呼吸、血壓、血透、吸氧（濃度、流量、時間按病情調(diào)整）、體外循環(huán)、監(jiān)護儀器、高壓氧艙、各類導(dǎo)管、器官移植、手術(shù)協(xié)助、急救等等醫(yī)療操作，參與各項診療活動，告知患者各項治療的注意事項（比如手術(shù)前后，插管等），密切觀察病情，及時準確處理不良反應(yīng)，反饋治療效果，各項消毒措施，特殊疾病食譜等等，并逐一進行病情變化治療方案效果護理等記錄，醫(yī)護書面以及病床前交接班等，神經(jīng)高度緊張，晝夜值班，還要協(xié)調(diào)對接各科室間相應(yīng)工作，醫(yī)患、醫(yī)護、家屬等等對接，盡量保障患者住院期間，治療生活舒適、方便、安全、有效，出院后專業(yè)指導(dǎo)，醫(yī)療護理操作培訓(xùn)講課、學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)考試考核，晉升職稱論文書寫，提升學(xué)歷，學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)新知識（每年必須完成相應(yīng)學(xué)分），對新來護士傳幫帶（醫(yī)院里護士之間常稱呼*老師，相互學(xué)習(xí)專業(yè)知識）等等，工作繁雜嚴謹，加班加點習(xí)以為常。（本人能力有限，并未從事一線工作，只能粗淺表達）所以隨著年歲遞增，家庭 社會 事務(wù)增多，很多護士力不從心；也有一些護士，可能是因為有了一定的人脈，調(diào)離了護士崗位（估計有一定人脈資源的，能從事一線護士崗位的不多）；也有的改行或者離職了等等。

外行人有醫(yī)學(xué)問題（也包括生活問題）經(jīng)常會向護士咨詢，覺得護士就是一位沒有處方權(quán)的全科醫(yī)生，其實培養(yǎng)一位專業(yè)素養(yǎng)高，責任心重，協(xié)調(diào)能力強的護士也不容易（護士可以單獨值夜班，萬一病人有情況，可以直接先用藥處理；醫(yī)生單獨值班，不會*，藥用不到病人身上），護士可以改行做其他，但其他行業(yè)不能勝任護士工作（一些護士經(jīng)常給自己以及身邊朋友推薦治療方案）。

社會 上很多人可能把護士當成，穿著白大褂的普通服務(wù)員（美女們的漂亮衣服也沒啥機會穿著，留長發(fā)也不方便），由此可見護士的地位有多尷尬[捂臉]。

啰里啰嗦了這么多，自己都看得很累，感謝大家包容。

因為醫(yī)院是一個比較緊張，繁忙的環(huán)境，需要付出很多的精力，不能出現(xiàn)任何差錯，對于年輕人來說，體力就是很大的優(yōu)勢所在。因為家里有當護士的姐姐，我曾經(jīng)去過姐姐工作的地方，那種人來人往，吵吵鬧鬧的環(huán)境，對于一般人來說，待上幾分鐘就會頭暈?zāi)X脹，何況工作在第一線的護士們，所以年輕人需要成長，磨煉，體力夠好，年長的護士一般會安排強度小一點的科室，相對而言，也是一個正常的調(diào)整，護士多，是因為護士需要工作的項目多，醫(yī)生幾乎就是接診，開藥，但是護士不同，護士需要繁瑣的多，*，測體溫，吃藥，照顧住院病人的很多細節(jié)問題，所以相對護士和醫(yī)生的工作范疇是不同。這也是本人的自我觀點和理解

首先回答您：醫(yī)院的護士也有年齡大的，不都是年輕人，只是因為年齡大的占比小，會讓大家覺得都是年輕人。

導(dǎo)致這種現(xiàn)象的原因主要有：一丶近十幾年來各醫(yī)院都在擴張，護士招聘人數(shù)較多，年輕人占比就不斷增高；二是一個科室護士崗位有很多，年齡大的護士多被安排上那些換藥室丶辦公丶門診等崗位，基本不參加三班倒；三是很多醫(yī)技丶職能部門也需要護理人員，一般都是調(diào)年資較高的護士去，這樣也算是照顧年齡大的護士。

轉(zhuǎn)行，退休或轉(zhuǎn)崗。

謝謝關(guān)注。

護士工作壓力大，收入低，經(jīng)常要被患者和家屬各種不理解，還要應(yīng)付各種檢查，隔三差五要上夜班，干幾年，有關(guān)系的就換崗位了，沒關(guān)系的許多都辭職了。我剛畢業(yè)前北醫(yī)還有個衛(wèi)校，現(xiàn)在北京人都不讓自己的閨女當護士了，北醫(yī)衛(wèi)校也早沒了。各醫(yī)院新招的護士基本上都是外地衛(wèi)校的，干幾年都走了

