中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行校園招聘考試考什么

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本文目錄一覽：

• 1、中國(guó)郵政校招招的是不是勞務(wù)派遣
• 2、中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行校園招聘考試考什么
• 3、校招進(jìn)中國(guó)郵政好不好

中國(guó)郵政校招招的是不是勞務(wù)派遣

中國(guó)郵政校園招聘都是招聘勞動(dòng)制合同工，也就是正式員工，并不存在勞務(wù)派遣制員工的。
一旦經(jīng)中國(guó)郵政錄用的話(huà)，郵政公司就會(huì)與應(yīng)聘者正式簽訂三方合同，作為以后入職的保障。中國(guó)郵政社會(huì)招聘可能會(huì)相應(yīng)需求一些勞務(wù)派遣制員工，而校招是不太可能這樣的。
中國(guó)郵政校園招聘招聘條件：
(1)遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為；
(2)品學(xué)兼優(yōu)，思維活躍，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力；
(3)樂(lè)觀進(jìn)取，善于溝通，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
(4)身體健康，具備與工作崗位要求相適應(yīng)的身體條件。
中國(guó)郵政集團(tuán)有限公司，簡(jiǎn)稱(chēng)中國(guó)郵政，由原中國(guó)郵政集團(tuán)公司于2019年12月正式改制而來(lái)，是依照《中華人民共和國(guó)公司法》組建的國(guó)有獨(dú)資公司，公司不設(shè)股東會(huì)，由財(cái)政部依據(jù)國(guó)家法律、行政法規(guī)等規(guī)定代表國(guó)務(wù)院履行出資人職責(zé)，公司設(shè)立黨組、董事會(huì)、經(jīng)理層。公司依法經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)郵政業(yè)務(wù)，承擔(dān)郵政普遍服務(wù)義務(wù)，受*委托提供郵政特殊服務(wù)，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性郵政業(yè)務(wù)實(shí)行商業(yè)化運(yùn)營(yíng)。

中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行校園招聘考試考什么

中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行校園招聘考試的考試內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：行測(cè)、綜合知識(shí)和性格測(cè)試。

首先，行測(cè)類(lèi)似于公務(wù)員考試的行政能力測(cè)試，包括邏輯推理、數(shù)學(xué)運(yùn)算、言語(yǔ)理解、思維策略、資料分析等部分，主要考察的是考生的綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力。

其次，綜合知識(shí)主要考察的是經(jīng)濟(jì)、金融、會(huì)計(jì)、法律、計(jì)算機(jī)以及郵政儲(chǔ)蓄銀行常識(shí)相關(guān)的知識(shí)，這部分內(nèi)容主要考察的是考生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和實(shí)際應(yīng)用能力。例如，經(jīng)濟(jì)金融類(lèi)題目可能會(huì)涉及到宏觀經(jīng)濟(jì)政策、金融市場(chǎng)運(yùn)作等方面的知識(shí)；會(huì)計(jì)類(lèi)題目可能涉及到財(cái)務(wù)報(bào)表分析、會(huì)計(jì)處理等方面的知識(shí)。

最后，性格測(cè)試主要是通過(guò)對(duì)考生的性格特征進(jìn)行評(píng)估，以便銀行在招聘時(shí)能夠選擇更適合從事銀行工作的人員。性格測(cè)試一般采用標(biāo)準(zhǔn)化的量表，通過(guò)讓考生回答一系列問(wèn)題來(lái)評(píng)估其性格特征，例如是否具備服務(wù)意識(shí)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。

總體來(lái)說(shuō)，中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行校園招聘考試的考試內(nèi)容比較全面，既考察了考生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平，也評(píng)估了考生的綜合素質(zhì)和性格特征。通過(guò)這樣的考試，銀行可以更加全面地了解考生的能力和潛力，從而選拔出更適合從事銀行工作的人才。

校招進(jìn)中國(guó)郵政好不好

校招進(jìn)中國(guó)郵政好。

中國(guó)郵政作為老牌大型國(guó)企，架構(gòu)齊全，專(zhuān)人專(zhuān)職，在用人這方面可謂是高低兼容、優(yōu)劣有崗。要根據(jù)自身專(zhuān)業(yè)挑選適合自己的崗位，如果崗位與自身期望相差較大，就要三思而后行了。

郵政分公司分布在我國(guó)的各個(gè)省份，受省份自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力的影響，確實(shí)存在不小的收入差距，而且就算在同一省份，不同營(yíng)業(yè)點(diǎn)也會(huì)因?yàn)闋I(yíng)收能力的差別，在工資上也有所差距。除了基本工資外，郵政還會(huì)有績(jī)效工資以及其他相關(guān)補(bǔ)貼。郵政作為大型國(guó)企來(lái)說(shuō)，無(wú)論是組織架構(gòu)，還是薪酬體系都很健全，而且國(guó)企相較于私企來(lái)說(shuō)，有更高的穩(wěn)定性。

郵政校招面試的內(nèi)容

1、面試形式

往年以半結(jié)構(gòu)化面試與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試為主；結(jié)構(gòu)化面試、角色扮演少量涉及。對(duì)抗式辯論賽在近兩年個(gè)別地區(qū)有考查，不容忽視。

2、題量及時(shí)間

半結(jié)構(gòu)化一般以3-5題為主，面試總時(shí)間以6-12分鐘居多。部分地區(qū)考試，考官對(duì)面試作答時(shí)間的要求較為苛刻，提醒考生簡(jiǎn)練答題。針對(duì)簡(jiǎn)歷設(shè)置的追問(wèn)題目個(gè)性化強(qiáng)，比較靈活，數(shù)量不固定。

3、考場(chǎng)情況

部分考場(chǎng)為考生準(zhǔn)備紙筆，半結(jié)構(gòu)化面試以聽(tīng)題形式為主，聽(tīng)題一般不提供紙質(zhì)版題本；結(jié)構(gòu)化面試曾出現(xiàn)過(guò)看題形式。通常會(huì)有追問(wèn)設(shè)置，考官隨機(jī)發(fā)問(wèn)，從考生的自身特征/個(gè)人簡(jiǎn)歷/面試當(dāng)場(chǎng)表現(xiàn)情況等層面展開(kāi)追問(wèn)。

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