護理專業(yè)要求女生最低150cm以上，男生160cm

護理是一門運用科學(xué)，分為家庭護理和有償護理。有償護理必須按照兆友衛(wèi)生部、國家衛(wèi)健委、醫(yī)政部所規(guī)定的法律法規(guī)相關(guān)條文執(zhí)行開展相應(yīng)的護理項目，有條理、有目的、有計劃的完成基礎(chǔ)或常規(guī)護理，觀察了解病人體表體重基礎(chǔ)情況，根據(jù)病情變化監(jiān)測或獲取病情數(shù)據(jù)，以配合醫(yī)生完成對病人的治療，加強輸液巡視和教育，及時處理醫(yī)療糾紛，防止醫(yī)療事故的發(fā)生。開展危重癥生命體征監(jiān)測、標本采集、體重營養(yǎng)定期采集分析，并從生理心理、社會文化和精神諸方面，照顧病人的生活起居，日?；顒?、用藥和安全等問題。如心肌梗塞病人可表現(xiàn)為：生理的——疼痛、胸悶、氣急；心理的——害怕、恐懼；思想文化的——對疾病知識的自我認識和理解程度；精神的——是否被護士和醫(yī)生重視與尊重。

起源
自有人類以來就有護理，護理是人們謀求生存的本能和需要。遠古人在與自然的搏斗中，經(jīng)受了猛獸的傷害和惡劣自然環(huán)境的摧殘，自我保護成為第一需要。北京猿人在火的應(yīng)用中，逐步認識到燒熱的石塊、砂土不僅可以給局部供熱，還可以消除疼痛。原始人創(chuàng)造了“砭石”和“石伍拆針”，以之作為解除病痛的工具。當人類社會發(fā)展至母系氏族公社時代，氏族內(nèi)部分工男子狩獵，婦女負責管理氏族內(nèi)部事務(wù)，采集野生植物，照顧老、幼、病、殘者，家庭的雛形由此產(chǎn)生。護理往往象征著母愛及妻子對丈夫的關(guān)愛。初始的家庭或自我護理意識成為撫育生命成長的搖籃，它伴隨著人類的存在和人類對自然的認識而發(fā)展。
古代護理
醫(yī)護為一體是古代護理的特點之一，19世紀之前，世界各國都沒有護理專業(yè)。被古希臘譽為“醫(yī)學(xué)之父”的希波克拉底（Hippocrates）就很重視護理，他教患者漱洗口腔，指導(dǎo)精神病病人欣賞音樂，調(diào)節(jié)心臟病、腎臟病患者的飲食——從現(xiàn)代觀點看，這些都是有益于病人康復(fù)的護理。我國傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)專著中并無“護理”兩字，但中醫(yī)治病的一個重要原則是、“三分治，七分養(yǎng)”。它包括改善病人的休養(yǎng)環(huán)境和心態(tài)，加強營養(yǎng)調(diào)理，注重動、靜結(jié)合的體質(zhì)鍛煉等，這些都是中醫(yī)辨證施護的精華。歷代名醫(yī)如華佗——他擅長外科，醫(yī)術(shù)高明，且醫(yī)護兼任。明代中藥學(xué)巨著《本草綱目》的作者李時珍，他雖然是著名的藥學(xué)家，也能醫(yī)善護，為病人煎藥、喂藥，被傳為佳話。我國最早的醫(yī)學(xué)經(jīng)典著作《黃帝內(nèi)經(jīng)》中記載著“不治已病，治未病”的保健思想，以及“閉戶塞牖系之病者，數(shù)問其性，以從其意”，強調(diào)了解、關(guān)心病人疾苦，進行針對性疏導(dǎo)的整體觀點；還有唐代杰族橘槐出醫(yī)藥學(xué)家孫思邈創(chuàng)造的蔥葉去尖插入尿道，引出尿液的導(dǎo)尿術(shù)；明、清時代為防治瘟病而采用的燃燒艾葉、噴灑雄黃酒消毒空氣和環(huán)境，用蒸汽消毒法處理傳染病人的衣物等護理技術(shù)，至今仍不失其科學(xué)意義。
古代護理的另一個特點是受宗教影響至深。在東方佛教、西方基督教支配下，救護病殘者成為宗教的慈善事業(yè)。僧人、修女治療、護理病人，主要以憐憫、施恩的人道主義精神照顧患者，應(yīng)用科學(xué)技術(shù)是有限的。正由于歷史的局限性所決定，15世紀以前的護理只能是以一種勞務(wù)的方式存在，處于家庭護理、經(jīng)驗護理階段。
近代護理
近代護理是在中世紀之后生物醫(yī)學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)上起步的。比利時人維薩里（Vesalius1514～1561年）醫(yī)生解剖尸體，用直接觀察法寫出了第一部人體解剖學(xué)；英國醫(yī)生維廉哈維（william Harver,1578～1675年）以實驗法發(fā)現(xiàn)了血液循環(huán)；隨之，細菌學(xué)、消毒法、麻醉術(shù)等一系列的醫(yī)學(xué)發(fā)明和重大突破，為建立近代護理學(xué)奠定了理論基礎(chǔ)，提供了實踐發(fā)展的條件。
近代護理學(xué)與護士教育的創(chuàng)始人之一南丁格爾（FlorenceNightingale,1820～1910年），為護理成為一門科學(xué)、一種專業(yè)，做出了重大貢獻。南丁格爾在克里米亞戰(zhàn)爭中救護傷員的卓越成就和犧牲精神，被國際紅十字會確認為是紅十字會工作的開端。為表彰她的功績，1883年英國皇室授予她勛章；1912年，國際紅十字會決定設(shè)立南丁格爾獎?wù)?，作為獎勵世界各國有突出貢獻的優(yōu)秀護士的最高榮譽。人們?yōu)榱思o念她將她的生日5月12日定為國際護士節(jié)。南丁格爾以其為護理事業(yè)奮斗不息的獻身精神，成為全世界護士的楷模。她是近代護理學(xué)的奠基人。
我國近代護理概述
我國近代護理學(xué)是隨西醫(yī)的傳入而起始的。1835年，在廣東省建立的第一所西醫(yī)醫(yī)院，外國人為了利用中國的廉價勞動力，以短訓(xùn)班形式培訓(xùn)護理人員。1887年，美國護士在上海婦孺醫(yī)院開辦護士訓(xùn)練班。1888年，在福州開辦我國第一所護士學(xué)校，首屆只招收了3名女生。那時醫(yī)院的護理領(lǐng)導(dǎo)和護校校長、教師等多由外國人擔任，護士教材、護理技術(shù)操作規(guī)程、護士的培訓(xùn)方法等都承襲了西方的觀點和習(xí)慣，形成歐美式的中國護理專業(yè)。
1912年中華護士會成立護士教育委員會，并對全國護校注冊。1914年6月在上海召開第一次全國護士代表大會。在這次會議上，鐘茂芳是第一位被選為學(xué)會副理事長的中國護士。鐘茂芳認為從事護理事業(yè)的人是學(xué)識的人，應(yīng)稱之為“士”，故將“nurse”創(chuàng)譯為“護士”，被沿用至今。那時的理事長由外國人擔任，直至1924年才由我國護士伍哲英接任理事長。1922年，我國參加國際護士會。1925年，中華護士會第一次派代表出席在芬蘭召開的國際護士會會員國代表大會。
1921年，北京協(xié)和醫(yī)院聯(lián)合燕京、金陵、東吳、嶺南大學(xué)創(chuàng)辦高等護理教育，學(xué)制4－5年，并授予畢業(yè)學(xué)士學(xué)位。1932年在南京創(chuàng)立我國第一所國立中央高級護士職業(yè)學(xué)校。1934年，教育部成立護士教育委員會。然而，在半封建半殖民地的舊中國，經(jīng)過60年（1888－1948年）的漫長歲月，正式注冊的護校只有180所，總計培養(yǎng)護士3萬多人，遠不能滿足億萬人民對衛(wèi)生保健事業(yè)的實際需要。
人民革命戰(zhàn)爭中的護理事業(yè)
中國人民*的護理工作始于土地革命戰(zhàn)爭年代。早1928年井崗山的紅軍醫(yī)院，就附設(shè)有看護訓(xùn)練班。1931年底創(chuàng)立的我軍第一所醫(yī)校――中國工農(nóng)紅軍軍醫(yī)學(xué)校，在長征之前培訓(xùn)看護300人；抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭期間，為保障部隊的戰(zhàn)斗力，護理教育趨向正規(guī)、普及、培養(yǎng)了大批優(yōu)秀護理人才。1941年、1942年護士節(jié)，*同志親筆題詞“護士工作有很大的政治重要性”；“尊重護士，愛護護士”。黨和革命領(lǐng)袖對護理工作的重視和關(guān)懷，極大地鼓舞了我軍的廣大護理工作者，他們浴血奮戰(zhàn)，艱苦創(chuàng)業(yè)，默默奉獻，譜寫了永載史冊的業(yè)績，在我國近代護理史上留下了光輝的一頁。

護理專業(yè) 三年制和五年制的有區(qū)別。

高職護理燃塵規(guī)模日益擴大，其中三年制與五年制專業(yè)已成為相關(guān)護理專業(yè)的主要形式。這兩種教學(xué)方式存在相同點與不同點。

相同點： 培養(yǎng)目標相同

五年制與三年制 都屬于高職 ，都堅持“培養(yǎng)能在各級醫(yī)療、預(yù)防、保健、康復(fù)機構(gòu)，衛(wèi)生機構(gòu)等單位從事護理工作，具有良好的 職業(yè)道德 、人文修養(yǎng)、實踐能力和創(chuàng)新意識的高素質(zhì)技能型專門人才”的目標。

---

不同點：

一、專業(yè)適應(yīng)性不同

護理專業(yè)與其他專業(yè)相比，涉及專業(yè)課程多、專業(yè)技能標準較高、需要反復(fù)訓(xùn)練、復(fù)合性教學(xué)內(nèi)容多，因此， 五年制與三年制相比 更適應(yīng)專業(yè)技能培養(yǎng)鏈段返需求 。

二、課程設(shè)置不同

五年制 入學(xué)時為 初中畢業(yè)生 ，與三年制高職相比，五年制涵蓋了中等職業(yè)和高職兩個階段，可以根據(jù)培養(yǎng)目標統(tǒng)籌安排和整棚饑體設(shè)計。

而 三年制 在校學(xué)習(xí)時間只有2年 ，專業(yè)課程銜接上往往不盡合理，導(dǎo)致學(xué)生 學(xué)習(xí)困難 。

三、實踐教學(xué)設(shè)置不同

五年制高職 實施實踐教學(xué)的可能性和效果更大 。

文件明確指出：“要加強五年制高等職業(yè)的實踐教學(xué)，在5年學(xué)習(xí)期限內(nèi)，實踐教學(xué)應(yīng)占有較大的比重，貫穿于人才培養(yǎng)工作的始終?！?

因為五年制高職招收初中畢業(yè)生，學(xué)生入學(xué)年齡小，雖然 抽象思維 還不成熟，但行動思維卻異?；钴S，與三年制高職相比， 五年制高職學(xué)生更易接受行動教學(xué)法，對護理技能的培養(yǎng)更為有利。

三年制高職招收高中畢業(yè)生入學(xué)，學(xué)生身心相對成熟，善于抽象思維，在理論學(xué)習(xí)上具有優(yōu)勢，由于學(xué)制較短，雖然同樣重視實踐教學(xué)，但實踐教學(xué)課時較少、比例較低，實踐教學(xué)效果難以保證。

選擇護理專業(yè)大學(xué)三年如何計劃

首先你要明確你的學(xué)習(xí)目標，三年學(xué)習(xí)完以后你想得到哪些東西，然后根據(jù)你的目標分階段實行，比如你讀完三年想專升本，那你就按本科的課程學(xué)習(xí)，再就是你三年護理專業(yè)需要考什么技能證書都猛仿拆可以考，這點東西清楚以后就知道自己要做什么了。

澳洲護理專業(yè)大學(xué)的選擇

天主教大學(xué)的護理的確是第一的
西悉尼大學(xué)～～國內(nèi)中介經(jīng)常介紹。。。不知道為什么要介紹這樣渣的學(xué)校。。。
還有 ACU的悉尼校區(qū)很小的。。。不是很好。。。布里斯班的校區(qū)最大 護理學(xué)生也最多了

如何選擇澳洲護理專業(yè)的大學(xué)

在澳洲工作要看能力 不看畢業(yè)的學(xué)校
護士畢業(yè)最好找工作的大學(xué)是天主教大學(xué)
醫(yī)院全是教會辦的

如何計劃大學(xué)三年生活？

建議不要談戀愛了，因為成功率低不說，男女還要投入相當?shù)慕?jīng)歷。
生活上注意身體的健康。
學(xué)習(xí)上，第一年確定目標及以后發(fā)展的方向，那些課需要重點攻堅，哪些課對付就行了，爭取不要掛科，第二年開始準備考慮計算機和英語四六級的考試，同時繼續(xù)夯實有關(guān)自己未來目標的基礎(chǔ)知識，第三年開始準備接觸社會，找工作等等。

如何制定護理專業(yè)的學(xué)習(xí)計劃？

護理專業(yè)的學(xué)習(xí)計劃
一、 加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì)
（一）、按護士規(guī)范化培訓(xùn)及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡?xùn)練與考核工作
1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學(xué)習(xí)意識，護理部計劃上半年以強化基礎(chǔ)護理知識為主，增加考核次數(shù)，直至達標。
2、加強?？萍寄艿呐嘤?xùn)：各科制定出周期內(nèi)?？评碚撝椗c技能的培訓(xùn)與考核計劃，每年組織考試、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎(chǔ)。
3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓(xùn)物件的護士，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。
4、強化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。
（二）、加強人文知識的學(xué)習(xí)，提高護士的整體素養(yǎng)
1、組織學(xué)習(xí)醫(yī)院服務(wù)禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓(xùn)練方案及具體的實施計劃。
2、 安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學(xué)習(xí)護士社交禮儀及職業(yè)服務(wù)禮儀。
3、 開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學(xué)禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。
（三）、更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術(shù)水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學(xué)習(xí)專科知識，如遇開展新技術(shù)專案及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學(xué)習(xí)，提高學(xué)術(shù)水平。
二、 加強護理管理，提高護士長管理水平
（一）、年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學(xué)習(xí)班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務(wù)中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務(wù)需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.
（二）、加強護大配士長目標管理考核,月考評與年終考評相結(jié)合,科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標。
（三）、促進護士長間及科室間的學(xué)習(xí)交流，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒提高護理管理水平。
三、 加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作安全、有效
（一）、繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)量。 st35.
（二）、建立檢查、考評、反饋制度，設(shè)立可追溯機制，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評。考評方式以現(xiàn)場考評護士及檢視病人、檢視記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施。
（三）、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。
（四）加強護理過程中的安全管理：
1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，應(yīng)吸取的教訓(xùn)，提出防范與改進措施。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關(guān)責任。st35.
2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任 ，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。
3、強化護士長對科室硬體設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平時加強對效能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持裝置的完好。
四、 深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量
（一）、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。
（二）、注重收集護理服務(wù)需求資訊，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋資訊，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性。
五、 做好教學(xué)、科研工作
（一）、指定具有護師以上職稱的護士負責實習(xí)生的帶教工作，定期召開評學(xué)評教會，聽取帶教教師及實習(xí)生的意見。
（二）、各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務(wù)水平，安排小講課，了解實習(xí)計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試。
（三）、護理部做好實習(xí)生的崗前培訓(xùn)工作，不定期下科室檢查帶教質(zhì)量，每屆實習(xí)生實習(xí)結(jié)束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。
（四）、增強科研意識，力爭年內(nèi)引進或開展新技術(shù)專案1-2項。
（五）、計劃*護理園地網(wǎng)，上傳我院護理動態(tài)，及時傳遞護理學(xué)習(xí)資料，發(fā)揮區(qū)域網(wǎng)的空間優(yōu)勢，豐富護士的學(xué)習(xí)生活。

985大學(xué)護理專業(yè)2017招生計劃

1、各大學(xué)招生計劃要到學(xué)校官網(wǎng)查詢，也可以查詢學(xué)校發(fā)放的2017年高考招生計劃。
2、并不是所有985大學(xué)都有護理專業(yè)，985大學(xué)開設(shè)護理專業(yè)的并不多，具體招生計劃要在今年5月左右才會最后確定。

迪肯大學(xué)護理專業(yè)大學(xué)第三年2015的學(xué)費是多少

2.6萬澳元左右年。希望有幫助到。然后大學(xué)每年會根據(jù)物價進行調(diào)整， 比如提高個百分之幾啥的。還有其它疑問嗎

護理專業(yè)的學(xué)校好嗎，如何選擇？

無 錫 天 元 技 工 學(xué)校 是 最好的選擇 了 ， 這 學(xué) 校 有 著 美 好的 前 景 使 每 位 學(xué) 生 都 能實現(xiàn)自 己的求 學(xué) 求 職 夢 想。里邊 的 專業(yè)特 別 的多，可 以 到學(xué)校 里 進行 規(guī) 劃。

護理專業(yè)大學(xué)都叫什么

護理一般屬于醫(yī)學(xué)類，綜合性大學(xué)就是護理學(xué)院，有滴學(xué)校沒單獨出來，護理就屬于臨床醫(yī)院的一個護理系，也有專門護理?？茖W(xué)校 ，如襄陽護士學(xué)校等